Quel logiciel SIRH choisir pour votre PME ? [comparatif 2025]

C’est décidé, vous avez l’intention d’acquérir un SIRH pour votre PME afin d’optimiser et de sécuriser l’ensemble de votre gestion des ressources humaines.

Seulement voilà… difficile de vous y retrouver parmi la multitude d’offres sur le marché, car les options ne manquent pas ! SIRH complet ou modulaire ? Lequel correspondra au mieux aux spécificités de votre PME, à votre type d’organisation, à votre budget, mais aussi à ses utilisateurs ?

Pour vous aider dans votre benchmark, cet article compare dans le détail différents logiciels SaaS susceptibles de répondre à vos attentes.

En bonus, nous passons en revue tous les points clés à inclure à votre réflexion afin de faire le meilleur choix possible et de mettre votre projet SIRH sur de bons rails.

Laissez-vous guider !

Voir tous les logiciels Système d'information RH (SIRH)

Nos critères de sélection

Pour votre PME, vous êtes en quête d’un système capable de couvrir l’ensemble de vos processus de gestion RH (gestion de la paie, recrutement, formation, gestion des compétences, suivi des temps et des activités, congés et absences, etc.) et d’augmenter la performance globale de votre entreprise.

Un système d’information des ressources humaines doit ainsi vous permettre :

• d’automatiser vos tâches de gestion administrative et RH pour un gain en temps et en efficacité,
• de centraliser les informations sur un même outil,
• de fluidifier les interactions avec les collaborateurs,
• de bénéficier de la flexibilité, de la modularité et de l’évolutivité d’une solution pour répondre aux besoins de votre PME et s’adapter à leur évolution.

En préparant ce comparatif de logiciels SIRH PME, nous avons donc veillé à prendre en compte vos problématiques spécifiques. Les questions suivantes ont orienté notre choix :

• L’outil présente-t-il des fonctionnalités adaptées aux besoins des PME ?
• Son interface est-elle ergonomique et conviviale pour tous ses utilisateurs ?
• Quelle est la promesse du logiciel ?
• Quels sont les tarifs proposés et que comprennent-ils ?
• La solution est-elle évolutive et modulable ?

Quel est le meilleur SIRH pour une PME ?

Bizneo HR Suite

La promesse du logiciel

Bizneo HR Suite est une solution complète qui répond efficacement aux besoins des entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes corporations.

Sa flexibilité et sa gamme étendue de modules la rendent idéale pour une variété de secteurs, notamment les technologies de l’information, la santé, la finance, l’éducation, la fabrication, et bien d’autres. Les entreprises peuvent personnaliser la suite selon leurs besoins spécifiques, ce qui en fait une option viable, que ce soit pour une startup en croissance rapide ou une entreprise établie opérant à l’échelle internationale.

Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, Bizneo HR Suite permet de gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu’au développement des compétences.

Les avantages de Bizneo HR Suite

• des fonctionnalités étendues : une solution complète de gestion des talents avec plus de 16 modules,

• une interface utilisateur conviviale, attrayante et facile à utiliser, offrant une expérience utilisateur agréable,
• un service de conseil gratuit inclus pour accompagner les clients dans l’utilisation optimale du logiciel,
• un service client et un support de qualité, largement appréciés par leurs utilisateurs,
• une solution de gestion des talents complète et conviviale,
• une expérience utilisateur transparente,
• des options de personnalisation pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Tarif

Les tarifs de Bizneo HR Suite commencent à partir de 6 € par mois pour un employé pour le pack Essential.

Notre avis

Bizneo HR Suite est une solution complète de gestion des talents qui offre de nombreuses fonctionnalités et une interface utilisateur conviviale.

Le fait qu’il propose un service de conseil gratuit et un excellent service client constitue un avantage supplémentaire pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs processus de gestion des ressources humaines.

⭐️ On aime : la diversité des modules disponibles, l’interface utilisateur attrayante et le support client de qualité.

Bizneo HR Suite

72 avis

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Réduisez jusqu'à 35 % les processus opérationnels des RH.

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Eurécia SIRH

La promesse du logiciel

Le SIRH Eurécia offre tous les modules nécessaires à la gestion globale des RH de votre PME, de l'administration du personnel à la gestion des talents, en passant par le bien-être des collaborateurs. Paramétrable et évolutif, l’outil se compose d’une suite de modules à choisir et assembler de façon personnalisée selon vos besoins.

