Meilleurs outils SIRH 2025 : 19 logiciels décryptés et passés à la loupe

Le SIRH, ou Système d'information des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, du recrutement aux formations, en passant par la gestion des carrières.

Le choix d’un logiciel de gestion de ressources humaines est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. Il est en effet primordial de choisir le logiciel RH adapté à vos besoins pour être le plus performant possible.

Nous avons sélectionné pour vous plusieurs outils SIRH parmi les plus utilisés du marché, que nous vous listons ci-dessous. Voici donc notre benchmark SIRH.

Voir tous les logiciels Système d'information RH (SIRH)

Quels sont les avantages des outils SIRH ?

Les outils SIRH révolutionnent la gestion des ressources humaines. Comment ? En automatisant les tâches chronophages et en centralisant les données relatives aux RH. Fini les tableaux Excel interminables et les documents éparpillés !

Grâce à un logiciel SIRH, vous gagnez en efficacité, puisque tous vos processus sont accessibles en quelques clics : gestion des congés, suivi des absences, traitement des notes de frais, etc.

Les collaborateurs apprécient également l’expérience offerte par ce type d’outils. En effet, un portail dédié leur permet d’accéder à leurs fiches de paie, de poser leurs congés ou encore de consulter leurs informations personnelles. Ils deviennent alors plus autonomes, et n’ont plus besoin de solliciter constamment le service des ressources humaines.

Un SIRH prend aussi en charge la gestion des talents, en particulier le recrutement et la formation. Diffusion des offres, traitement des candidatures, suivi des compétences… toutes ces opérations s’en trouvent optimisées afin d’attirer et fidéliser les salariés, atout non négligeables face à la concurrence qui sévit actuellement en la matière.

Enfin, certains de ces logiciels intègrent la paie parmi leurs fonctionnalités. Les calculs s’exécutent alors automatiquement, et les bulletins sont générés en toute conformité.

En bref, un outil SIRH promet un gain de temps, une sécurisation des données et une meilleure gestion des talents. Un indispensable pour un pilotage RH efficient et moderne !

Tableau comparatif des meilleurs outils SIRH en 2025

Retrouvez dans ce tableau comparatif tous les logiciels abordés dans cet article. Tous les tarifs ont été mis à jour en mars 2025.

Les outils SIRH coup de cœur de la rédaction

Smog RH

Smog RH s'adresse à toutes les entreprises, des TPE aux grands groupes.

Smog RH est une suite de logiciels de gestion des ressources humaines.

Elle est entièrement modulable pour s'adapter à vos besoins et se fondre dans vos process. Vous pouvez choisir quels logiciels adopter selon votre utilisation.

Smog RH (ex-ServicesRHOnline)

2 avis

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Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

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Quels sont les avantages de ServicesRHOnline ?

• Les 7 modules proposés couvrent tout le spectre des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à la paie, en passant par la gestion des congés et des notes de frais.
• En automatisant certaines tâches avec ServicesRHOnline, vos équipes RH gagnent du temps et améliorent leur productivité.
• Vous pouvez gérer l’intégralité du processus de recrutement, des offres et annonces au transfert en embauche, en passant par l’évaluation des candidats.
• ServicesRHOnline met à disposition un logiciel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ce qui permet de mieux gérer les compétences au sein de votre entreprise.
• L’outil offre de nombreux tableaux de bord afin de donner une vision globale de la performance.

On aime : la génération des écritures comptables à partir des notes de frais.

Eurécia

Eurécia est une plateforme SIRH qui permet une gestion globale des RH :

• d'une part, l'administration du personnel (gestion des congés et absences, notes de frais, etc.) ;
• d'autre part, la gestion des talents et du capital humain, avec le suivi des entretiens individuels et professionnels, des recrutements et formations, par exemple ;
• enfin, l’outil permet de suivre la qualité de vie au travail. Les collaborateurs peuvent exprimer leur satisfaction de manière individuelle et vous disposez alors du taux de satisfaction global au sein de votre entreprise.

Eurécia

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SIRH complet pour la gestion RH + l’expérience collaborateur

En savoir plus sur Eurécia

Pour qui ?

Le SIRH Eurécia s’adresse aussi bien aux TPE-PME qu’aux organisations de taille intermédiaire.

Quels sont les avantages du SIRH Eurécia ?

