Quel est le rôle de l’expert-comptable ? [Fiche métier]

Vous souhaitez devenir ou faire appel à un expert-comptable ou une experte comptable ?

🤔  Mais quel est son rôle ? Ses missions ont-elles évolué avec la transformation numérique ?

Enfin, est-il obligatoire d’avoir recours à un expert-comptable en entreprise ?

Découvrez son portrait dans notre fiche métier, assortie d’une boîte à outils pour un expert-comptable en ligne et en phase avec son temps.

Fiche métier de l’expert-comptable :

L’expert-comptable est un professionnel de la comptabilité dont le rôle s’étend au-delà de la gestion comptable de l’entreprise.

Sa valeur ajoutée réside dans son rôle de conseiller en matières juridique, fiscale, sociale et comptable, tant dans la prévention de difficultés potentielles que dans l’optimisation de la santé financière.

Il accompagne tous types d’entreprises, de la micro-entreprise, aux grandes sociétés, tout au long de leur vie, à savoir :

• la création de l’entreprise,
• la reprise ou la cession d’une entreprise,
• le développement de l’activité, etc.

• Réalisation du bilan prévisionnel,
• Conseil sur :
  • le choix du statut juridique,
  • le choix du statut social,
  • l’optimisation fiscale,
  • les financements possibles.

L’expert-comptable a 3 missions principales et des missions accessoires :

• Mission de présentation des comptes annuels :
  • tenue de la comptabilité (globale ou partielle),
  • révision comptable,
  • établissement des comptes annuels,
  • réalisation des déclarations fiscales et sociales,
  • consolidation des comptes annuels des groupes de sociétés ;
     
• Mission d’examen limité des comptes annuels :
  il s’agit de l’attestation de la régularité et de la sincérité des comptes annuels, quant à la situation financière et au résultat de l’entreprise à la clôture de l’exercice ;
   
• Mission d’audit contractuel :
  plus poussée que la mission précédente, il s’agit de la certification de la régularité et de la sincérité des comptes annuels, suite à des contrôles (sondages, vérifications matérielles et recoupements externes) ;
   
• Accessoirement, l’expert-comptable peut être sollicité pour :
  • remplir des formalités juridiques (tenue des assemblées générales annuelles, transfert de siège social, augmentation de capital),
  • réaliser des prestations d’ordre social et fiscal,
  • exécuter des missions légales (exigées par la loi), au sein des comités d’entreprise par exemple, etc.

Un audit d’acquisition réalisé par un expert-comptable est judicieux pour :

• être sûr ou remettre en cause la valeur d’achat de l’entité ;
• négocier la transaction ;
• limiter les risques de l’acheteur.

Que l’entreprise en soit à un plan de sauvegarde, de redressement judiciaire, ou de liquidation judiciaire, il a pour missions :

• la détermination de l’état de cessation des paiements,
• l’élaboration du plan de continuation,
• le suivi de l’exploitation et de la trésorerie pendant la période d’observation,
• la fourniture des pièces et des données à l’administrateur judiciaire,
• la réalisation du plan de cession des actifs et activités de la société, etc.

© Conseil supérieur de l’Ordre des Experts Comptables

Parfois salarié à ses débuts, l’expert-comptable évolue dans la grande majorité des cas vers un statut libéral en créant ou rejoignant un cabinet d’expertise-comptable, puis en se constituant une clientèle.

Au sein d’une grande entreprise, il peut devenir :

• directeur comptable,
• directeur financier.

Dans un petit cabinet, il est polyvalent, mais dans un cabinet de plus grande envergure, il se spécialise et travaille en collaboration avec des juristes et des fiscalistes.

Il se rémunère de deux façons possibles, en facturant son client :

• selon un taux horaire et au temps passé sur le dossier ;
• au forfait annuel, trimestriel ou mensuel.

Sa rémunération dépend notamment de :

• la quantité et de la qualité des missions qui lui sont confiées ;
• son expérience ;
• sa situation géographique. Un expert-comptable parisien coûte plus cher qu’un expert-comptable en province.

Selon le CIDJ, le salaire d’un expert-comptable brut mensuel est d’environ :

• 3 000 € + primes, pour un débutant salarié,
• 5 000 € pour un débutant en cabinet,
• jusqu’à 9 000 € pour un senior.

☝️ Si vous êtes responsable d’entreprise, essayez de détailler les différentes missions que vous souhaitez sous-traiter à un expert-comptable, leur récurrence, puis demandez plusieurs devis pour comparer les honoraires.

Pour formaliser le tout, l’expert-comptable procède à la rédaction du contrat, appelé lettre de mission.

L’expert-comptable peut débuter sa carrière après :

• un Bac+5, que ce soit :
  • un Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG),
    obtenu en école spécialisée, après un diplôme en Bac+3 comptabilité et de gestion (DCG) et 2 ans d’alternance,
  • ou un master Comptabilité Contrôle et Audit (CCA),
    obtenu en université et ouvrant la possibilité de faire les 2 ans d’alternance ;
• + 3 ans de stage en expertise-comptable aboutissant au Bac+8 DEC (diplôme d’expertise-comptable).

☝️ Pour exercer son activité de façon libérale, le DEC et l’affiliation à l’ordre des experts-comptables sont obligatoires.

▶️  Regardez cette vidéo clin d’œil « Qui a dit que le métier d’expert-comptable n’était pas fun et plein d’avenir ? » :

Sans surprise, l’expert-comptable est :

• organisé,
• rigoureux,
• et aime travailler avec les chiffres.

Son expertise en gestion financière est complétée par une maîtrise

• du droit des affaires,
• du droit fiscal,
• du droit social.

Idéalement, il a une solide connaissance des secteurs dans lesquels travaillent ses clients, afin d’en maîtriser le jargon et les spécificités, et s’adapter facilement.

Il a de bonnes capacités relationnelles pour les accompagner, vulgariser le langage comptable et inspirer confiance.

☝️ La dématérialisation de la comptabilité lui a justement permis de développer son rôle de conseiller.

Choisir le bon logiciel pour expert-comptable lui apporte un gain de temps considérable pour répondre aux besoins de son cabinet, gagner en productivité et accompagner au mieux ses clients.

Et non, l’expert-comptable n’est pas obligatoire pour une entreprise, même pour les petites structures.

Sauf si l’entreprise veut externaliser sa comptabilité.

Mais en plus de son expertise pour la mise en conformité de la comptabilité, il est aussi vivement recommandé de faire appel à lui pour la création ou la reprise d’une entreprise.

C'est un partenaire clé de votre développement et de votre stabilité financière.