Les avantages d’Eurécia

• une forte dimension collaborative, et un gain d’autonomie des salariés dans la gestion de leurs tâches administratives, ce qui allège les process RH,
• de nombreuses automatisations, afin de faire gagner du temps aux ressources humaines,
• un SIRH qui s’interface avec des outils que vous utilisez au quotidien, comme votre logiciel comptable et votre ERP,
• un environnement RH en ligne complet, qui vous permet de suivre et d’assurer votre conformité aux obligations légales,
• la gestion complète des congés et des absences ainsi que le suivi des temps des collaborateurs,
• sa qualité de service, avec la mise à disposition d'un écosystème d'experts pour un accompagnement premium,
• le caractère intuitif du logiciel, qui s’utilise en toute simplicité.

Tarif

Le SIRH Eurécia est disponible à partir de 69 €/mois, avec la formule Zen Starter.

Notre avis

En accord avec sa proposition de valeur, la solution présente tous les outils utiles pour la performance et le bien-être des collaborateurs. Un choix stratégique pour les PME mettant un point d’honneur à favoriser l’épanouissement des collaborateurs pour une meilleure compétitivité.

⭐ ️ On aime : la liberté du choix de ses modules et la flexibilité offerte par l’outil pour s’adapter à vos propres processus.

Eurécia

+200 avis

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SIRH complet pour la gestion RH + l’expérience collaborateur

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Foederis

La promesse du logiciel

Riche d’une expertise de 25 ans, Foederis se présente à la fois comme un SIRH et un TMS (Talent Management Software). Riche en fonctionnalités et modulaire, il accompagne les collaborateurs sur l’ensemble de leur parcours (recrutement, onboarding, gestion administrative, etc.) et contribue à les fidéliser grâce au développement des talents.

À la clé, un gain de temps pour les RH et une expérience optimisée pour les salariés.

Les avantages de Foederis

• un SIRH modulaire et à la carte : vous personnalisez la solution selon vos besoins et vos processus,

• le périmètre et la profondeur des fonctionnalités : Foederis inclut 12 modules, chacun très abouti :
  • Core RH,
  • recrutement,
  • entretiens,
  • GPEC, etc. ,
• une gamme de 3 produits (de l’offre prête à l’emploi à la solution 100 % sur-mesure), afin de disposer d’un logiciel adapté à la complexité et à la maturité de votre entreprise,
• de puissants outils de gestion des compétences pour développer vos talents et accroître la compétitivité de votre entreprise,
• la gestion de la formation professionnelle (suivi administratif, planification de l’activité, dispositifs réglementaires, etc.),
• la connexion du SIRH avec de nombreux logiciels du marché (GTA, paie, e-learning) grâce à des APIs,
• le soutien d’experts RH chargés de vous accompagner dans la bonne exploitation du logiciel, mais aussi de vous conseiller sur le pilotage de vos ressources humaines.

Tarif

L’offre MyFoederis est disponible à partir de 20,00 € HT par mois.

Les tarifs des offres Manager et Partner sont sur demande.

Notre avis

Foederis, c’est la promesse d’un SIRH puissant, résolument tourné vers l’expérience collaborateur. Il répond parfaitement aux besoins de ses clients, grâce notamment aux 3 offres proposées, qui permettent de faire évoluer le logiciel en fonction de la progression de votre entreprise.

⭐ ️ On aime : la présence de fonctionnalités qu’on ne retrouve pas chez certains concurrents, comme la gestion de la formation.

Foederis - TMS / SIRH

1 avis

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Logiciel de gestion des talents et SIRH

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HiFiveWork

La promesse du logiciel

HiFiveWork, est une plateforme RH à 360° qui dispose de tous les outils nécessaires à la gestion des ressources humaines de votre PME. Grâce à son application mobile, utilisez toutes ses fonctionnalités, où que vous soyez : gestion des absences et congés, gestion des notes de frais, gestion des plannings, et bien d’autres à découvrir.

Les avantages de HiFiveWork 

• une interface intuitive qui permet une prise en main facile et rapide de l’outil,

• un tableau de bord personnalisable qui offre une vision globale de votre activité,
• une synchronisation avec les plus grands outils de paie,
• la mise à disposition d’une application pour une utilisation de l’outil où vous voulez et quand vous voulez,
• un module dédié et gratuit réservé à votre gestionnaire de paie,
• un aspect collaboratif qui perfectionne la synergie entre les collaborateurs et facilite leur flux de travail,
• la compatibilité avec de nombreux outils tels que Google et Outlook Calendar.

Tarif

Une offre est proposée à 1 €/HT/mois/utilisateur.

Notre avis 

HiFiveWork est une plateforme complète qui vous fait gagner un temps considérable dans la gestion administrative de vos ressources humaines. Un gain de temps induit à la fois par sa facilité d’utilisation et l’accompagnement personnalisé mis à disposition des utilisateurs.

