Quel est le meilleur Job Board, gratuit ou payant, pour recruter ?

Le job board est un site web qui propose des offres d’emploi sur internet aux candidats.

Les recruteurs tels que les cabinets de recrutement et responsables RH exploitent également cette plateforme d’e-recrutement pour identifier les profils de candidats pertinents.

Quel type de job board utiliser et favoriser quand on est recruteur ? Site thématique, job board spécialisé ou généraliste ?

Comment mettre en place sa stratégie de sourcing via les job boards ?

Savoir toucher sa cible au bon moment, aux bons endroits, avec la bonne annonce est l’un des enjeux du recrutement. Et le secteur de l’emploi en ligne est très vaste : suivez nos conseils pour trouver les meilleurs job boards pour votre entreprise.

• Job board : définition
  • Qu’est-ce qu’un job board ?
  • Le job board, outil utile pour les recruteurs comme pour les candidats
• Quels sont les meilleurs job boards ?
  • Exemples parmi les meilleurs job boards
  • [Liste] 150+ job boards à connaître
• Comment bien choisir son job board ? 6 critères de sélection
• [Bonus] 6 conseils pour exploiter au mieux les job boards
  • N° 1 : La multidiffusion de vos offres
  • N° 2 : La mise à jour régulière de votre base de données candidats
  • N° 3 : Le choix des bons mots clés
  • N° 4 : L’analyse de vos actions d’e-recrutement
  • N° 5 : Le développement de votre propre site carrière
  • N° 6 : La centralisation des candidatures reçues

Job board : définition

Qu’est-ce qu’un job board ?

Un job board est un site d’emploi ou site web de recrutement : la plateforme affiche des offres d’emplois classées par métier, par date ou encore par zone géographique, et il est actualisé au quotidien pour être à jour selon les offres pourvues.

Importé des États-Unis, ce terme est arrivé en France dans les années 1990. La traduction de job board est littéralement « panneau d’emploi ».

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© mapetiteentreprise.pro

Le job board, outil utile pour les recruteurs comme pour les candidats

Quelles sont les différentes utilisations du job board ? Véritable gain de temps, il sert tout autant au candidat qu’au recruteur. Voici les détails :

Le recruteur peut :

• diffuser en quelques clics des offres de postes à pourvoir,
• accéder à la CVthèque, ou bibliothèque de CV du job board,
• identifier les profils pertinents sur les réseaux sociaux,
• les importer dans son logiciel de recrutement,
• indexer ses offres d’emplois pour qu’elles remontent dans les moteurs de recherche comme Google ou les métamoteurs tels que JobiJoba, Indeed ou Option Carrière afin de gagner en visibilité et attirer les meilleures candidatures.

Le candidat peut :

• travailler son personal branding sur les réseaux sociaux professionnels,
• recevoir des alertes par email sur les offres concernant un métier,
• déposer son CV en ligne, renseigner son profil professionnel,
• bénéficier de conseils RH en ligne,
• consulter des fiches métiers,
• postuler en ligne en temps réel,
• bénéficier d’une expérience candidat plus fluide et rapide.

Quels sont les meilleurs job boards ?

Exemples parmi les meilleurs job boards

Quel est le meilleur job board ? La question à se poser serait plutôt : quels sont les job boards pertinents pour diffuser votre offre et/ou trouver des talents par rapport à votre recherche ?

Votre objectif est de trouver des candidats potentiels sur les sites d’offres d’emplois sans perdre votre temps.

Job board gratuit ou job board payant ? Généraliste ou spécialisé ? À vous de trancher :

Les job boards gratuits

Parmi les plus populaires : 

• Pôle Emploi, site de l’administration publique, job board le plus consulté de France,
• Indeed, agrégateur d’offres d’emplois, c’est-à-dire éditeur des annonces trouvées sur votre site carrière et d’autres job boards,
• Vivastreet, site de petites annonces contenant une section offres d’emploi,
• l’APEC, site d’emploi à caractère associatif pour les cadres,
• Studyrama et L’étudiant, pour les offres dédiées aux étudiants,
• Jobweb, etc.

Les sites d’emploi généralistes

En plus de Pôle Emploi et Indeed ci-dessus :

• les job boards édités par des groupes médias tels que Cadremploi,
• les plateformes pure players, sans lien avec un média ou une entreprise, telles que Monster, Keljob, Meteojob, Jobijoba, etc.
• les job boards payants (sites médias et pure players par exemple), etc.

Les plateformes spécialisées

• les job boards spécialisés par métier, secteur, expérience ou situation de la personne (stagiaire, étranger, handicapé), tels que :
  • Linkfinance (finance),
  • Lesjeudis (informatique et high-tech),
  • Vetojob (vétérinaires),
  • Handijob, etc.,
• les plateformes d’emploi multipays,
• à l’inverse, les job boards locaux comme Regionsjob qui ciblent les annonces par région,
• les sites de cooptation tels que coop-time, coopt-action.