• L'outil est compatible avec les solutions que vous utilisez déjà quotidiennement : comptabilité, ERP, etc.
• Il s'agit d'un logiciel évolutif et modulaire : le paramétrage s'adapte à votre entreprise et à vos besoins.
• C’est une plateforme collaborative et simple d'utilisation, permettant à tous les salariés de gérer leurs tâches administratives sans avoir à solliciter le service RH.
• Vous bénéficiez d'un accompagnement de qualité de la part des équipes Eurécia.
• La sécurité des données est assurée : vos informations sont cryptées et sauvegardées quotidiennement.

On aime : la richesse fonctionnelle d'Eurécia et sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

SIGMA-RH

SIGMA-RH est un SIRH global développé pour optimiser les opérations des ressources humaines des moyennes et grandes entreprises. Solution complète, évolutive et entièrement modulaire, elle saura parfaitement s’adapter aux besoins de votre organisation et s’intégrer dans votre écosystème technologique.

Côté fonctionnalités, SIGMA-RH prend en charge vos processus relatifs à l’administratif, à la GTA, aux talents, aux relations sociales ou encore à la santé et sécurité au travail. L’ensemble de vos besoins est donc couvert, de manière parfaitement centralisée et unifiée.

SIGMA-RH

15 avis

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SIRH modulable pour organisations de 250 collaborateurs et +

En savoir plus sur SIGMA-RH

Pour qui ?

SIGMA-RH s’adresse aux entreprises de 250 collaborateurs et plus, tous secteurs confondus.

Quels sont les avantages de SIGMA-RH ?

• SIGMA-RH intègre sa propre IA générative, vous permettant d’automatiser et d’optimiser de nombreuses tâches, et donc de gagner beaucoup de temps.
• Ce SIRH est flexible et riche en fonctionnalités : choisissez entre 2 à 19 modules, en fonction de vos besoins et priorités.
• Des tableaux de bord puissants et mis à jour en temps réel, ainsi que des analyses prédictives poussées, vous aident à prendre des décisions éclairées.
• Profitez d’une expérience utilisateur moderne et personnalisée, tant pour les professionnels RH que pour les employés et les gestionnaires.
• La sécurité et la conformité sont assurées (protection des données, traçabilité, etc.), au niveau local, national et européen.

On aime : un accompagnement dédié dans le déploiement et la prise en main du logiciel.

quarksUp

Très complet et ergonomique, quarksUp est un logiciel SIRH parfait pour les entreprises de plus de 50 salariés qui souhaitent digitaliser l’ensemble du cycle de vie de leurs collaborateurs. Pour adresser leurs besoins, la plateforme se compose de 11 modules : boarding, recrutement, bourse à l'emploi, people, absence, prépa-paie, formation, e-learning, campus, carrière et rémunération. Flexible et évolutif, quarksUp vous permet de centraliser la gestion de tous vos processus, en faveur d’un pilotage plus efficient de vos ressources humaines.

quarksUp

3 avis

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SIRH adapté aux ETI et grands groupes

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Pour qui ?

quarksUp s’adresse aux entreprises à partir de 50 salariés, tous secteurs confondus.

Quels sont les avantages de quarksUp ?

• Personnalisable, modulaire et évolutif, quarksUp est en capacité de s’adapter aux spécificités actuelles et futures de votre organisation.
• Les utilisateurs de ce SIRH apprécient particulièrement son module Boarding, permettant de créer des parcours d’intégration personnalisés et de traiter les formalités administratives avant l’arrivée de la nouvelle recrue.
• Grâce à quarksUp Absences, vous centralisez toutes les demandes de congés au sein d’un seul espace en ligne et visualisez les plannings en un coup d’œil.
• Profitez d’Excel Live Data, un outil qui connecte directement les données de votre SIRH à Excel, pour simplifier l’élaboration de reportings et la création de tableaux de bord personnalisés.
• Ce logiciel promet à vos collaborateurs une expérience améliorée, en renforçant notamment la transparence et en accélérant les processus.

On aime : le gain de temps dans l’exécution de vos tâches quotidiennes grâce à l’automatisation.

Rippling

Adressée aux entreprises de 2 à 2000 salariés, Rippling se présente comme une plateforme tout-en-un destinée à la gestion des effectifs. Elle comprend vingt modules (dotés d’un large panel de fonctionnalités), s’articulant autour de trois grands besoins principaux :

• le pilotage des ressources humaines ;
• le traitement de la paie ;
• la gestion du parc informatique.