Son prix, un des moins chers du marché, fait de HiFiveWork, un outil disponible pour tous !

⭐ On aime : sa vocation à placer l’humain au cœur de tout le processus RH.

Hifivework

3 avis

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La gestion administrative du personnel pour TPE/PME

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HRMAPS

La promesse du logiciel

HRMAPS se présente comme un SIRH 100 % personnalisable. Très complet, il prend en compte tout le cycle de vie du collaborateur, de son recrutement à son départ de l’entreprise.

Il inclut alors de nombreux modules :

• les modules de gestion administrative : portail RH, intégration administrative et gestion des contrats, congés et absences, etc.
• les modules de gestion des talents : recrutement, onboarding, entretiens et évaluations, etc.,
• les modules de reporting et social : tableaux de bord, bilan social, BSI, etc.

Les avantages de HRMAPS

• la couverture et la profondeur fonctionnelle du logiciel, qui permet d’automatiser l’ensemble de vos processus RH,

• la souplesse et la modularité d’HRMAPS : composez la solution la plus adaptée à vos besoins et à la structure de votre organisation, en choisissant uniquement les modules nécessaires,
• l’intuitivité et la simplicité d’utilisation de la plateforme, qui favorise son adoption par tous les utilisateurs : RH, managers et salariés,
• son orientation gestion des talents, contribuant à l’amélioration de l’expérience des collaborateurs, à leur fidélisation et au développement de leurs compétences,
• la centralisation et la sécurisation de toutes vos données (hébergées en France),
• la connexion avec la majorité des logiciels connus du marché : Silae RH Suite, Sage, Cegid, SAP, etc.,
• une mise en place rapide du SIRH, grâce à une méthodologie de déploiement industrialisée et à l’accompagnement de consultants métiers spécialisés.

Tarif

HRMAPS est disponible sur abonnement annuel incluant les mises à jour et la maintenance. Les tarifs sont définis en fonction des modules choisis.

Notre avis

Si vous recherchez un SIRH complet, alors HRMAPS est fait pour vous. Il comprend toutes les fonctionnalités nécessaires pour adresser les besoins de votre PME et gérer toutes les étapes de la vie des collaborateurs dans l’entreprise, tout en restant très accessible, et ce dès son déploiement.

⭐ ️ On aime : son côté sur-mesure, qui vous permet de construire une solution 100 % alignée sur vos processus, sans vous encombrer de modules dont vous n’avez pas l’utilité.

HRMAPS

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SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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Silae RH Suite

La promesse du logiciel

Silae RH Suite est une solution web RH intelligente qui optimise vos processus internes et vous fait gagner en fluidité et en flexibilité dans la gestion de vos ressources humaines. Sa richesse fonctionnelle vous permet de développer un SIRH complet et adapté à vos besoins : administration du personnel, gestion des frais professionnels, gestion des temps et des activités, communication interne, développement RH, et bien d’autres.

Les avantages de Silae RH Suite

• un SIRH à la carte avec au choix 100 fonctionnalités adaptées à vos besoins RH, à la taille de votre entreprise, et modulable pour suivre sa croissance,

• la compatibilité de l’outil avec les spécificités de votre secteur d’activité (conventions collectives, gestion de flotte de véhicules, logistique, audit QSSE, etc.),
• un haut degré de personnalisation dans la composition de l’outil, mais aussi dans son design : il s’adapte à votre charte graphique et aux couleurs de votre entreprise,
• une prise en main facile pour tous ses utilisateurs, grâce à une plateforme ergonomique qui simplifie les échanges et demandes administratives,
• le recueil des besoins clients en vue de développer de nouveaux modules chaque mois sur la base des retours exprimés,
• une offre de formation sur mesure, proposée en fonction des fonctionnalités sélectionnées,
• une solution multilingue et multi-établissement pour les entreprises installées sur plusieurs sites et à l’international.

Tarif

Une offre est proposée à 99,99 €/mois pour les entreprises de 10 à 249 collaborateurs.

Notre avis

Silae RH Suite s’adapte très bien au fonctionnement de toutes les structures tout en suivant leur croissance. Le logiciel simplifie et automatise la gestion des RH, ce qui allège la charge administrative des équipes RH et leur offre du temps pour développer les compétences de vos collaborateurs. Un atout pour augmenter la valeur ajoutée de l’entreprise !

⭐ ️ On aime : l’intelligence collective et la participation des clients dans la co-construction de l’outil.

