Quel est le meilleur Job Board, gratuit ou payant, pour recruter ?

Le job board est un site web qui propose des offres d’emploi sur internet aux candidats.

Les recruteurs tels que les cabinets de recrutement et responsables RH exploitent également cette plateforme d’e-recrutement pour identifier les profils de candidats pertinents.

Quel type de job board utiliser et favoriser quand on est recruteur ? Site thématique, job board spécialisé ou généraliste ?

Comment mettre en place sa stratégie de sourcing via les job boards ?

Savoir toucher sa cible au bon moment, aux bons endroits, avec la bonne annonce est l’un des enjeux du recrutement. Et le secteur de l’emploi en ligne est très vaste : suivez nos conseils pour trouver les meilleurs job boards pour votre entreprise.

Un job board est un site d’emploi ou site web de recrutement : la plateforme affiche des offres d’emplois classées par métier, par date ou encore par zone géographique, et il est actualisé au quotidien pour être à jour selon les offres pourvues.

Importé des États-Unis, ce terme est arrivé en France dans les années 1990. La traduction de job board est littéralement « panneau d’emploi ».

Quelles sont les différentes utilisations du job board ? Véritable gain de temps, il sert tout autant au candidat qu’au recruteur. Voici les détails :

Le recruteur peut :

• diffuser en quelques clics des offres de postes à pourvoir,
• accéder à la CVthèque, ou bibliothèque de CV du job board,
• identifier les profils pertinents sur les réseaux sociaux,
• les importer dans son logiciel de recrutement,
• indexer ses offres d’emplois pour qu’elles remontent dans les moteurs de recherche comme Google ou les métamoteurs tels que JobiJoba, Indeed ou Option Carrière afin de gagner en visibilité et attirer les meilleures candidatures.

Le candidat peut :

• travailler son personal branding sur les réseaux sociaux professionnels,
• recevoir des alertes par email sur les offres concernant un métier,
• déposer son CV en ligne, renseigner son profil professionnel,
• bénéficier de conseils RH en ligne,
• consulter des fiches métiers,
• postuler en ligne en temps réel,
• bénéficier d’une expérience candidat plus fluide et rapide.

Quel est le meilleur job board ? La question à se poser serait plutôt : quels sont les job boards pertinents pour diffuser votre offre et/ou trouver des talents par rapport à votre recherche ?

Votre objectif est de trouver des candidats potentiels sur les sites d’offres d’emplois sans perdre votre temps.

Job board gratuit ou job board payant ? Généraliste ou spécialisé ? À vous de trancher :
Les job boards gratuits

• Pôle Emploi, site de l’administration publique.
  👉  Principal avantage : job board le plus consulté de France par les candidats, et accompagnement par les conseillers Pôle Emploi.
  
  
• Indeed, agrégateur d’offres d’emplois, c’est-à-dire éditeur des annonces trouvées sur votre site carrière et d’autres job boards.
  👉  Principal avantage : notoriété et nombreuses fonctionnalités avancées (pour la consultation de CVs par exemple).
  À savoir : il existe d’autres agrégateurs d’offres d’emplois, à l’exemple de Neuvoo ou de Jooble. Mais ils ne bénéficient pas de la même visibilité qu’Indeed.
  
  
• Google for jobs, moteur de recherche qui centralise également les annonces publiées sur d’autres job boards.
  👉  Principal avantage : forte visibilité pour vos annonces présentes sur d’autres sites (en revanche vous ne pouvez pas diffuser directement vos offres sur la plateforme).
  
  
• l’APEC, site d’emploi à caractère associatif pour les cadres.
  👉  Principal avantage : fonctionnalités avancées (CVthèque, simulateur de salaire, etc.) et ciblage de profils qualifiés.
  
  
• Vivastreet, site de petites annonces contenant une section offres d’emploi.
  👉  Principal avantage : facilité de navigation et messagerie dédiée.
  
  
• Leboncoin, également site de petites annonces avec possibilité de diffuser des offres d’emploi.
  👉  Principal avantage : notoriété du site et recrues potentielles habituées à naviguer sur son interface.
  