Solution SaaS à la carte, Rippling saura vous soutenir dans l’optimisation de vos performances RH, conformément à vos propres spécificités et processus.

Rippling

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La gestion RH internationale complète, de l'ATS à la paie

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Pour qui ?

Grâce à son caractère modulaire, Rippling s’adresse à toute taille d’entreprise et à tout secteur d’activité.

Quels sont les avantages de Rippling ?

• Le logiciel comprend un module avancé de gestion de la paie en France et à l’étranger, permettant l’élaboration d’une paie fiable et parfaitement conforme.
• Il se distingue également par ses outils de gestion du parc informatique, par lesquels vous commandez, configurez et stockez à distance les ordinateurs des salariés.
• Toutes vos données sont centralisées au sein de l’outil et se mettent à jour afin de faciliter la création de tout type de rapport.
• Avec Rippling, vous automatisez de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée et gagnez du temps sur l’exécution d’opérations davantage stratégiques.
• Grâce à sa modularité et à son évolutivité, ce SIRH accompagnera votre entreprise dans sa croissance.

On aime : des tarifs avantageux, à partir de 8 € par mois, par employé.

Les logiciels complets pour les grands comptes 

Bizneo HR Suite

Vous recherchez un SIRH tout-en-un pour optimiser au maximum vos processus opérationnels ? Vous pouvez vous tourner vers Bizneo HR Suite.

En effet, il propose pas moins de 16 modules, répartis en trois grandes catégories :

• la gestion des talents (recrutement, gestion des compétences et de la formation, etc.) ;
• la gestion du personnel (portail RH, base de données du personnel, tableaux de bord, etc.) ;
• la gestion du temps (congés et absences, temps de travail, plannings, etc.).

Mais malgré sa large couverture fonctionnelle, Bizneo HR Suite n’en reste pas moins très simple d’utilisation et rapide à déployer dans votre organisation.

Bizneo HR Suite

72 avis

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Réduisez jusqu'à 35 % les processus opérationnels des RH.

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Pour qui ?

Bizneo HR Suite convient à toutes les tailles d’entreprise, à partir de dix collaborateurs.

Quels sont les avantages de Bizneo HR Suite ?

• Intégré, modulaire et configurable ; vous pouvez construire une solution « sur mesure » parfaitement adaptée à votre organisation. Ajoutez ou enlevez des modules en fonction de vos besoins.
• Bizneo HR Suite dispose d’une interface intuitive, afin de vous offrir la meilleure expérience utilisateur possible.
• L’éditeur prend en compte les retours clients pour faire constamment évoluer le logiciel et intégrer de nouvelles fonctionnalités.
• Profitez de toute la puissance de l’outil dans une application mobile simple et efficace.
• Des consultants sont à votre disposition pour vous aider à exploiter au mieux le potentiel de la plateforme.

On aime : le côté innovant et évolutif de Bizneo HR Suite.

Cegid HR

Cegid HR est une solution complète qui aborde tous les aspects des RH. L'accent est cependant mis sur la gestion du capital humain et place les collaborateurs au centre de la solution.La mobilité, les réseaux sociaux ou encore la business intelligence sont autant de facteurs pris en compte par la solution pour les intégrer à vos processus RH.

Cegid HR

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Logiciel complet de gestion des talents et de la formation

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Pour qui ?

Cegid HR s'adresse aux TPE, PME, ainsi qu’aux grands groupes.

Quels sont les avantages de Cegid HR ?

• Sur le plan technique, l'ergonomie est bien pensée, l'interface est agréable et la prise en main facile. Toutes les données peuvent être accessibles grâce à l'application mobile.
• Ce logiciel SIRH offre des applications configurables selon vos besoins.
• Talent Management promeut de meilleures pratiques managériales et de nouveaux usages RH en entreprise.
• Cegid HR met à votre disposition un guichet unique pour gérer l’intégralité du processus de recrutement avec l’achat des sources de recrutement et la multidiffusion de vos offres d’emploi en Amérique du Nord et en Europe, notamment.
• La plateforme propose un outil d’analyse RH qui vous permet de comprendre l’impact financier que peuvent avoir vos décisions RH.

On aime : les solutions offertes pour la gestion des performances et du potentiel des employés.

