Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) est destiné à gérer l'ensemble des processus RH dans votre entreprise : recrutement, formation, gestion de la paie, gestion administrative… Le logiciel de SIRH vous permet de structurer, d'automatiser et d'homogénéiser les tâches que vous souhaitez.
De la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières, cet outil offre de nombreuses fonctionnalités :
- gestion de tâches administratives : congés / RTT, consultation des soldes, notes de frais, gestion des temps et plannings, des rapports d'activité, etc.
- gestion de la carrière de votre collaborateur : dossier du personnel, mise à jour du profil et des compétences, mobilité interne, demandes de formation, etc.
- gestion des procédures internes : notes de service, entretiens annuels, convocation médecine du travail, règlement intérieur, etc.
Rendez stratégique la gestion de vos Ressources Humaines au sein de votre entreprise !
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Guides sur le SIRH
Le choix d’un système d’information dédié à la gestion des ressources humaines est une étape cruciale pour toutes les organisations, grands comptes comme petites et moyennes entreprises. Dans ce guide SIRH, Appvizer vous assiste dans votre démarche de sélection de logiciel SIRH pour vous aider à choisir la solution adaptée aux besoins de votre entreprise.
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Support, Formation et Stratégie en SIRH
Un SIRH propose une multitude de fonctionnalités permettant d’automatiser différentes tâches liées à la gestion RH: recrutement, paie, gestion administrative, gestion des talents… Une bonne maîtrise de ces fonctions est nécessaire pour profiter des bénéfices attendus de l’implémentation d’un SIRH. Découvrez nos conseils pour bien utiliser un logiciel SIRH dans cette section formation SIRH.
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SIRH : définition et notion
Dans cette rubrique notions SIRH, Appvizer propose des définitions complètes dans la thématique SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) pour permettre une meilleure compréhension de leur capacité ainsi que des attentes par rapport à cet outil. Découvrez également nos conseils pour établir les critères de choix de votre système d’information RH.
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