Silae RH Suite

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Le SIRH en mode SaaS pour la gestion du personnel des ETI

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Kammi

La promesse du logiciel

Kammi est une solution complète et très simple, parfaitement adaptée aux besoins des PME. Elle répond aux besoins de toutes les parties prenantes (utilisateurs, RH, managers et directions), en offrant l’automatisation des tâches, la centralisation des données et le pilotage d’activité simplifié, au sein d’une interface pratique et ergonomique.

Les avantages de Kammi

• une solution modulaire à la carte avec des modules activables selon vos besoins : Administration RH, Gestion des congés et absences, Gestion des Temps et Activités, Compétences,

• le SIRH de référence pour la paie, avec une connexion aux principaux logiciels du marché, dont l’expert Silae RH Suite,
• une couverture exhaustive de l’usage, de la saisie à l’intégration en paie, y compris le contrôle en paie, le tout doublé d’une bonne ergonomie,
• des équipes compétentes à votre écoute et réactives, sur toutes les étapes de mise en place : pré-cahier des charges, conseil, présentation et démos,
• la gestion optimisée des plannings d’absences, de congés et de télétravail, intégrée directement dans la paie, pour un alignement fiable et à jour,
• un accompagnement fourni sur la gestion des talents dans un module Talents et compétences en conformité avec le cadre légal (ancienneté, augmentation, fiche de poste, fiche de talents, etc.),
• des tarifs compétitifs et flexibles, adaptés à vos besoins et à vos usages.

Tarif

Tarification en fonction de l’effectif et des modules choisis, sans engagement. Prix du module entre 0,50 € et 2,50 €/mois/utilisateur.

Notre avis

Kammi est un logiciel à la fois très complet, flexible et facile à utiliser, qui fait passer la qualité de votre logiciel, construit sur mesure et réellement adapté à vos propres problématiques, avant la quantité.

⭐ ️ On aime : son support client à l’écoute de vos besoins, réactif et expert pour vous accompagner dans la meilleure utilisation de votre logiciel.

KAMMI SIRH

3 avis

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Le logiciel SIRH complet et fiable des PME

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Kelio

La promesse du logiciel

Si vous souhaitez centraliser l’ensemble des processus de gestion de vos collaborateurs au sein d’un même outil, vous pouvez vous tourner vers le SIRH Kelio. Pilotage administratif RH, GTA, gestion des talents, paie… vous retrouvez toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour gagner en productivité sur ces opérations tout en réduisant le risque d’erreurs.

Les avantages de Kelio

• un logiciel à la fois complet et modulaire : vous choisissez uniquement les modules et fonctionnalités nécessaires et adaptés à la taille de votre entreprise,
• un module de GTA particulièrement abouti, vous permettant d’optimiser la gestion des temps et activités des salariés tout en vous conformant à la législation,
• la personnalisation des droits d’accès afin de déléguer certaines tâches aux managers et collaborateurs sans compromettre la sécurité des données contenues dans le SIRH,
• des prestation de service de qualité : les experts Kelio restent à vos côtés et répondent à vos questions, de la phase de déploiement au support,
• la simplification de la gestion de votre paie, que vous choisissiez de l’effectuer en ligne ou que vous préfériez externaliser la procédure,
• une solution conviviale et intuitive, atout de taille pour fluidifier son adoption par les différents utilisateurs,
• la possibilité de compléter le logiciel avec du matériel dédié à la gestion du personnel (pointeuse, badges, etc.), de qualité Made in France.

Tarif

De par son caractère modulaire et adaptatif, les tarifs de Kelio sont disponibles sur demande.

Notre avis

On apprécie Kelio car ce SIRH réunit toutes les qualités qu’on attend de ce type d’outil : il est complet, modulaire, simple à utiliser et sécurisé. Cette solution globale intégrée fera donc à coup sûr passer votre gestion des ressources humaines au niveau supérieur.

⭐ ️ On aime : son côté tout-en-un, car Kelio ça n’est pas qu’un logiciel, mais aussi du matériel !

Kelio

27 avis

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Gestion RH intégrale : recrutement, temps, paie et bien plus

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Tellent HR

La promesse du logiciel

Tellent HR est un SIRH très complet et simple d’utilisation.

Les PME l’apprécient pour sa richesse fonctionnelle. Le logiciel inclut notamment la gestion des congés et des absences, le suivi des temps et des activités ou encore la préparation de la paie.

En parallèle, Tellent HR est résolument tourné vers l’amélioration de l’expérience collaborateur, puisqu’il favorise l’autonomie et la transparence.