Factorial RH

La solution Factorial RH a été adoptée par plus de 60 000 entreprises et vous aide à :

• gérer vos ressources humaines et développer votre entreprise en favorisant l’engagement de vos collaborateurs ;
• planifier et organiser vos équipes avec des plannings et des rapports détaillés ;
• stocker et signer les documents en toute sécurité et en toute légalité ;
• prendre en charge la gestion des congés et des absences de vos salariés.

Factorial

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Logiciel SIRH Complet et Performant pour TPE/PME

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Pour qui ?

Factorial RH s’adresse aux petites et moyennes entreprises de différents secteurs.

Quels sont les avantages de Factorial ?

• Le suivi du temps de travail des salariés pour réduire le taux d’absentéisme, être plus efficace et remplir ses objectifs.
• La gestion des variables de paie pour gagner en productivité et diminuer la charge de travail (avec un récapitulatif à télécharger pour vos salariés disponible en un clic).
• La plateforme est intuitive et simple d’utilisation, flexible et adaptable à vos besoins.
• L’automatisation des outils RH facilite vos recrutements et la recherche de nouveaux talents adaptés à vos besoins.
• Les analyses RH détaillées pour améliorer le bien-être de vos salariés et l’environnement de travail, mais aussi faciliter la prise de décision et trouver de meilleures stratégies.

On aime : la prise en main facile de l'outil, pour tous les collaborateurs.

Les logiciels spécialisés pour les PME et ETI

Foederis

Foederis est un SIRH complet et modulaire, destiné à simplifier l’organisation des RH tout en valorisant le capital humain de l’organisation.

Plus concrètement, il prend en charge toutes les activités liées à l’administration du personnel, comme la gestion des absences et des congés, ainsi que celle des notes de frais.

En parallèle, il intègre de nombreuses fonctionnalités liées à la gestion des talents, et plus précisément :

• du recrutement ;
• de l’onboarding et de l’offboarding ;
• de la formation ;
• des entretiens et des compétences, etc.

Foederis - TMS / SIRH

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Logiciel de gestion des talents et SIRH

En savoir plus sur Foederis - TMS / SIRH

Pour qui ?

Foederis s’adresse aux startups, PME, ETI et grands comptes.

Quels sont les avantages de Foederis ?

• Le logiciel est complètement modulaire : choisissez parmi les 12 modules ceux dont vous avez besoin.
• Fluidifiez tous vos processus RH grâce à des fonctionnalités de Core RH.
• L’éditeur propose 3 offres différentes (une standard, une partiellement personnalisable et une entièrement personnalisable) afin de s’adapter à toutes les tailles et configurations d’entreprise.
• La plateforme s’intègre avec de nombreux autres outils du marché, comme des solutions de paie par exemple.
• Vous bénéficiez de 25 ans d’expertise et d’un accompagnement optimal de la part des équipes Foederis.

On aime : la richesse et la profondeur fonctionnelle de ce SIRH.

HRMAPS

HRMAPS est un SIRH souple, complet et modulaire, couvrant l’ensemble des processus RH et gérant tout le cycle de vie du collaborateur, de son recrutement jusqu’à son départ de l’entreprise.

Ces modules sont divisés en 3 grandes familles :

• la gestion administrative : intégration administrative et gestion contractuelle, visites médicales, congés et absences, télétravail, notes de frais, etc. ;
• la gestion des talents : recrutement, onboarding, entretiens et évaluations des compétences, carrière et GEPP, formation, etc. ;
• les reportings et le social : indicateurs RH, tableaux de bord, BSI, BDESE, Passeport prévention SST, etc.

HRMAPS

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SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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Pour qui ?

HRMAPS s’adresse principalement aux entreprises de plus de 100 salariés.

Quels sont les avantages de HRMAPS ?

• L’étendue de la couverture fonctionnelle pour piloter l’ensemble des activités RH, de la gestion administrative des collaborateurs au management des talents.
• HRMAPS est connectable à vos outils RH déjà en place, notamment les solutions de paie (Silae, Sage, Cegid, Nibelis, etc.) ainsi que les logiciels de gestion des temps (Octime, Orsys, Chronos, etc.).
• La simplicité d’utilisation de HRMAPS au quotidien facilite son adoption et son appropriation par les RH, les managers, mais aussi les collaborateurs.

On aime : la méthodologie de déploiement industrialisée pour une mise en œuvre rapide et sécurisée du SIRH dans votre entreprise.

