Un logiciel de recrutement aide les recruteurs à gérer le processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la sélection des candidats. Les logiciels de recrutement peuvent inclure des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, les évaluations de candidats et les outils de communication.
Logiciels de Recrutement
Les logiciels de recrutement, également parfois appelés outils de suivi des candidatures (ATS), sont des outils numériques qui aident les entreprises à gérer leurs processus de recrutement. Ils permettent de publier des offres d'emploi, de trier les CV, de suivre les candidats, et d'organiser des entretiens.
Notre sélection de 39 logiciels de recrutement
Version payante dès 99,00 € /mois
Solution de recrutement en ligne pour les entreprises. Gérez facilement les candidatures et communiquez avec les candidats.
Taleez ATS Recrutement simplifie votre processus de recrutement en centralisant toutes les candidatures, en vous permettant de suivre les candidats et en vous offrant des outils de communication pour rester en contact avec eux.
Lire notre analyse sur Taleez ATS RecrutementPlateforme de recrutement en ligne avec suivi de candidatures et gestion des entretiens.
Beetween est une solution de recrutement complète qui facilite la gestion des candidatures et des entretiens. Elle permet de suivre les candidatures de manière efficace et de planifier les entretiens en quelques clics. Avec Beetween, vous pouvez gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement.
Lire notre analyse sur BeetweenSolution de recrutement tout-en-un. Gérez vos offres d'emploi, triez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les performances.
Avec Jobaffinity, vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur différents sites d'emploi, suivre l'état de vos candidatures et gérer les entretiens via un calendrier intégré. Les tableaux de bord personnalisables vous permettent de suivre les performances de votre recrutement en temps réel.
Lire notre analyse sur JobaffinityGagnez du temps et trouvez les meilleurs candidats avec un logiciel de recrutement. Fonctionnalités avancées pour gérer le processus de recrutement de manière efficace.
Automatisez les tâches de recrutement grâce à ce logiciel Tool4staffing. Créez des offres d'emploi, gérez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les candidatures en temps réel. Obtenez des rapports détaillés pour améliorer votre processus de recrutement.
Lire notre analyse sur Tool4staffingVersion payante dès 350,00 € /mois
Gérez vos candidatures en toute simplicité grâce à un logiciel ATS. Suivez les processus de recrutement, évaluez les candidats et prenez des décisions éclairées en un rien de temps.
Softy est un logiciel d'ATS facile à utiliser qui vous permet de rationaliser vos processus de recrutement. Grâce à ses fonctionnalités de suivi des candidatures et d'évaluation, vous pouvez gérer toutes les étapes de votre processus de recrutement en un seul endroit.
Lire notre analyse sur SoftySolution de recrutement complète, de la gestion des candidatures à l'intégration. Suivez vos candidats, automatisez les processus et améliorez l'efficacité de votre recrutement.
Avec Gestmax, vous pouvez personnaliser votre processus de recrutement, créer des questionnaires de présélection, et gérer les entretiens. La solution est également dotée d'un tableau de bord intuitif pour suivre les indicateurs clés de recrutement.
Lire notre analyse sur GestmaxVersion payante dès 29,00 € /mois
Optimisez votre recrutement avec des fonctionnalités intuitives et une intégration simplifiée des candidats.
Flatchr offre une plateforme complète pour gérer les candidatures, planifier les entretiens, suivre les performances des recruteurs et analyser les données pour améliorer vos processus de recrutement.
Lire notre analyse sur FlatchrVersion payante dès 95,00 € /mois
Solution de recrutement pour entreprises. Offre une gestion centralisée des candidatures et des entretiens, ainsi que des outils d'analyse pour trouver les meilleurs talents.
Beehire est un logiciel de recrutement facile à utiliser qui permet aux entreprises de gérer efficacement leur processus de recrutement. Les fonctionnalités incluent la gestion centralisée des candidatures et des entretiens, ainsi que des outils d'analyse pour trouver les meilleurs talents.
Lire notre analyse sur BeehireSolution de recrutement avec suivi des candidatures, gestion des entretiens et reporting.
Layan facilite la gestion du processus de recrutement grâce à son suivi des candidatures et à sa gestion des entretiens. Les responsables RH peuvent également utiliser les rapports pour analyser l'efficacité de leur processus de recrutement.
Lire notre analyse sur LayanVersion payante dès 8,00 € /mois
Gérez facilement votre main-d'œuvre avec un logiciel de gestion de travail. Planifiez les tâches, suivez les progrès et gérez les absences en un seul endroit.
Avec ce logiciel de gestion de travail, vous pouvez créer des tableaux de bord personnalisés pour suivre les indicateurs clés de performance de votre main-d'œuvre. En outre, vous pouvez automatiser les tâches répétitives pour gagner du temps et de l'efficacité.
