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SIRH : définition et notion

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Un SIRH, terme signifiant Système d’Information Ressources Humaines, désigne une suite d’applications permettant d’acquérir, de stocker, d’analyser, de manipuler des informations et des données liées à la gestion des ressources humaines. Un tel système contribue à augmenter la qualité de travail et de service dans la mesure où il permet un meilleur partage des informations et une automatisation des procédures administratives, pour un gain de temps et de productivité. En plus de moderniser le système de gestion RH « traditionnel », l’implantation d’un SIRH permet d’optimiser les processus RH en apportant plus de flexibilité dans l’organisation générale de l’entreprise.

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

Les SIRH sont des systèmes conçus pour répondre aux problématiques RH des entreprises. Mais concrètement, qu’est ce qu’un SIRH ? Quels avantages à tirer de l’implantation d’un système d’information RH pour les petites et moyennes structures (TPE / PME) ? Découvrez toutes nos explications autour des systèmes d’information ressources humaines (SIRH).

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