

Découvrez les risques et les systèmes de contrôle d’accès pour protéger les actifs de votre entreprise et ses collaborateurs. Bonus : PDF à télécharger + solution globale de supervision conseillée !
Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
La sécurité est un levier indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. Son côté très vaste et global en fait un élément clé dans la gestion de vos employés et collaborateurs. En effet, la sécurité en entreprise englobe plusieurs enjeux :
L’employeur doit ainsi mener des actions concrètes pour respecter ses obligations et protéger son entreprise, ainsi que ses salariés. Si vous souhaitez connaître en détail les mesures de sécurité et les bons outils à utiliser pour y parvenir, suivez notre guide :
« Top 5 des formulaires à digitaliser pour travailler en toute sécurité » par Kizeo Forms
Télécharger le guide gratuitSelon la loi, l’employeur est dans l’obligation d’assurer la sécurité physique de son personnel. Il est tenu par l’obligation d’obtenir des résultats concrets en matière de sécurité et de santé au travail.
L’entreprise doit en effet veiller à l’aménagement du lieu de travail et garantir aux salariés :
💡 L’employeur ne respectant pas ses obligations s’expose à des sanctions. Yves Feres, avocat en droit social, nous cite un exemple de sanction dans la vidéo suivante :
Les certifications agissent comme des labels aux yeux des employés, clients et partenaires ; ils rassurent et démontrent que votre entreprise est dans les normes. Ainsi, en adhérant aux différentes normes de sécurité et en obtenant des certifications adaptées, vous sécurisez votre entreprise et améliorez votre marque employeur et image de marque.
👉 Il en existe plusieurs, nous avons sélectionné pour vous les principales :
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) restitue l’évaluation des risques professionnels effectuée par l’employeur. Ce document est obligatoire et doit être mis à jour au moins une fois par an : l’inspection du travail ne plaisante pas, pensez-y !
Le DUERP doit présenter :
☝️ Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) doit veiller à la protection et à la sécurité des salariés.
💡 Par ailleurs, il existe des logiciels spécialisés capables de stocker, sécuriser et d’organiser l’ensemble de vos documents importants tels que vos DUERP et autres fichiers sensibles :
La prévention et la lutte contre l’incendie sont une autre responsabilité de l’employeur. Si la protection de vies humaines est au premier plan, les dommages pour l’entreprise peuvent être désastreux.
70 % des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent
Un dispositif de sécurité anti-incendie doit comprendre :
👉 La réglementation peut exiger des installations de sécurité plus contraignantes selon l’activité de l’entreprise. Dans les locaux industriels notamment : un extincteur doit être accessible tous les 150 mètres (voire jusqu’à 300 m selon l’activité) sur chaque niveau.
💡 Un parcours d’obstacle peut également être mis en place pour sécuriser les entrées sur un site : la personne qui entre ne peut pas faire demi-tour. Ce dispositif de sécurité est très utilisé, notamment sur les sites sensibles.
Toute procédure de sécurité en entreprise doit aussi prendre en compte les risques venant de l’extérieur (et ils sont nombreux) :
37 % des salariés subissent des agressions ou des menaces proférées par des intrus sur des espaces appartenant à l’entreprise.
La loi fixe des règles qui obligent les entreprises à s’équiper de systèmes de sécurité pour lutter contre le risque incendie et d’autres menaces extérieures.
Des normes définissent les équipements de sécurité qui doivent être installés :
💡 Selon l’activité de l’entreprise, les locaux professionnels peuvent être soumis à des normes de sécurité d’un niveau d’exigence très élevé. Des systèmes de contrôle d’accès et de haute sécurité doivent alors être installés. C’est notamment le cas des
Pour des raisons évidentes, le Code du travail impose un affichage obligatoire des consignes de sécurité en entreprise. Les salariés doivent pouvoir avoir accès à une liste d’informations cruciales leur permettant d’adopter le bon comportement en cas d’accident, et de connaître les numéros de téléphone des services d’urgences.
Cela peut concerner :
Les obligations de l’employeur envers le salarié concernent aussi les conditions de travail et la santé du salarié.