Lire notre analyse sur monday.com HRVersion payante dès 20,71 € /mois
Logiciel de recrutement en ligne. Gérez vos candidats, postes ouverts, calendriers et processus de recrutement en un seul endroit.
Zoho Recruit vous permet de publier des offres d'emploi, de suivre les candidatures, de collaborer avec votre équipe de recrutement, de planifier des entretiens et d'envoyer des offres d'emploi en quelques clics.
Lire notre analyse sur Zoho RecruitSolution de recrutement en ligne complète avec suivi des candidatures, gestion des entretiens et intégration avec les réseaux sociaux.
MyCommunIT est un logiciel de recrutement qui permet aux entreprises de gérer efficacement leur processus de recrutement en ligne.
Lire notre analyse sur MyCommunITSolution de recrutement tout-en-un pour trouver les meilleurs talents. Gérez les candidatures, le suivi, les entretiens et les offres d'emploi facilement.
Avec Factorial Acquisition talents, vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, trier automatiquement les CV et organiser les entretiens. Suivez les candidats tout au long du processus de recrutement et prenez des décisions éclairées en temps réel.
Lire notre analyse sur Factorial Acquisition talentsSolution de recrutement complète pour PME et grandes entreprises. Diffusez vos offres, triez les CV, organisez les entretiens et suivez les candidats.
ATS Softgarden offre une gestion efficace du processus de recrutement. Grâce à la personnalisation de l'interface, l'automatisation des tâches et la possibilité de collaborer avec l'équipe, vous gagnez du temps et simplifiez votre travail.
Lire notre analyse sur ATS SoftgardenVersion payante dès 69,00 € /mois
Avec notre offre Eurécia (en partenariat avec le spécialiste du recrutement Flatchr), profitez d'un outil complet, puissant et facile à prendre en main.
Attirez les meilleurs talents et optimisez vos chances de développer des équipes qui vous correspondent. Pas de grandes entreprises sans grandes équipes.
Lire notre analyse sur Eurecia RecrutementSolution de recrutement tout-en-un pour gérer les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Tableau de bord intuitif et personnalisable.
Suivez l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Collaborez avec votre équipe et évaluez les candidats avec des évaluations personnalisées. Créez des offres d'emploi en quelques clics et publiez-les sur différents sites d'emploi.
Lire notre analyse sur Recruitee by TellentÉvaluez efficacement vos candidats grâce à un logiciel de tests pré-embauche. Mesurez leurs compétences, personnalité et culture d'entreprise en quelques clics.
People In est un logiciel de tests pré-embauche complet. Il permet d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ainsi que leur adéquation à la culture d'entreprise. Les résultats sont rapides et précis, facilitant ainsi la prise de décision.
Lire notre analyse sur People InVersion payante dès 130,00 € /mois
Gérez efficacement vos candidatures avec un logiciel de suivi des candidats. Tri, filtrage et recherche simplifiés.
Nicoka ATS vous permet de centraliser toutes vos candidatures en un seul endroit. Personnalisez vos tableaux de bord et créez des rapports en quelques clics.
Lire notre analyse sur Nicoka CABSGérez efficacement vos ressources humaines à l'échelle mondiale avec un logiciel de gestion RH tout-en-un.
WorkMotion simplifie la gestion des employés, la paie, les avantages sociaux et les processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. Avec des fonctionnalités de reporting avancées, WorkMotion offre une vue d'ensemble en temps réel des opérations RH mondiales.
Lire notre analyse sur WorkMotionTarif sur demande
Gérez facilement tous vos candidats grâce à un logiciel de suivi des candidatures. Automatisez les processus de recrutement et gagnez du temps.
Teamtailor est une solution de suivi des candidatures qui offre des fonctionnalités avancées telles que la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et la communication avec les candidats. Avec Teamtailor, vous pouvez automatiser les processus de recrutement et suivre facilement l'avancement de chaque candidature.
Lire notre analyse sur TeamtailorGérez facilement vos candidatures, évaluez les compétences et suivez les candidats avec un logiciel de recrutement en ligne.
App Recruteur est un logiciel ATS complet qui vous permet de publier des offres d'emploi, trier les CVs, planifier des entretiens et collaborer avec votre équipe pour trouver les meilleurs candidats.
Lire notre analyse sur App RecruteurTarif sur demande
Plateforme de recrutement en ligne avec suivi de candidature, gestion de CV et évaluation des compétences.
Seiza facilite la gestion de vos candidats grâce à sa plateforme intuitive. Ajoutez des notes, évaluez les compétences et gardez une trace de chaque étape du processus de recrutement.