Kammi

Plus qu’un SIRH vous assistant au quotidien, Kammi se présente comme un véritable RH virtuel, en vous offrant :

• 4 modules : congés et absences, temps et activité, administration du personnel et entretiens ;
• la gestion des congés, absences et télétravail : les demandes sont faites en un clic et le suivi RH est facilité ;
• le suivi du temps et des activités : l’enregistrement, la validation et le suivi sont rapides et optimisés dans l’outil ;
• la gestion des talents : les entretiens, les évaluations, les formations, tout est centralisé au sein de la plateforme ;
• et également des fonctionnalités concernant : les notes de frais, la gestion de projet, la préparation à la paie, la gestion du personnel, et d’autres à découvrir !

KAMMI SIRH

3 avis

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Le logiciel SIRH complet et fiable des PME

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Pour qui ?

Kammi est un SIRH utilisé par tous les types d’entreprises. De la PME de 10 personnes aux ETI de 500 personnes, l’outil s’adapte à vos besoins.

Quels sont les avantages de Kammi ?

• Une solution qui s’adapte à vos besoins, vous sélectionnez seulement les modules qui répondent à vos problématiques.
• Une connexion avec les principaux logiciels de paie du marché.
• Une automatisation des processus RH, vous permettant de libérer votre quotidien des tâches chronophages.
• Une plateforme intuitive et une simplicité d’utilisation très appréciable.
• Des tarifs adaptés à vos besoins et vos caractéristiques.

On aime : sa profondeur fonctionnelle et sa simplicité d’utilisation.

Tellent HR

Tellent HR est la solution RH qui simplifie le quotidien des responsables des ressources humaines, mais aussi celui des salariés. Grâce à la digitalisation et à l’automatisation des processus, les entreprises gagnent jusqu’à 30 % de temps dans leur gestion du personnel, temps alors consacré à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Côté fonctionnalité, Tellent HR propose :

• la gestion des congés et absences ;
• le suivi des temps de travail et des activités ;
• le dossier du personnel ;
• le traitement des notes de frais ;
• la gestion de l’onboarding et de l’offboarding ;
• la préparation de la paie.

Tellent HR

83 avis

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SIRH modulaire pour piloter et faire grandir vos talents

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Pour qui ?

Tellent HR s’adresse aux PME et aux startups.

Quels sont les avantages de Tellent HR ?

• Prêt à l’emploi, le logiciel intègre toutes les fonctionnalités indispensables aux besoins des petites et moyennes entreprises, sans superflu.
• Tellent HR dispose d’une interface moderne, visuelle et intuitive, qui favorise l’adoption de la plateforme par les RH et améliore l’expérience collaborateur.
• Vous profitez d’un excellent rapport qualité/prix, sans coûts cachés. Bénéficiez aussi d’un essai de 14 jours, d’une mise en service et d’un accompagnement gratuits.
• Grâce à la version mobile, gérez efficacement votre personnel… même à distance.
• Le support client de Tellent HR se montre très réactif et à votre écoute.

On aime : une interface, une rapidité de prise en main et un rapport qualité/prix qui en font une solution parfaite pour les PME.

Kelio

Avec 37 ans d’expérience dans la gestion des temps, Kelio a développé un outil SIRH puissant et complet, qui va désormais plus loin que la seule GTA. En effet, on retrouve également des modules :

• de gestion administrative du personnel ;
• de gestion des talents ;
• de traitement de la paie ;
• de contrôle des accès.

Toutes ces fonctionnalités communiquent parfaitement entre elles, pour un pilotage fluide de vos ressources humaines. En parallèle, Kelio promet un haut degré de personnalisation de sa solution, afin de s’adapter finement à vos besoins.

Kelio

27 avis

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Gestion RH intégrale : recrutement, temps, paie et bien plus

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Pour qui ?

Kelio s’adresse en priorité aux ETI.

Quels sont les avantages de Kelio ?

• Le SIRH est hautement personnalisable, et vous pouvez choisir parmi ses modules et fonctionnalités ceux qui vous intéressent.
• Kelio a développé une solution de GTA particulièrement aboutie : temps et activités, gestion des congés et absences, planning, pointage et gestion du télétravail.
• Le logiciel centralise toutes les données de vos collaborateurs au sein d’un seul et même espace (core RH), afin d’unifier vos processus et rationaliser vos opérations.
• Le déploiement de la plateforme ainsi que le support sont parfaitement assurés par les équipes Kelio (99 % de taux de satisfaction de leurs clients).
• L’éditeur propose aussi du matériel (pointeuse-badgeuse par exemple) qualitatif et fabriqué en France.