Les avantages de Tellent HR

• un module de gestion des congés et des absences qui simplifie les opérations de demande et de validation des congés, et offre une visibilité complète sur les présences et les absences,

• des fonctionnalités de suivi des temps et des activités, gage d’un gain de temps précieux pour les salariés et les RH, et d’une réduction du risque d’erreurs,
• la centralisation de toutes les informations administratives des collaborateurs et de l’annuaire d’entreprise au sein d’une base de données du personnel,
• la fluidification des processus d’onboarding et d’offboarding, et donc l’optimisation de l’expérience employé,
• des tableaux de bord et reportings afin de surveiller vos indicateurs RH,
• l’intuitivité de la plateforme, ainsi que sa rapidité de déploiement : configurez-la en quelques clics seulement,
• la sécurité renforcée des données, pratique si votre entreprise autorise le télétravail, et la conformité avec le RGPD.

Tarif

Bénéficiez d’un essai gratuit pendant 14 jours. Ensuite, 2 formules différentes sont proposées :

• Tellent HR Starter à 3,5 €/mois/utilisateur,
• Tellent HR Plus à 6 €/mois/utilisateur.

Notre avis

Tellent HR, c’est la promesse d’une automatisation et d’une digitalisation complète de vos processus RH. À la clé : davantage de temps à consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée et à l’accompagnement des salariés.

⭐ ️ On aime : l’ultra-intuitivité de la solution et sa volonté d’améliorer l’expérience employé.

Tellent HR

83 avis

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SIRH modulaire pour piloter et faire grandir vos talents

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Lucca

La promesse du logiciel

À destination des entreprises à partir de 50 collaborateurs, Lucca est une suite complète d’outils RH et financiers conçus pour fluidifier l’ensemble des opérations liées aux ressources humaines des organisations modernes.

L’objectif de Lucca ? Accroître l’efficacité des utilisateurs finaux, tout en leur offrant la meilleure expérience de navigation possible. Il saura donc parfaitement séduire les responsables RH, mais aussi les salariés, puisque la plateforme est résolument tournée vers l’expérience collaborateur.

Au niveau de ses fonctionnalités, Lucca se composent de treize solutions adressant tous les aspects du pilotage RH : le dossier collaborateurs, les temps et activités, la gestion des talents, la paie/rémunération et les dépenses professionnelles. Tous ces modules sont disponibles à la carte. Vous pouvez ainsi construire le SIRH qui correspond vraiment à vos besoins.

Les avantages de Lucca

• une suite de modules spécialisés (gestion des congés, suivi des temps, notes de frais, etc.), permettant aux entreprises de composer un SIRH sur mesure,
• une solution ergonomique, conçue pour être rapidement configurée, qu’importe le niveau de compétence technique des utilisateurs,
• l’automatisation de nombreuses tâches répétitives, comme le traitement des notes de frais ou la préparation de la paie. Les RH se concentrent alors sur des missions plus stratégiques,
• le self-service pour les collaborateurs, qui accèdent à leurs informations, téléchargent des documents ou effectuent des demandes (congés, notes de frais, etc.) en toute autonomie,
• des outils dédiés au suivi du temps de travail et des activités particulièrement aboutis, fournissant une meilleure visibilité sur la productivité et l’avancée des projets,
• une expertise de 20 ans et de nombreuses grosses entreprises clientes, gage de la qualité du SIRH,
• des outils de reporting et des tableaux de bord qui offrent une visibilité à 360° sur les données RH, en faveur de meilleures prises de décision.

Tarif

Le tarif de Lucca dépend des modules auxquels vous souscrivez. N’hésitez pas à contacter un de leurs conseillers si vous souhaitez obtenir un devis personnalisé.

Notre avis

On aime Lucca SIRH pour son interface simple et son design soigné. Fini les outils RH austères ! Ici, tout est intuitif : gérer absences, les notes de frais ou encore les entretiens devient un jeu d’enfant.

Sa modularité constitue un autre atout majeur : choisissez uniquement les outils nécessaires, comme Lucca ou Cleemy Notes de frais.

Enfin, sa maîtrise de l’expérience utilisateur et ses promesses (tenues !) de gain de temps en font un logiciel particulièrement plébiscité par les entreprises exigeantes.

⭐ On aime : une équipe de consultants disponibles pour le déploiement du SIRH ainsi que le support.

Lucca

94 avis

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Logiciel RH pour simplifier vos processus RH et financiers

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PayFit

La promesse du logiciel

PayFit, SIRH pour TPE et PME, est devenu célèbre grâce à ses services dédiés au traitement de la paie, des congés et des absences. Mais il ne s’arrête pas là : il soutient également les processus liés à la gestion du personnel, des notes de frais, des temps/activités et de la performance des collaborateurs.