L’entreprise doit ainsi mettre en place des actions de prévention des risques professionnels pouvant affecter la santé des employés. Dans certains cas, l’employeur doit faire suivre une formation à ses salariés. Ils doivent en effet suivre des cours de prévention des risques professionnels pour :
💡 La sécurité en entreprise industrielle ne doit pas être prise à la légère. L’employeur doit évaluer les risques, informer ses salariés, et mettre en place des mesures de sécurité drastiques.
👉 C’est d’ailleurs une obligation pour les entreprises dépassant les 50 salariés, et pour les entreprises où du personnel est exposé à un risque professionnel.
Afin de mettre en place les mesures de prévention adaptées, l’employeur doit évaluer les risques professionnels dans son entreprise, qui peuvent être liés :
☝️ L’employeur doit envisager le pire pour pouvoir l’éviter : une simple erreur peut engendrer des troubles psychosociaux, la perte d’un bras, un surplus de stress, des explosions, etc.
Livre blanc Protecsys : Sûreté et sécurité des salariés français
Télécharger gratuitementVous n’êtes pas sans savoir qu’une épidémie mondiale a complètement bousculé les habitudes de vie ainsi que le quotidien personnel comme professionnel de beaucoup de personnes.
Face à cette situation de crise, le gouvernement a mis en place un protocole sanitaire national en entreprise, régulièrement actualisé selon l’état et l’avancement de le la pandémie. Il reste cependant des obligations qui ne changent pas malgré l’évolution du Virus :
🏢 Installations pour protéger l’accès à votre site
Plusieurs installations existent pour protéger l’extérieur des bâtiments des intrusions :
🔐 Systèmes électroniques de contrôle des accès à chaque point d’entrée
Chaque entrée est ainsi contrôlée :
🎥 Système de télé et vidéo- surveillance
La télésurveillance est un système de sécurité qui fonctionne en continu. Des alarmes munies de détecteurs sont installées aux endroits stratégiques. La vidéo-surveillance complète ce système : l’utilisateur peut confirmer par la vidéo la présence d’un intrus, ou voir de qui il s'agit.
👮♀️ Le gardiennage : une surveillance humaine
Des sociétés de gardiennage peuvent dépêcher des agents à votre demande. Vous pouvez également engager un agent de sécurité si vous jugez cela nécessaire.
🛠 Un logiciel de gestion centralisée des systèmes de sécurité
Un projet de sécurité en entreprise combine plusieurs dispositifs de protection :
Pour avoir une vue globale de tous ses équipements et pouvoir réagir en temps réel, il est incontournable de centraliser le contrôle de tous ces outils.
La solution Protecsys 2 Suite répond à toutes les préoccupations du responsable de la sécurité :
Il est indispensable de savoir identifier les nombreux risques auxquels vos employés sont exposés afin de pouvoir mettre en place des solutions efficaces et parfaitement adaptées aux conditions réelles du terrain.
En tant que chef d’entreprise, vous devez étudier toutes les options à votre disposition afin d’assurer la sécurité de vos employés, tout en limitant les risques d’accidents de travail :
💡 Pour vous aider à faire le bon choix, vous pouvez faire appel à une entreprise spécialisée dans les audits de sécurité industrielle, à un médecin du travail, ou bien décider d’organiser des réunions entre les managers et les salariés.
L’employeur doit faire suivre une formation à ses salariés afin de garantir leur sécurité au sein de l’entreprise. Ils doivent en effet suivre des cours de prévention des risques professionnels pour :
Afin de mettre en place les mesures de prévention adaptées, l’employeur doit évaluer les risques professionnels dans son entreprise, qui peuvent être liés :
L’employeur doit envisager le pire pour pouvoir l’éviter : une simple erreur peut engendrer des troubles psychosociaux, la perte d’un bras, un surplus de stress, des explosions, etc.
En complément d’une optimisation des conditions de travail et des déplacements, une signalétique efficace est tout aussi importante. En effet, il est indispensable de notifier vos équipes. Par exemple, notifier :
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