  
• Studyrama et L’étudiant, pour les offres dédiées aux étudiants.
  👉  Principal avantage : pratique pour cibler des stagiaires ou des alternants.

En plus de Pôle Emploi et Indeed ci-dessus, voici quelques sites généralistes, mais payants cette fois-ci :

• Cadremploi, spécialisé également dans le recrutement de cadres.
  👉  Principal avantage : connexion de son compte à LinkedIn ou Viadeo.
  
  
• Monster, un des plus grands job boards internationaux.
  👉  Principal avantage : Monster Studios, une fonctionnalité permettant aux recruteurs de créer des vidéos pour se différencier dans leurs annonces.
  
  
• Keljob, moteur de recherche pour tout type de contrat à travers la France.
  👉  Principal avantage : personnalisation de la page employeur (témoignages, vidéos de présentation, photos, etc.).
  
  
• Meteojob, plateforme généraliste, qui propose néanmoins des sites spécialisés (par domaines, par villes et par métiers).
  👉  Principal avantage : algorithme de matching afin d’accéder rapidement aux profils les plus en adéquation avec vos attentes.
  
  
• Jobijoba, site d’emploi généraliste à fort trafic, appartenant au groupe Hellowork.
  👉  Principal avantage : la possibilité de sourcer efficacement les candidats grâce à l’outil Talent Sourcing.
  
  
• Welcome to the Jungle, média sur le monde professionnel qui propose également des annonces d’emploi, souvent orientées startups.
  👉  Principal avantage : des pages entreprises modernes et complètes qui valorisent la marque employeur.

Gratuits ou payants, il existe nombre de job boards spécialisés (par métier, situation de la personne, zone géographique, etc.).

• Linkfinance, pour le recrutement de profils dans les domaines de la banque, des finances ou des assurances.
  👉  Principal avantage : possibilité d’accroître la visibilité de votre entreprise avec des espaces dédiés à votre publicité (logos, méga bannières et pavés).
  À savoir : d’autres sites sont spécialisés dans des secteurs d’activité, à l’image de Lesjeudis (informatique et high-tech), Vetojob (vétérinaires) ou encore ProfilCulture (métiers de la culture et des médias).
  
  
• hanploi.com, spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
  👉  Principal avantage : CVthèque et accompagnement via l’expertise d’Unirh-Thransition pour mieux intégrer le handicap dans son entreprise.
  
  
• Regionsjob, le jobboard qui cible les annonces par région.
  👉  Principal avantage : possibilité de profiter des services HelloWork pour faciliter vos recrutements.
  
  
• COOP-TIME ou Coopt-Action, les spécialistes du recrutement par cooptation.
  👉  Principal avantage : opportunité pour l’entreprise d’entrer en contact avec des candidats qui ne sont pas explicitement en recherche d’emploi.

Les réseaux sociaux

Même si les réseaux sociaux ne sont pas considérés comme des job boards à proprement parler, ils restent néanmoins un bon canal de recrutement.

• les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Viadeo, Xing, ou parfois même Twitter ou Facebook en ciblant bien vos offres,
• les réseaux sociaux professionnels propres à des branches ou secteurs d’activité (BTP, environnement, marketing, IT, RH par exemple),
• les associations d’anciens élèves (réseau des « alumni »).

Besoin d’un job board en France, d’un site d’emploi spécialisé ou généraliste ? Connaissez-vous QAPA, Meteojob, Monster.fr, Apec, Keljob, Regionsjob, ou Job in Tree ? Il en existe bien d’autres !

Déposer des offres d’emploi et consulter la CVthèque du job board sont les actions les plus évidentes.

Cependant, plusieurs actions complémentaires sont à envisager pour choisir un job board et y investir un budget :

• l’analyse de l’audience en matière de nombre de visiteurs ;
• l’étude des profils des visiteurs par secteur d’activité et la segmentation par métier ;
• les coûts de diffusion de vos annonces, ils dépendent de l’audience et de sa qualification ;
• la rentabilité de l’exploitation des bannières publicitaires, dans le cas de l’achat d’espaces publicitaires ;
• la possibilité de se connecter à un espace recruteur personnalisé ;
• la vérification de l’indexation de vos annonces par les moteurs de recherche.