On aime : sa promesse d’une gestion intégrale et unifiée de vos ressources humaines.

Lucca SIRH

Lucca SIRH, c’est un concentré de l’expertise de Lucca dans un SIRH à la carte :

• la gestion des temps et des activités : gestion des congés et absences, suivi des temps de travail présentiel ou par activités ;
• l’administration du personnel : onboarding, gestion des données RH incluant la génération automatique de documents RH et la signature électronique ainsi que la gestion des rémunérations ;
• la gestion des talents : organisation des campagnes d’entretiens individuels, fixations d’objectifs ;
• la distribution sécurisée des fiches de paie dématérialisées ;
• la gestion des notes de frais.

Lucca

94 avis

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Logiciel RH pour simplifier vos processus RH et financiers

En savoir plus sur Lucca

Pour qui ?

Lucca SIRH convient particulièrement aux entreprises dès 30 collaborateurs, des PME aux grandes entreprises.

Quels sont les avantages de Lucca SIRH ?

• Les nombreuses intégrations avec les principales solutions de paie du marché (Cegid, SAP, Sage, etc.), mais aussi avec Google Agenda, Slack ou encore Zapier pour simplifier l’échange de données.
• Des partenariats avec des cabinets experts de l’externalisation la paie, pour un traitement de la paie optimisé : gain de temps, sur la collecte des éléments variables, échéanciers. rappel de tâches, etc. 
• L’automatisation des processus RH, pour gagner en efficacité opérationnelle au quotidien.
• Des solutions d’abord conçues pour les utilisateurs — et non pour les personnes qui l’achètent.
• Des interfaces disponibles en plusieurs langues pour les entreprises internationales.

On aime : un outil « ni gris ni moche ni triste » qui donne envie de l’utiliser !

Nicoka HR

Nicoka HR offre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre gestion des ressources humaines : gestion des salaires, des compétences, des formations, des congés et absences, etc. Toutes vos données RH sont centralisées dans une plateforme simple, mais puissante.

Nicoka SIRH

4 avis

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Le SIRH français sur mesure pour centraliser vos données RH

En savoir plus sur Nicoka SIRH

Pour qui ?

Nicoka HR s’adresse aux startups et aux PME.

Quels sont les avantages de Nicoka HR ?

• L’outil est personnalisable et créé pour s’adapter à votre utilisation. Vous pouvez construire vos propres champs, tables et onglets pour un outil sur-mesure.
• Vous pouvez également personnaliser vos rapports pour ne retrouver que les données dont vous avez besoin à un instant T.
• Vos collaborateurs peuvent facilement saisir leurs notes de frais.
• Nicoka HR est également une plateforme collaborative avec une gestion des workflows.
• L’ergonomie est pensée pour les utilisateurs et l’interface est très esthétique, ce qui rend la navigation et l’utilisation simples, claires et agréables.

On aime : la gestion complète des congés et jours fériés.

PeopleSpheres

PeopleSpheres est une plateforme RH qui centralise la data des outils, des services et des contenus RH existant au sein d’une entreprise. Cette solution connecte et synchronise toutes les informations de vos solutions, pour vous permettre de gérer vos RH à partir d’un portail unique. Vous construisez ainsi votre propre SIRH sur mesure.

PeopleSpheres

57 avis

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Modernisation et intégration efficiente de votre système RH

En savoir plus sur PeopleSpheres

Pour qui ?

Les ETI et grands comptes de tous les secteurs d’activité.

Quels sont les avantages de PeopleSpheres ?

• Un environnement logiciel unifié et personnalisé pour la gestion de tous les aspects RH de l’entreprise, de la paie à la gestion des talents, avec un unique tableau de bord pour tout gérer.
• L’optimisation des processus RH, sans ressaisie de données, ce qui permet aux responsables RH, mais aussi aux collaborateurs de gagner du temps.
• Une expérience utilisateur optimale : l’expérience collaborateur est centrale dans la solution.
• La création de règles d’automatisation pour vos tâches récurrentes, de workflows et de reportings entre vos différents départements et logiciels RH.
• La scalabilité de la Platform as a Service : à partir de 9 collaborateurs jusqu’à plusieurs milliers, elle grandit en fonction de vos effectifs.

On aime : une plateforme accessible et hautement adaptable idéale pour les entreprises utilisant un grand nombre de logiciels différents pour la gestion de leurs ressources humaines.