PayFit séduit les entreprises par sa simplicité d’utilisation ; il fait gagner un temps précieux aux gestionnaires de paie ainsi qu’aux responsables des ressources humaines dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes.

En parallèle, les salariés apprécient également la plateforme, puisqu’ils peuvent s’en servir pour consulter leurs bulletins de salaire (avec explications claires et détaillées pour comprendre sa fiche de paie), suivre leurs soldes de congés, effectuer leurs demandes d’absence, etc.

Les avantages de PayFit

• un SIRH qui répond autant aux besoins du département ressources humaines qu'à ceux des employés, de la Direction et des managers,

• l’automatisation de l’ensemble de la procédure de paie, de la préparation au paiement des salariés, en passant par la génération des salaires,
• un logiciel conforme aux réglementations en vigueur, car l’éditeur effectue en continu une veille sociale et réglementaire,
• le traitement de bout en bout d’une note de frais est réalisé en moins de dix minutes,
• la déclaration des temps de travail, via un espace personnel ou une pointeuse digitale,
• une interface intuitive, accessible même aux moins technophiles,
• une circulation des données plus fluide de par l’intégration de PayFit avec de nombreux partenaires (alan, Swile, Javelo, Pennylane, Qonto, etc.).

Tarif

PayFit est disponible à partir de 17 €/mois/collaborateur pour la formule Paie. Offre sans engagement et sans frais cachés.

Notre avis

Avec PayFit, logiciel de traitement des salaires accessible et intuitif, inutile d’externaliser votre paie, même si vous n’êtes pas expert sur ce sujet !

De plus, si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez opter pour le plan RH+, comprenant des fonctionnalités supplémentaires intéressantes. L’éditeur vient d’ailleurs d’ajouter un module complet dédié à l’accroissement de l’engagement et de la performance des salariés (gestion des campagnes d’entretiens, des one to one, suivi des objectifs, etc.).

⭐ On aime : un SIRH qui met l’accent sur l’expérience collaborateur !

PayFit

191 avis

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la gestion de la paie et RH simple et rapide

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quarksUp

La promesse du logiciel

Adressé aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, quarksUp est un SIRH complet prenant en charge l’ensemble du cycle de vie du collaborateur. Et ce grâce à un ensemble de fonctionnalités permettant de gérer le recrutement, l’onboarding, les dossiers collaborateurs, la formation, les congés et absences, la carrière et la rémunération.

Puisque la solution est modulaire, chaque PME construit le SIRH qui lui convient, en fonction de ses priorités. Les entreprises apprécient également sa simplicité d’utilisation et sa rapidité de prise en main, qui favorisent l’adoption du logiciel par tous.

quarksUp se révèle donc parfaitement approprié pour les petites et moyennes organisations souhaitant centraliser l’ensemble de leurs processus au sein d’une seule et même solution, et ainsi éviter de multiplier les outils.

Les avantages de quarksUp

• une large couverture fonctionnelle qui automatise tous les processus des ressources humaines,
• un SIRH modulaire et évolutif, capable de vous accompagner efficacement pendant votre croissance,
• la centralisation et la digitalisation des dossiers collaborateurs, pour un gain de temps significatif dans le traitement de vos tâches administratives,
• la gestion complète de la formation des salariés, avec création de vos propres parcours et modules e-learning,
• un module abouti de gestion des carrières, afin de fidéliser vos talents,
• des fonctionnalités dédiées à l’optimisation de la politique salariale,
• des équipes support et des consultants disponibles pour vous tout au long de votre projet.

Tarif

Par son caractère modulaire, les tarifs de quarksUp sont disponibles sur demande.

Notre avis

Si vous cherchez un SIRH à la fois simple, flexible, évolutif et capable d'intégrer les meilleures pratiques RH, alors vous pouvez vous tourner vers quarksUp. Grâce à lui, les responsables des ressources humaines gagnent en efficacité dans leurs opérations quotidiennes, et donc du temps à consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée.

Et ça, ça contribue grandement à améliorer l’expérience de vos collaborateurs, et donc à les engager davantage !

⭐ On aime : il est rapide de mettre en place et de paramétrer quarksUp, le tout conformément à vos besoins.

quarksUp

3 avis

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SIRH adapté aux ETI et grands groupes

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Rippling

La promesse du logiciel

Rippling se présente comme une plateforme SIRH tout-en-un, plus spécifiquement dédiée au pilotage des effectifs. Elle s’articule autour de trois piliers : la gestion des ressources humaines, de la paie et du parc informatique. Et ce que vous opériez en France ou à l’étranger.