Lire notre analyse sur SeizaVersion payante dès 49,00 € /mois
Optimisez vos recrutements grâce à un logiciel de recrutement. Gagnez du temps en automatisant les tâches chronophages et centralisez toutes vos données en un seul endroit.
Avec RecrutOr, vous pouvez publier des offres d'emploi, trier les candidatures, planifier des entretiens et suivre la progression de vos recrutements en temps réel. Ce logiciel est facile à utiliser et peut être personnalisé en fonction de vos besoins.
Lire notre analyse sur RecrutOrTarif sur demande
Gérez efficacement les candidatures grâce à un logiciel ATS intuitif et personnalisable. Suivez les processus de recrutement, publiez des offres d'emploi et analysez les données en temps réel.
Greenhouse offre des fonctionnalités avancées pour simplifier la gestion des candidatures. Utilisez des modèles de courriels et des tableaux de bord personnalisables pour rationaliser le processus. Les analyses de données en temps réel vous aident à prendre des décisions éclairées.
Lire notre analyse sur Greenhouse1
2Logiciels de Recrutement : guide d'achat
Qu'est-ce que le recrutement en GRH ?
Rattaché aux services des ressources humaines, le recrutement est un processus se déroulant en plusieurs étapes : recherche, sélection, choix, intégration...
Quels sont les différents modes de recrutement ?
Le recrutement est un processus interne ou externe. Ces deux méthodes de recrutement sont fixées par les ressources humaines et les responsables opérationnels.
Pourquoi faire un recrutement ?
Un recrutement est effectué lorsqu'une entreprise a besoin d'un nouveau salarié pour une création de poste, l'accroissement de l'activité ou encore pour remplacer provisoirement ou définitivement un autre salarié.
Retrouvez plus d'informations dans nos guides sur le recrutement.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
Définition
Le logiciel de recrutement accompagne les entreprises lors du processus de recrutement : du sourcing à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Il permet de soumettre une offre d’emploi à une audience très large pour augmenter les chances de détecter les talents qui entraîneront la réussite de l’entreprise et les attirer.
- Il simplifie la recherche du meilleur candidat et son intégration au sein de sa nouvelle entreprise.
Cette catégorie inclut les logiciels de gestion des candidatures, les CVthèques, et autres plateformes de recrutement.
Parmi les solutions les plus connues : Eurécia, Jobaffinity (Intuition Software), Beetween, Gestmax (Kioskemploi), Nicoka ATS, Recrutor, Softy.
Comment ça marche ?
Proposés en SaaS, ces outils de recrutement structurent et accompagnent le recruteur tout au long du processus de recrutement. L’utilisateur accède en ligne aux fonctionnalités :
- Il consulte sa CVthèque ou accède à une base de données de CV à jour fournie par l’éditeur de la solution de gestion des ressources humaines ;
- Il crée des annonces et les diffuse sur les sites d’annonce et les Job Boards ;
- Il communique avec les différentes parties prenantes (internes et externes) ;
- Il traite les candidatures, évalue les candidats et communique avec eux depuis une interface Web simple et intuitive ;
L’outil peut être interopérable avec votre SIRH afin de faciliter l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Il peut également constituer un module de votre système d’information RH.
Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel de recrutement en ligne ?
Du sourcing à l’intégration du candidat dans la société, ce logiciel de gestion permet aux responsables RH de gérer tout le processus sur l’interface en ligne de l’outil.
Sourcing des candidats et analyse des CV
Chronologiquement, le logiciel recrutement permet premièrement à un responsable ou manager RH de construire ses offres d’emploi et les diffuser :
- Il complète les différents champs du formulaire de création d’une offre d’emploi ;
- Il choisit les sites sur lesquels il souhaite la diffuser et la publie : sites Web d’annonces, Job Boards, réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.), page d’emploi interne.
Le logiciel collecte automatiquement les candidatures des annonces multi diffusées et harmonise les CV.
Chaque candidat fait l'objet d'un profil nominatif composé du CV (écrit ou vidéo), de la lettre de motivation, des compétences, expériences, etc.
- Il le sauvegarde dans la CVthèque de l’entreprise (en identifiant les doublons),
- Et évalue la compatibilité entre l’offre et le candidat compte tenu des besoins de l’entreprise et des compétences dudit candidat (CV, lettre de motivation, champs remplis lors de la candidature).
La solution de recrutement réalise un premier tri. Les recruteurs peuvent ensuite choisir les meilleurs profils dans une liste.
