Factorial est un logiciel de recrutement conçu pour simplifier et optimiser chaque étape du processus de recrutement. Son objectif ? Aider les entreprises à identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents tout en économisant du temps et des ressources. 

Cet outil s'adresse principalement aux PME et grandes entreprises, dans tous les secteurs d’activité. Il est particulièrement adapté aux équipes RH, aux recruteurs internes, et aux responsables cherchant à structurer leur stratégie de talent acquisition.

Les fonctionnalités clés incluent : le suivi des candidatures via un ATS intuitif, la publication automatique sur plusieurs job boards, l’analyse des performances des campagnes de recrutement, et une base de données centralisée pour gérer les profils des candidats (CVthèque). En quelques clics, les recruteurs gagnent en visibilité sur leur pipeline de candidatures et peuvent prendre des décisions basées sur des données fiables.

Quelles sont les fonctionnalités principales de Factorial Acquisition des Talents ?

Gestion centralisée des candidatures

Factorial regroupe toutes les candidatures dans un tableau de bord conçu pour les équipes RH. Les recruteurs peuvent suivre l’avancement des candidats à chaque étape, de l’envoi de la candidature à l’embauche.

Par exemple, une PME peut consulter en temps réel les profils en cours d’entretien ou ceux nécessitant un retour rapide. L’outil intègre également des commentaires collaboratifs pour permettre aux recruteurs et managers de partager leurs avis directement dans le profil candidat, ce qui améliore la communication au sein de l’équipe.

Multidiffusion intelligente des offres d’emploi

Grâce à la multidiffusion, les entreprises peuvent publier leurs offres d’emploi sur de nombreux job boards et plateformes partenaires, comme Indeed, LinkedIn ou Welcome to the Jungle, en un clic. La fonctionnalité inclut également une suggestion automatique des canaux les plus pertinents en fonction du poste recherché.

Base de données de talents enrichie et mise à jour

Le logiciel crée une base de données évolutive où chaque profil est enrichi par des informations détaillées :

• CV,
• expériences passées,
• compétences clés
• et historiques des échanges.

La fonction de tagging intelligent permet de classer les candidats par compétences, secteur d'activité ou statut. Une entreprise en croissance, par exemple, peut facilement revenir à des candidats non retenus pour un poste précédent mais correspondant à une nouvelle opportunité.

Analyse avancée des performances de recrutement

Factorial propose des rapports analytiques précis, répondant aux besoins des PME et des grandes entreprises. Vous pouvez suivre des indicateurs clés comme

• le délai moyen de recrutement,
• les sources de candidatures les plus performantes,
• ou encore le coût d’acquisition d’un talent.

Une société peut ainsi identifier rapidement les postes les plus difficiles à pourvoir et ajuster sa stratégie en conséquence.

Recrutement collaboratif pour les équipes RH et les managers

Conçu pour les entreprises ayant des équipes de recrutement structurées, l’outil propose des permissions personnalisées selon le rôle de chaque collaborateur.

Par exemple, un recruteur junior peut accéder aux candidatures mais sans modifier les statuts, tandis qu’un manager peut valider les étapes clés du processus. Cela permet une gestion fluide et sécurisée des données.

Automatisation et personnalisation des communications aux candidats

Factorial automatise les envois d’emails personnalisés, comme les accusés de réception, les relances ou les invitations à des entretiens. Les modèles d’emails intégrés peuvent être adaptés au ton et à la charte de l’entreprise. Une grande entreprise, par exemple, peut envoyer des messages adaptés à son image de marque tout en gagnant un temps considérable sur les tâches répétitives.

Intégration avec les outils existants

Pour répondre aux besoins des PME et grandes entreprises, Factorial s’intègre parfaitement aux outils RH déjà en place, comme les calendriers d’équipe, les logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) ou les plateformes de travail collaboratif (Google Workspace, Slack, etc.). Cela garantit une transition fluide et une adoption rapide par les équipes.

Pourquoi choisir Factorial Acquisition des Talents ?

• Une interface ultra-intuitive : pas besoin de formation longue : vos équipes peuvent commencer à l'utiliser immédiatement, même si elles ne sont pas expertes en outils digitaux.
• Adapté aux besoins de toutes les entreprises : Que vous soyez une start-up en pleine croissance ou une grande entreprise, le logiciel s’ajuste à vos processus avec des options flexibles et des intégrations personnalisées.
• Analyse prédictive des recrutements : Factorial offre des outils prédictifs qui aident à anticiper les tendances, comme les délais de recrutement ou les pics de candidatures.
• Forte automatisation des tâches : Des workflows automatisés vous libèrent des tâches répétitives, réduisant les erreurs humaines et accélérant les délais de traitement des candidatures.
• Un focus sur l’expérience candidat : Grâce à des communications soignées et personnalisées, Factorial améliore votre image employeur et maximise l’engagement des candidats.
• Coût maîtrisé : Une solution performante avec des tarifs transparents, adaptés aux budgets des PME et GE. Vous en avez pour votre argent, sans frais cachés.
• Support client premium : Une équipe dédiée répond rapidement à vos questions, pour un accompagnement fluide à chaque étape.