Les réseaux sociaux

• les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Viadeo, Xing, ou parfois même Twitter ou Facebook en ciblant bien vos offres,
• les réseaux sociaux professionnels propres à des branches ou secteurs d’activité (BTP, environnement, marketing, IT, RH par exemple),
• les associations d’anciens élèves (réseau des « alumni »).

[Liste] 150+ job boards à connaître

Besoin d’un job board en France, d’un site d’emploi spécialisé ou généraliste ? Connaissez-vous QAPA, Meteojob, Monster.fr, Apec, Keljob, Regionsjob, ou Job in Tree ? Il en existe bien d’autres !

Comment bien choisir son job board ? 6 critères de sélection

Déposer des offres d’emploi et consulter la CVthèque du job board sont les actions les plus évidentes.

Cependant, plusieurs actions complémentaires sont à envisager pour choisir un job board et y investir un budget :

• l’analyse de l’audience en matière de nombre de visiteurs ;
• l’étude des profils des visiteurs par secteur d’activité et la segmentation par métier ;
• les coûts de diffusion de vos annonces, ils dépendent de l’audience et de sa qualification ;
• la rentabilité de l’exploitation des bannières publicitaires, dans le cas de l’achat d’espaces publicitaires ;
• la possibilité de se connecter à un espace recruteur personnalisé ;
• la vérification de l’indexation de vos annonces par les moteurs de recherche.

[Bonus] 6 conseils pour exploiter au mieux les job boards

N° 1 : Le choix des bons mots clés

Les chasseurs de têtes et responsables des ressources humaines qualifient le profil idéal à recruter.

Le point de rencontre entre l’offre et la demande est grandement facilité par l’utilisation des mots-clés couramment utilisés sur internet, et qui ressortent donc facilement dans les moteurs de recherche.

De manière générale, il convient de choisir tous les mots-clés qui qualifient votre offre afin de cibler votre profil :

• le vocabulaire métier,
• les termes de votre secteur,
• les mots-clés liés aux compétences,
• la géolocalisation du poste,
• le diplôme ou la certification nécessaire, etc.

N° 2 : La multidiffusion de vos offres

Vous avez ciblé vos job boards en fonction du profil à recruter ? Vous ciblez un grand nombre de job boards ? Vous n’avez certainement pas envie de diffuser votre annonce, site après site.

Et multidiffuser vos offres, y avez-vous pensé ? Cette publication automatique de vos offres d’emploi sur une multitude de job boards vous épargne à la fois la création d’un compte et la ressaisie des informations.

Beetween propose la multidiffusion illimitée d’offres d’emplois vers plus de 120 sites de diffusion partenaires, vos réseaux sociaux et l’espace carrière de votre entreprise, qui est 100 % personnalisable.

N° 3 : La mise à jour régulière de votre base de données candidats

Vous avez besoin d’agréger les multiples informations récoltées par le biais des job boards : métier, âge, expérience, zone géographique, compétences techniques, etc.

N° 4 : L’analyse de vos actions d’e-recrutement

Quel est le retour sur investissement de vos actions sur les job boards ? Vous rapportent-elles les résultats escomptés ? Comment ajuster le tir ?

Tracez le nombre de clics sur vos annonces site par site et croisez cette information avec le nombre de candidats réellement qualifiés pour le poste. Ceci vous donnera une estimation de la qualité et de la rentabilité du job board.

Un logiciel de recrutement comme Flatchr permet de mesurer vos campagnes d’e-recrutement et de visualiser les statistiques de l’ensemble des annonces publiées, tous job boards et réseaux compris.

N° 5 : Le développement de votre propre site carrière

Votre entreprise est d’une certaine taille ou se développe et a besoin de recruter un grand nombre de talents ? Vous cherchez des expert·es dans un secteur spécifique ? Vous recrutez régulièrement ? Vous souhaitez développer votre marque employeur ?

Créer votre propre job board devient possible en exploitant le site carrière. Il s’agit d’une page web regroupant toutes vos offres d’emploi directement sur le site de votre entreprise.

Il est important de la soigner et faire bonne impression : c’est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires.

Aidez-vous d’un logiciel comme Taleez pour construire votre marque employeur avec un site carrière personnalisé.

N° 6 : La centralisation des candidatures

Pour vous aider à multidiffuser, collecter les candidatures reçues à travers tous les job boards, puis à gérer le processus de recrutement dans sa globalité, les 3 exemples de logiciels précédemment mentionnés sont pertinents.

En voici 2 autres :

• Jobaffinity, pensé par des experts du recrutement, permet de créer et de publier automatiquement vos annonces sur les job boards, pour ensuite centraliser et traiter efficacement toutes vos candidatures. 
   
• Après avoir multidiffusé votre annonce sur les job boards les plus pertinents, Softy vous propose de gérer toutes les candidatures reçues, grâce à un algorithme de matching, pour détecter le profil le plus adapté au poste à pourvoir.

Prêt·e à exploiter le potentiel des job boards ?

Article mis à jour, initialement publié en octobre 2017.