La CVthèque et la gestion des candidatures
Les CV et candidatures collectées constituent une base de données sur laquelle un recruteur peut zoomer sur les profils en adéquation avec les nouveaux postes ouverts. Un moteur de recherche permet de sélectionner les connaissances, compétences et expériences requises à partir de mots clés et obtenir des profils à contacter.
Certains logiciels sont dotés d’une base de données de candidats régulièrement mise à jour.
Un profil sélectionné peut être contacté directement depuis l’outil (par e-mail ou SMS) afin d'organiser un premier appel ou entretien.
La gestion des recrutements
Différentes fonctionnalités permettent de standardiser le recrutement au sein de sa société :
- Un workflow de recrutement formalise le processus de l’étape initiale de recherche à la formalisation du contrat de travail et son enregistrement dans le dossier du candidat.
- Des questionnaires peuvent être réalisés pour qualifier les candidatures, simplifier le tri des CV.
Des formulaires peuvent être complétés au moment de l’entretien pour évaluer le candidat et collecter les commentaire du jury.
Certains outils de recrutement incluent des tests d’évaluation : techniques, psychotechniques, personnalisés.
D’autres proposent des fonctionnalités de d’organisation et planification (notifications, agenda, etc.).
Le tableau de bord RH
En ligne, le responsable RH accède à toutes les informations par campagne de recrutement :
- Historique des échanges : résultats des évaluations et les commentaires laissés pour chaque candidat ;
- Statistiques personnalisées : ROI des campagnes, canaux d'acquisition populaires, etc.
Il peut générer des rapports et des comptes-rendus d’entretiens au format de son choix : PDF, Word, etc.
Lorsqu’un candidat est embauché, il peut partager ses données avec le SIRH ou le CRM pour assurer un suivi sans faille des informations sur le futur salarié.
Qui utilise un logiciel de recrutement ?
Aussi bien pour les TPE, PME, les services RH des grands groupes, les agences de recrutement, cabinets RH, etc., le logiciel en ligne de recrutement centralise toutes les actions pour trouver un candidat correspondant aux besoins et aux compétences requises pour un poste.
L’outil a également un rôle à jouer dans le Head Hunting (chasseur de têtes) pour dénicher des talents à l’écoute du marché de l’emploi et des opportunités pour progresser dans leur carrière.
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement en entreprise ?
Cette solution de recrutement simplifie le processus de e-recrutement : tout est géré depuis l’interface de l’outil. Cependant, il présente quelques inconvénients.
Avantages
- Le recruteur peut créer une offre d’emploi sur un modèle 100 % compatible avec les standards des sites de recrutement et les diffuser en un clic ;
- Le logiciel suggère automatiquement les Job Boards pertinents pour la diffusion d’une annonce ;
- La possibilité de constituer une base de données de recrutement voire accéder à des banques de candidats collaboratives particulièrement utilisées dans une démarche de sourcing de cadres dirigeants ;
- La collaboration entre cadres, dirigeants, chasseurs de tête et consultants en recrutement qui peuvent évaluer et prendre des notes sur un candidat et bénéficier d’une synthèse globale ;
- Synchronisation automatique des emails envoyés depuis la plateforme avec la messagerie professionnelle pour ne jamais perdre le fil des échanges.
Inconvénients
- Il ne s’agit pas d’un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH). Ses compétences se limitent au recrutement. Il ne couvrent donc pas la GPEC (gestion des compétences), la mobilité interne des salariés, la gestion de la performance, les entretiens annuels ou l'administration du personnel ;
- Un processus de recrutement formalisé peut ne pas convenir aux besoins spécifiques de tous les services ;
- Utiliser un logiciel de gestion de recrutement peut être chronophage pour une TPE ou petite PME qui recrute ponctuellement.
Logiciels de Recrutement : FAQ
Les fonctionnalités clés à rechercher dans un logiciel de recrutement incluent la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, la gestion des évaluations de candidats, la gestion des offres d'emploi, la gestion des relations avec les candidats et les outils de communication.
Un logiciel de recrutement peut aider votre entreprise à améliorer l'efficacité de son processus de recrutement en automatisant des tâches répétitives, à trouver des candidats qualifiés plus rapidement grâce à l'analyse de CV, à réduire les coûts en minimisant le temps passé sur le processus de recrutement, et à améliorer la communication avec les candidats pour une meilleure expérience candidat.
Les meilleures options de logiciels de recrutement incluent Taleo, SmartRecruiters, JazzHR, Workable et Breezy HR. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités avancées pour aider les recruteurs à gérer le processus de recrutement de manière efficace.
Les alternatives gratuites de logiciels de recrutement incluent Recruitee, Zoho Recruit, OpenCATS et Osclass. Bien que ces logiciels offrent des fonctionnalités de base, ils peuvent ne pas être aussi complets que les options payantes.