

La gestion administrative du personnel est une problématique centrale pour les services RH. Conseils et outils dédiés : voici quelques pistes à explorer pour trouver des solutions.
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Le SIRH, ou Système d'information des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, du recrutement aux formations, en passant par la gestion des carrières.
Le choix d’un logiciel de gestion de ressources humaines est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. Il est en effet primordial de choisir le logiciel RH adapté à vos besoins pour être le plus performant possible.
Nous avons sélectionné pour vous plusieurs outils SIRH parmi les plus utilisés du marché, que nous vous listons ci-dessous en suivant un ordre alphabétique. Voici donc notre benchmark SIRH.
Pour qui ?
Cegid Talents s'adresse aux TPE, PME, ainsi qu’aux grands groupes.
C’est quoi ?
Quels sont les avantages de Cegid Talents ?
On aime : les solutions offertes pour la gestion des performances et du potentiel des employés.
Pour qui ?
Le SIRH Eurécia s’adresse aussi bien aux PME qu’aux entreprises de taille intermédiaire.
C’est quoi ?
Il s'agit d'une plateforme SIRH qui permet une gestion globale des RH :
Quels sont les avantages du SIRH Eurécia ?
On aime : la gestion complète des campagnes de recrutement.
Pour qui ?
isiRH convient aux entreprises dès 10 collaborateurs, des PME aux grands groupes.
C'est quoi ?
Parmi sa multitude de fonctionnalités à la carte :
Quels sont les avantages de isiRH ?
On aime : la richesse fonctionnelle et la tarification à l’utilisateur, pas au module (l’ajout d’un module existant ou d'un nouveau module est gratuit).
Kammi est un SIRH utilisé par tous les types d’entreprises. De la PME de 10 personnes aux ETI de 500 personnes, l’outil s’adapte à vos besoins.
Plus qu’un SIRH vous assistant au quotidien, Kammi se présente comme un véritable RH virtuel, en vous offrant :
On aime : sa profondeur fonctionnelle et sa simplicité d’utilisation.
Pour qui ?
Lucca SIRH convient particulièrement aux entreprises dès 30 collaborateurs, des PME aux grandes entreprises.
C'est quoi ?
Lucca SIRH, c’est un concentré de l’expertise de Lucca dans un SIRH à la carte :
Quels sont les avantages de Lucca SIRH ?
On aime : un outil « ni gris ni moche ni triste » qui donne envie de l’utiliser !
monday.com HR s’adresse à toutes les tailles d’entreprises. Que vous soyez une start-up, une PME ou un grand groupe, monday.com HR propose des forfaits adaptés à tous les types d’entreprises.
On aime : une pluralité de fonctionnalités pour une simplicité d’utilisation.
Pour qui ?
Nicoka HR s’adresse aux startups et aux PME.
C’est quoi ?
Quels sont les avantages de Nicoka HR ?
On aime : la gestion complète des congés et jours fériés.
À noter : la tarification de Nicoka HR s’adapte à chaque entreprise. Vous ne payez que ce que vous utilisez.
Pour qui ?
PayFit est une solution à destination des PME.
C'est quoi ?
Quels sont les avantages de PayFit ?
On aime : la solution pour le calcul des déclarations sociales.
Pour qui ?
Les ETI et grands comptes de tous les secteurs d’activité.
C’est quoi ?
PeopleSpheres est une plateforme RH qui centralise la data des outils, des services et des contenus RH existant au sein d’une entreprise. Cette solution connecte et synchronise toutes les informations de vos solutions, pour vous permettre de gérer vos RH à partir d’un portail unique. Vous construisez ainsi votre propre SIRH sur mesure.
Quels sont les avantages de PeopleSpheres ?
On aime : une plateforme accessible et hautement adaptable idéale pour les entreprises utilisant un grand nombre de logiciels différents pour la gestion de leurs ressources humaines.
Pour qui ?
ServicesRHOnline s'adresse à toutes les entreprises, des TPE aux grands groupes.
Quels sont les avantages de ServicesRHOnline ?
On aime : la génération des écritures comptables à partir des notes de frais.
Nul besoin de vous rappeler la définition du SIRH ; mais peut-être seriez-vous intéressé·e par des conseils pour choisir le logiciel SIRH adapté à votre entreprise ? Voici quelques critères à prendre en compte avant d’effectuer votre choix :
Vous avez trouvé le bon outil SIRH ? Suivez les 5 étapes suivantes pour une mise en place d’un SIRH réussie :
Face à la quantité des données à gérer et à la multiplicité des tâches relatives à la fonction RH, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. C’est pourquoi vous devez bien choisir votre outil SIRH pour vous assurer qu’il réponde aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Pour davantage de choix, pensez à regarder notre liste de logiciels SIRH.