Beetween : ATS pensé par des recruteurs pour recruter vite et bien

Beetween prend en charge tout le processus de recrutement depuis la Demande d’Autorisation de Recrutement (DAR), la diffusion multiple des offres d’emploi sur plus de 150 jobboards et la recherche automatisée sur des bases de données de CV. Regardons ça de plus près : 

Beetween est un ATS facile à prendre en main qui facilite la diffusion des offres d’emploi. 

On source les profils qui nous intéressent directement depuis LinkedIn grâce à l’extension Chrome Beetween Sourcing tout en centralisant les CVs de nos potentiels candidats dans une CVthèque en un simple « glisser-déposer ». De plus, la fonctionnalité matching et parsing nous aide à trouver rapidement le candidat qui convient le mieux à un poste bien précis. 

On peut également créer un site carrière personnalisé, à l’image de notre entreprise, pour attirer davantage de talents, et surtout les engager grâce à la communication autour de notre marque employeur.

L’interface est pensée pour les entreprises et ses collaborateurs afin d’assurer un suivi de qualité. 

L’outil permet de gérer la planification de rendez-vous et les échanges avec les candidats par SMS, courriel et d’autres canaux de communication. Le logiciel met aussi à disposition de ses utilisateurs une solution BI afin de mesurer et piloter l’activité de recrutement ainsi que l’efficacité de nos partenaires jobboard. Le lien entre recruteurs et candidats est renforcé, de même que la marque employeur, grâce à une interface accessible à tous qui optimise la communication et l’expérience candidat. 

Beetween s’adapte aux besoins des recruteurs et fournit constamment de nouvelles mises à jour à ses utilisateurs pour leur apporter les fonctionnalités de demain. 

On peut facilement planifier des entretiens vidéos lives et différés avec les candidats directement via Beetween. Pour réellement connaître leur motivation, il est aussi possible de réaliser une vidéo de motivation et de directement les recevoir sur le logiciel. Pour une expérience plus agréable et pertinente, nous préférons directement personnaliser les questions aux candidats en utilisant la fonctionnalité prévue à cet effet, pour savoir qui est le plus adapté à chaque poste.