Riche de 20 modules, Rippling est conçu pour optimiser de nombreuses tâches associées aux ressources humaines. Il prend notamment en charge la gestion des talents, du recrutement, des temps de travail et des présences, des avantages sociaux ou encore des notes de frais.

Toutes les données sont centralisées au sein de l’outil, qui dispose par ailleurs d’un haut degré d’automatisation. Résultat : vous gagnez du temps dans vos opérations quotidiennes tout en fiabilisant vos processus RH.

Les avantages de Rippling

• la large couverture fonctionnelle du logiciel, permettant une gestion intégrée des ressources humaines, de la paie et de certains process IT, le tout de façon cohérente,
• l’automatisation de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée, comme lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur (gestion des documents, ajout au cycle de paie, etc.),
• la prise en charge des salariés exerçant à l’étranger, au niveau de la paye par exemple,
• une interface conçue pour être intuitive et facile à naviguer, au bénéfice de l’expérience du service ressources humaines, mais aussi des employés,
• de puissants outils d’analyse pour créer des rapports précis et basés sur des données actualisées,
• une grande flexibilité et la capacité de s'intégrer à d'autres outils et systèmes,
• la conformité avec les réglementations locales et internationales, entre autres en matière de traitement des salaires.

Tarif

Rippling est disponible à partir de 8 €/mois/collaborateur. Si vous souhaitez bénéficier d’une formule plus personnalisée, demandez un devis.

Notre avis

Rippling réinvente le pilotage des effectifs en y associant des fonctionnalités innovantes qui vont au-delà de la traditionnelle gestion des ressources humaines, comme la configuration des ordinateurs des collaborateurs ou encore la gestion des mots de passe. En somme, il s’agit d’un véritable couteau suisse moderne pour les entreprises désireuses de simplifier leurs opérations.

De plus, ce logiciel séduit par sa capacité à s'adapter à tous les besoins actuels et futurs d'une entreprise, qu’importe le nombre de salariés, le secteur d’activité et la localisation.

⭐ Ce qu'on aime : choisir Rippling, c’est opter pour une solution qui vous accompagnera efficacement sur le long terme !

Rippling

+200 avis

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La gestion RH internationale complète, de l'ATS à la paie

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ScopRH

La promesse du logiciel

ScopRH est un SIRH 100 % français, parfaitement adapté aux besoins des PME, mais également des ETI. Riche en fonctionnalités, ce logiciel prend en charge l’ensemble des opérations RH liées à l’administration du personnel, aux temps et à la planification ainsi qu’à l’acquisition/gestion des talents.

ScopRH se distingue également par sa grande modularité. En effet, vous pouvez construire une solution parfaitement alignée sur votre entreprise, en optant uniquement pour les modules nécessaires.

Bien sûr, les nombreuses fonctionnalités de la plateforme se synchronisent très bien entre elles, vous offrant une vue unifiée sur vos données RH, afin d’optimiser vos processus.

Les avantages de ScopRH

• un SIRH qui évolue au besoin, en fonction de votre croissance,

• la présence de seize modules, « à la carte », adressant tous les enjeux du service des ressources humaines,
• un logiciel particulièrement puissant côté administration du personnel, avec la prise en charge des dossiers collaborateurs, de la gestion des frais ou encore de l’organisation,
• des outils collaboratifs destinés à fluidifier les échanges et à améliorer la communication des informations auprès des salariés,
• une approche globale de la procédure de recrutement, incluant la multidiffusion, la candidathèque, mais aussi la visioconférence ou encore les tests de recrutement,
• un rapport qualité-prix intéressant qui rend ScopRH accessible aux PME,
• un service support localisé en France, réactif et disponible pour répondre à vos questions.

Tarif

Les tarifs de ScopRH sont disponibles sur demande et dépendent des modules et options choisies.

Notre avis

Grâce à sa large couverture fonctionnelle, mais aussi à sa flexibilité, ce SIRH parviendra à coup sûr à séduire les PME désireuses de consolider leurs processus RH. ScopRH, c’est aussi un logiciel doté d’une forte capacité d’automatisation, gage d’une réduction du temps passé sur des tâches répétitives ainsi que du risque d’erreurs.

⭐ On aime : sa promesse de simplifier la collaboration entre les différents acteurs des ressources humaines (dirigeant, DRH, recruteurs et managers).

ScopRH

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Le SIRH qui booste votre productivité RH

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Smog RH (ex-ServicesRHOnline)

La promesse du logiciel

Smog RH est un SIRH qui se présente comme une suite de 7 logiciels spécialisés, couvrant tous les pans de la gestion des ressources humaines. Tel un couteau suisse RH, son offre peut être déployée à la carte selon les besoins et le budget de votre PME, et se fondre dans vos propres processus.

