

Quelles étapes suivre pour la mise en place d’un SIRH ? Appvizer vous détaille les étapes d’un projet SIRH et dévoile les facteurs clés de réussite. En bonus : notre sélection de SIRH.
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SIRH et paie sont-ils compatibles ? On ne peut que répondre par l’affirmative, dans la mesure où un logiciel SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) prend en compte tous les aspects RH d’une entreprise. Du recrutement aux congés et absences, de la gestion des temps aux notes de frais, en passant par la gestion des talents, le SIRH est un outil complet de gestion RH.
La centralisation des données RH dans une seule et unique solution optimise le travail des responsables RH et en fait un outil de management. Quels sont les avantages du SIRH pour la paie ? Quel logiciel choisir ? Réponses dans notre comparatif de solutions SIRH.
Sans trop détailler la définition et les fonctionnalités d’un SIRH, rappelons que gérer les ressources humaines d’une entreprise avec un logiciel SIRH, a fortiori avec un logiciel en ligne, facilite le travail des équipes RH.
Concrètement, les directions RH et responsables RH, les gestionnaires de paie, les responsables SIRH et même les consultants SIRH bénéficient des atouts suivants :
✅ Les avantages pour la paie
En ce qui concerne la paie plus particulièrement, c’est la structure modulaire des logiciels SIRH qui représente leur qualité principale. En effet, il permet de reporter facilement les données d’un module à l’autre, sans qu’aucune information ne soit oubliée ou erronée.
Les modules fonctionnent de manière complémentaire. Par exemple, cela facilite :
Mettre en place un SIRH, ou en changer, ne s’improvise pas. Un tel projet demande du temps, du budget et beaucoup d’investissement de la part de toutes les parties prenantes, notamment les ressources humaines.
Pour que votre projet SIRH soit une réussite, voici les étapes principales à suivre pour votre projet :
Les solutions SIRH sont légion sur le marché. Nous listons ici quelques critères auxquels faire attention pour vous aider dans votre choix :
💡 Vous n’êtes pas 100 % convaincu·e par votre choix ? N’oubliez pas que les éditeurs proposent bien souvent des périodes d’essai gratuit pour vous familiariser avec l’outil et confirmer votre choix !
Nous avons sélectionné 6 exemples de SIRH pour vous + 1 logiciel de paie complet. Comparons-les !
Logiciel | Entreprises concernées | Avantage |
---|---|---|
Emalti-RH | PME, ETI et grands comptes | Solution SIRH complète |
IsiRH | Toutes tailles | SIRH complet, modulable et en constante évolution |
kiwiHR | PME | Transformation numérique des ressources humaines |
Lucca SIRH | PME et ETI | Des modules simples et complémentaires |
Nibelis | PME, ETI et grands comptes | Le SIRH spécialisé en paie |
NOVRH | ETI | Adapté aux secteurs public et privé |
PayFit | TPE et PME | Logiciel de paie en ligne intuitif |
Emalti-RH est un SIRH pensé pour les gestionnaires et les responsables RH. L’outil, dont l’éditeur est également intégrateur SIRH, offre une couverture fonctionnelle assez large pour couvrir les besoins d’une PME, d’une ETI ou d’une grande entreprise. Emalti-RH centralise toutes les données RH nécessaires pour la paie.
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
isiRH est entièrement modulable selon les besoins et la croissance de l’entreprise. L’outil propose une centaine de fonctionnalités, de la gestion RH classique aux fonctions complémentaires, comme la QSSE.
Les entreprises bénéficient entre autres des fonctionnalités :
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
Avec son interface intuitive et agréable à utiliser, kiwiHR est l’outil idéal pour les PME qui souhaitent commencer à digitaliser la gestion de leurs ressources humaines.
Les PME peuvent notamment simplifier :
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
L’éditeur français Lucca propose aux PME et ETI un logiciel SIRH modulaire, chaque module optimisant :
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
Nibelis est, au départ, un logiciel de paie 100 % cloud destiné aux entreprises moyennes comme aux grandes. L’éditeur français a étoffé son offre, de sorte à faire de son outil un véritable SIRH. En plus de la gestion de la paie, vous disposez des fonctionnalités suivantes :
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
NOVRH est un logiciel SIRH s’adresse aux entreprises à partir de 250 collaborateurs. Tous les métiers RH peuvent être gérés :
Les + de ce SIRH pour la gestion de la paie :
Plus qu’un simple logiciel de paie, PayFit propose un outil intuitif, automatisant la paie pour les responsables RH et offrant une expérience agréable aux salarié·es :
PayFit n’est pas un SIRH, mais propose des services étendus et de qualité :
Envie de plus de choix ? Découvrez plus de logiciels SIRH
À la lecture de ce comparatif, vous vous rendez compte qu’un SIRH n’est pas la meilleure option pour cerner les enjeux de la paie dans votre entreprise ?
Les problématiques liées aux ressources humaines diffèrent d’une entreprise à l’autre : taille de l’entreprise, politique RH, convention collective, charges applicables… Impossible de généraliser la gestion de la paie ; on pourrait même parler de gestion des paies.
Selon les outils déjà en place dans votre entreprise, quelle serait pour vous la meilleure solution : un SIRH qui inclut la paie, ou un logiciel de paie dédié ?