Les chasseurs de têtes et responsables des ressources humaines qualifient le profil idéal à recruter.

Le point de rencontre entre l’offre et la demande est grandement facilité par l’utilisation des mots-clés couramment utilisés sur internet, et qui ressortent donc facilement dans les moteurs de recherche.

De manière générale, il convient de choisir tous les mots-clés qui qualifient votre offre afin de cibler votre profil :

• le vocabulaire métier,
• les termes de votre secteur,
• les mots-clés liés aux compétences,
• la géolocalisation du poste,
• le diplôme ou la certification nécessaire, etc.

Vous avez ciblé vos job boards en fonction du profil à recruter ? Vous ciblez un grand nombre de job boards ? Vous n’avez certainement pas envie de diffuser votre annonce, site après site.

Et multidiffuser vos offres, y avez-vous pensé ? Cette publication automatique de vos offres d’emploi sur une multitude de job boards vous épargne à la fois la création d’un compte et la ressaisie des informations.

Beetween propose la multidiffusion illimitée d’offres d’emplois vers plus de 120 sites de diffusion partenaires, vos réseaux sociaux et l’espace carrière de votre entreprise, qui est 100 % personnalisable.

Le sourcing est devenu une étape incontournable pour assurer l’efficacité de vos campagnes de recrutement.

S’il vous fait gagner du temps dans vos procédures, il constitue aussi une excellente manière de prendre une longueur d’avance sur les entreprises concurrentes. En effet, vous repérez facilement les profils les plus qualifiés et atteignez des candidats qui ne répondent pas forcément aux annonces.

L’outil App Recruteur est parfait pour sourcer vos candidats. Et pour cause, il a été développé par le groupe HelloWork, à qui appartiennent de nombreux job boards incontournables (RegionsJob, Cadreo, Jobijoba, etc.). Conséquence : vous disposez d’une CVthèque de plus de 2 millions de CVs à jour de professionnels en France, pour dénicher en quelques clics la perle rare et entrer directement en contact avec elle.

Quel est le retour sur investissement de vos actions sur les job boards ? Vous rapportent-elles les résultats escomptés ? Comment ajuster le tir ?

Tracez le nombre de clics sur vos annonces site par site et croisez cette information avec le nombre de candidats réellement qualifiés pour le poste. Ceci vous donnera une estimation de la qualité et de la rentabilité du job board.

Un logiciel de recrutement comme Flatchr permet de mesurer vos campagnes d’e-recrutement et de visualiser les statistiques de l’ensemble des annonces publiées, tous job boards et réseaux compris.

Votre entreprise est d’une certaine taille ou se développe et a besoin de recruter un grand nombre de talents ? Vous cherchez des expert·es dans un secteur spécifique ? Vous recrutez régulièrement ? Vous souhaitez développer votre marque employeur ?

Créer votre propre job board devient possible en exploitant le site carrière. Il s’agit d’une page web regroupant toutes vos offres d’emploi directement sur le site de votre entreprise.

Il est important de la soigner et faire bonne impression : c’est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires.

Aidez-vous d’un logiciel comme Taleez pour construire votre marque employeur avec un site carrière personnalisé.

Pour vous aider à multidiffuser, collecter les candidatures reçues à travers tous les job boards, puis à gérer le processus de recrutement dans sa globalité, les 3 exemples de logiciels précédemment mentionnés sont pertinents.

En voici 2 autres :

• Jobaffinity, pensé par des experts du recrutement, permet de créer et de publier automatiquement vos annonces sur les job boards, pour ensuite centraliser et traiter efficacement toutes vos candidatures. 
   
• Après avoir multidiffusé votre annonce sur les job boards les plus pertinents, Softy vous propose de gérer toutes les candidatures reçues, grâce à un algorithme de matching, pour détecter le profil le plus adapté au poste à pourvoir.

Prêt·e à exploiter le potentiel des job boards ?