Les avantages de Smog RH

• un outil puissant sur la partie de la gestion du capital humain et la gestion des compétences dans l’entreprise (référentiel des compétences, GPEC, etc.),

• sa corrélation entre la gestion des compétences et des formations, pour l’optimisation de la gestion de la formation au sein d’un même outil et un pilotage facilité,
• de nombreux tableaux de bord offrant une vision globale de la performance,
• des outils de simulation dans le temps, pour une gestion souple et anticipative des RH : gestion de carrières, souhaits de mobilité, organigramme de succession, etc.,
• une bonne ergonomie permettant une prise en main facile et l’adoption rapide par ses utilisateurs, managers comme collaborateurs, et d’éviter les résistances au changement,
• sa rapidité de déploiement : avec une mise en œuvre quasi instantanée : chaque logiciel peut être installé de façon indépendante ou intégré avec les autres en moins de 48 heures,
• une offre tarifaire attractive, avec un très bon rapport qualité prix.

Tarif

Tarification en fonction de l’effectif et des modules choisis, sans engagement. Les prix sont communiqués sur demande.

Notre avis

Smog RH est un logiciel fiable, sécurisé et complet, qui permet une nette amélioration de vos processus RH internes et de la productivité.

⭐ ️ On aime : son excellente gestion et valorisation des compétences.

Smog RH (ex-ServicesRHOnline)

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Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

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Les avantages d’un SIRH pour PME

Si vous hésitez encore à vous équiper d’un tel outil, voici en synthèse les avantages d’un SIRH :

• vous automatisez les tâches administratives lourdes et répétitives, pour gagner du temps et vous concentrer sur celles à plus forte valeur ajoutée ;
• vous centralisez les informations et les données pour optimiser la gestion des RH et anticiper les futurs besoins en ressources humaines ;
• vous vous assurez de respecter la loi grâce à un système toujours à jour des dernières évolutions législatives ;
• vous collaborez avec toute l’équipe RH, en sécurisant les processus et en garantissant que tous vos collaborateurs disposent des mêmes informations en simultané, même à distance ;
• vous prenez des décisions éclairées grâce à des outils de reporting avancés, et vous relevez facilement les points d’amélioration à mettre en place ;
• vous responsabilisez vos collaborateurs, en leur offrant un espace personnalisé en ligne, ce qui contribue à leur motivation et à leur engagement.

Tableau comparatif : quel SIRH pour PME choisir ?

Comment choisir son logiciel SIRH pour PME ?

Quels sont les critères à garder à l’esprit quand vous cherchez le futur logiciel SIRH de votre PME ? Vous pouvez tenir compte de certains des critères suivants pour guider votre choix :

• la taille de votre entreprise et le nombre d’utilisateurs,
• le prix et le modèle de tarification (par module, par utilisateur, etc.),
• les fonctionnalités indispensables pour votre gestion RH,
• le caractère évolutif et modulable de la solution, si vous anticipez une croissance,
• le degré d’automatisation souhaité,
• la compatibilité et l’intégration possible avec vos outils en place (logiciel comptable, ERP, etc.),
• l’ergonomie et la facilité d’utilisation de l’interface,
• la disponibilité et la qualité du support, et si un accompagnement est inclus,
• les langues fournies pour les entreprises implantées à l’international, etc.

💡 Si l’une des solutions RH présentées dans notre sélection vous intéresse tout particulièrement, n’hésitez pas à demander une démonstration ou à tester leur version gratuite disponible, afin de vous rendre compte en pratique comment le logiciel peut répondre à vos besoins — et ne serait-ce que vous rendre compte si vous prenez en main l’outil rapidement !

Voir tous les logiciels Système d'information RH (SIRH)

Conclusion : le meilleur SIRH PME ? Celui qui vous convient !

Parler du meilleur logiciel SIRH pour PME n’est pertinent que si on se réfère aux besoins spécifiques de votre entreprise :

• le nombre de collaborateurs,
• la configuration de son service RH,
• ses process,
• son budget,
• l’environnement technique en place,
• s’il s’agit d’une adoption ou d’un renouvellement d’outils…

Autant de points clés à envisager, qui doivent faire l’objet d’un audit préalable.

Vous serez alors en mesure de déterminer tous les bénéfices que vous attendez de la mise en place d’un SIRH.

Certaines entreprises ont recours à un cabinet spécialisé pour effectuer cette démarche ; pour d’autres, le choix d’un éditeur de logiciel RH signifie être conseillé et accompagné dans le déploiement spécifique de leur solution.