ScopRH

ScopRH est un SIRH français modulable qui accompagne les entreprises dans la consolidation de leurs processus RH. Avec ce logiciel, les équipes ressources humaines disposent d’une visibilité accrue sur l’ensemble du parcours des collaborateurs.

Pour ce faire, ScopRH prend notamment en charge :

• la gestion de recrutement ;
• le Core RH et l’administration du personnel ;
• la gestion des entretiens et des compétences ;
• la gestion de la formation ;
• le temps et la planification.

ScopRH

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Le SIRH qui booste votre productivité RH

En savoir plus sur ScopRH

Pour qui ?

ScopRH s’adresse aux PME et aux ETI de tout type de secteur, dès 150 salariés.

Quels sont les avantages de ScopRH ?

• Le logiciel est entièrement modulaire, paramétrable et évolutif : il saura parfaitement s’adapter à vos besoins actuels… et futurs !
• Chaque module se révèle particulièrement complet. Par exemple, bénéficiez pour le recrutement de fonctionnalités telles qu’un plugin LinkedIn, la visio intégrée ou encore des tests de recrutement.
• ScopRH intègre une puissante solution d’administration du personnel, avec portail de communication RH, sondages internes, gestion de l’onboarding, etc.
• Grâce à son accessibilité et sa simplicité d’utilisation, ce SIRH simplifie la collaboration entre les différents acteurs de l’entreprise.
• La plateforme est parfaitement sécurisée, conforme au RGPD et les données sont hébergées sur des serveurs français.

On aime : la qualité de son support client et l’accompagnement de l’éditeur dans votre projet SIRH.

Silae RH Suite

Silae RH Suite est un SIRH conçu pour simplifier et optimiser la gestion administrative du personnel des PME et ETI. Cette plateforme robuste et intuitive permet de gérer l'ensemble des processus RH de l'embauche à la paie. Elle fait partie de l'écosystème Silae et peut donc s'étendre à d'autres modules et fonctionnalités selon les besoins.

Silae RH Suite

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Le SIRH en mode SaaS pour la gestion du personnel des ETI

En savoir plus sur Silae RH Suite

Pour qui ?

Silae RH Suite convient aux entreprises dès 10 collaborateurs, des PME aux grands groupes.

Quels sont les avantages de Silae RH Suite ?

• Automatisation des processus : De l'onboarding des employés à la préparation de la paie, Silae RH Suite automatisera vos processus RH, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.
• Conformité et personnalisation : Le logiciel assure une conformité réglementaire tout en permettant la personnalisation selon la convention collective de l'entreprise.
• Accessibilité et ergonomie : Accessible 24/7 sur divers appareils, son interface utilisateur est conçue pour une prise en main rapide et efficace.
• Gain de temps et d'efficacité : Les utilisateurs bénéficient d'un gain de temps significatif dans la gestion administrative, permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
• Modules fonctionnels riches : Silae RH Suite propose diverses fonctionnalités, telles que la gestion des contrats, la planification, le suivi des temps, ou encore la gestion des notes de frais, répondant ainsi aux besoins variés des entreprises modernes.

On aime : La fonctionnalité d'automatisation des formalités déclaratives de Silae RH Suite, particulièrement appréciée pour sa capacité à simplifier et sécuriser des processus essentiels tels que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE). Cette automatisation garantit non seulement la conformité réglementaire mais aussi un gain de temps considérable pour les équipes RH.

UKG

UKG est une suite de solutions RH complète et innovante, qui intègre notamment la gestion des temps et des effectifs. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, elle digitalise l’ensemble des processus des ressources humaines, pour améliorer les performances globales tout en optimisant l’expérience collaborateur.

On retrouve différents modules :

• UKG Document Manager : dématérialisation des dossiers salariés, coffre-fort, signature électronique, etc. ;
• UKG People Assist : gestion des demandes des collaborateurs ;
• UKG Dimension : gestion des temps et des effectifs ;
• UKG Digital Process Manager : automatisation des processus RH ;
• UKG People Operations : collaboration RH et opérations.

UKG People Operations

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Solution RH de gestion de temps et activités pour ETI/GE

En savoir plus sur UKG People Operations

Pour qui ?

UKG s’adresse aux moyennes et grandes entreprises, tous types de secteurs confondus.

Quels sont les avantages d’UKG ?

• Des options libre-service afin que les salariés puissent réaliser leurs démarches et trouver des réponses à leurs questions en toute autonomie.
• La gestion fine des temps de travail, même à distance : pointage, demande de congés, etc.
• La mise en conformité avec les réglementations locales : temps de travail, horaires, conservation des documents, etc.
• L’accompagnement optimal de la part des équipes UKG ainsi que la qualité du service client.
• Des tableaux de bord et rapports personnalisables pour suivre vos indicateurs RH.

On aime : l’estimation du retour sur investissement du logiciel.

Comment choisir le bon outil SIRH ?

Les critères à prendre en compte

• Le nombre d’utilisateurs. Votre entreprise compte-t-elle 10, 100 ou 1 000 salariés ? Certains outils sont conçus pour les TPE, d’autres pour les grands groupes. Un mauvais dimensionnement pourrait limiter votre croissance ou, à l’inverse, alourdir votre gestion.
  
  
• Le prix. Les modèles tarifaires varient : abonnement mensuel, coût par utilisateur, licences à vie… Ne vous laissez pas séduire par une offre alléchante sans regarder les coûts cachés : paramétrage, maintenance, évolutions, etc.
  
  
• Le nombre de modules nécessaires. Un SIRH inclut un nombre de modules variés, de la gestion des congés à la paie, en passant par le recrutement et la formation. Il vous faut alors identifier en amont vos besoins prioritaires pour éviter de payer des fonctionnalités inutiles… et que votre logiciel ne se transforme en usine à gaz !
  
  
• La facilité d’utilisation. Un outil complexe risque de frustrer vos équipes. Par conséquent, avant d’arrêter votre choix, prenez le temps de tester la prise en main, l’interface et l’ergonomie. Un logiciel SIRH intuitif garantira une adoption rapide et limitera les résistances au changement.

Les 5 étapes pour réussir votre projet SIRH

Vous avez trouvé le bon outil ? Bravo ! Voici comment le mettre en place sans accroc :

• ✅ Formalisez le périmètre du projet : quels services seront concernés ? Quels processus souhaitez-vous digitaliser ? Posez-vous les bonnes questions au préalable pour orienter votre projet vers la bonne direction.
  
  
• ✅ Composez une équipe projet : RH, IT, managers… Impliquez les bonnes personnes afin d’assurer une transition fluide vers le logiciel SIRH, et le bon alignement de ce dernier avec les réels besoins des équipes.
  
  
• ✅ Définissez un budget clair : au-delà du coût de la solution, pensez aux frais d’intégration, de formation et d’assistance.
  
  
• ✅ Établissez un planning réaliste : prévoyez notamment une phase de test, un lancement progressif et un suivi rigoureux.
  
  
• ✅ Optez pour le logiciel SIRH adapté : vous avez maintenant toutes les cartes en main pour choisir, de façon éclairée, le SIRH qui vous convient… parmi les outils présentés dans ce comparatif ? 😉

Un dernier conseil ? Testez plusieurs solutions via des démos ou des essais gratuits. Rien de mieux que l’expérimentation pour éviter les mauvaises surprises.

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Que retenir des outils SIRH, et tendances 2025

Face à la quantité des données à gérer et à la multiplicité des tâches relatives à la fonction RH, les outils SIRH sont devenus indispensables pour gagner en temps et en performance. C’est pourquoi vous devez bien choisir votre logiciel pour vous assurer qu’il réponde aux besoins spécifiques de votre entreprise.

En parallèle, restez attentif quant aux nouvelles technologies qui viennent « augmenter » ces solutions. En effet, les SIRH évoluent sans cesse pour répondre aux nouveaux défis des ressources humaines. En 2025, l’intelligence artificielle s’invite dans les processus pour automatiser encore davantage le recrutement, la gestion des talents ou encore l’analyse des données.

L’expérience collaborateur devient également un enjeu de taille. De ce fait, les logiciels RH intègrent désormais des solutions de self-service, des portails personnalisés et des outils de feedback en continu. L’objectif ? Offrir aux salariés plus d’autonomie et renforcer leur engagement.

Enfin, face à l’accroissement des menaces informatiques, la cybersécurité reste plus que jamais une priorité, avec des systèmes toujours plus sécurisés pour protéger les données sensibles.

Conscient de ces réalités, à vous de trouver l’outil SIRH qui vous accompagnera aujourd’hui… et demain ! 🚀