Quel job board pour votre recrutement et comment en tirer le meilleur parti ?

Job boards : le guide du recruteur en 14 conseils et 183 sites d’emplois

Le job board est un site web qui propose des offres d’emploi sur internet aux candidats. Les recruteurs tels que les cabinets de recrutement et responsables RH exploitent également cette plateforme d’e-recrutement pour identifier les profils de candidats pertinents.

Quel type de job board utiliser et favoriser quand on est recruteur ? Site thématique, job board spécialisé ou généraliste ? Comment trier les CV et classer les profils sans griller les étapes ? Comment mettre en place sa stratégie de sourcing via les job boards ?

Savoir toucher sa cible au bon moment, aux bons endroits, avec la bonne annonce est l’un des enjeux du recrutement. Et le secteur de l’emploi en ligne est très vaste : suivez nos conseils pour vous y retrouver et tirer le meilleur de ces plateformes.

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Job board : définition

Qu’est-ce qu’un job board ?

Un job board est un site d’emploi ou site web de recrutement : la plateforme affiche des offres d’emplois classées par métier, par date ou encore par zone géographique, et il est actualisé au quotidien pour être à jour selon les offres pourvues.

Importé des États-Unis, ce terme est arrivé en France dans les années 1990. La traduction de job board est littéralement « panneau d’emploi ».

Job board exemples : Indeed, Apec, Monster, LinkedIn, Pole Emploi, Cadremploi

© mapetiteentreprise.pro

Le job board, outil utile pour les recruteurs comme pour les candidats

Quelles sont les différentes utilisations du job board ? Véritable gain de temps, il sert tout autant au candidat qu’au recruteur. Voici les détails :

Le recruteur peut :

  • diffuser en quelques clics des offres de postes à pourvoir,
  • accéder à la CVthèque, ou bibliothèque de CV du job board,
  • identifier les profils pertinents sur les réseaux sociaux,
  • les importer dans son logiciel de recrutement,
  • indexer ses offres d’emplois pour qu’elles remontent dans les moteurs de recherche comme Google ou les métamoteurs tels que JobiJoba, Indeed ou Option Carrière afin de gagner en visibilité et attirer les meilleures candidatures.

Le candidat peut :

  • travailler son personal branding sur les réseaux sociaux professionnels,
  • recevoir des alertes par email sur les offres concernant un métier,
  • déposer son CV en ligne, renseigner son profil professionnel,
  • bénéficier de conseils RH en ligne,
  • consulter des fiches métiers,
  • postuler en ligne en temps réel,
  • bénéficier d’une expérience candidat plus fluide et rapide.

Quels sont les meilleurs job boards ?

20+ exemples parmi les meilleurs job boards

Quel est le meilleur job board ? La question à se poser serait plutôt : quels sont les job boards pertinents pour diffuser votre offre et/ou trouver des talents par rapport à votre recherche ? Votre objectif est de trouver des candidats potentiels sur les sites d’offres d’emplois sans perdre votre temps.

Job board gratuit ou job board payant ? Généraliste ou spécialisé ? À vous de trancher :

Les sites d’emploi généralistes

  • les métamoteurs de recherches comme Indeed,
  • les job boards édités par des groupes médias tels que Cadremploi,
  • les sites édités par l’administration publique tels que Pôle Emploi,
  • les plateformes pure players, sans lien avec un média ou une entreprise, telles que Monster, Keljob, Meteojob,
  • les sites d’emploi à caractère associatif tels que l’APEC pour les cadres,
  • les job boards payants (sites médias et pure players par exemple),
  • les sites gratuits (publics et associatifs).

Les plateformes spécialisées

  • les job boards spécialisés par métier, secteur, expérience ou situation de la personne (stagiaire, étranger, handicapé), tels que Linkfinance (finance), Lesjeudis (informatique et high-tech), Vetojob (vétérinaires), Handijob, etc.,
  • les plateformes d’emploi multipays,
  • à l’inverse, les job boards locaux comme Regionsjob qui ciblent les annonces par région,
  • les sites de cooptation tels que coop-time, coopt-action.

Les réseaux sociaux

  • les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Viadeo, Xing, ou parfois même Twitter ou Facebook en ciblant bien vos offres,
  • les réseaux sociaux professionnels propres à des branches ou secteurs d’activité (BTP, environnement, marketing, IT, RH par exemple),
  • les associations d’anciens élèves (réseau des « alumni »).

[Liste] 150+ job boards à connaître

Besoin d’un job board en France, d’un site d’emploi spécialisé ou généraliste ? Connaissez-vous QAPA, Meteojob, Monster.fr, Apec, Keljob, Regionsjob, ou Job in Tree ? Il en existe bien d’autres !

Nous mettons une liste de jobs boards à votre disposition, afin de conserver à portée de clic :

  • les sites d’emplois spécialisés,
  • les job boards généralistes,
  • les réseaux sociaux professionnels spécialisés par métier/secteur.

télécharger notre liste de job boards

5 bonnes raisons d’automatiser votre recrutement sur les jobs boards

Comment automatiser la gestion de vos recrutements sur des job boards ? Les logiciels de recrutement, ou logiciels ATS pour Applicant Tracking System, remplissent ce rôle. Voici 5 raisons d’adopter un tel outil.

N° 1 : Pour la multidiffusion de vos offres

Vous avez ciblé vos job boards en fonction du profil à recruter ? Vous ciblez un grand nombre de job boards ? Vous n’avez certainement pas envie de diffuser votre annonce à la main, site par site.

Et multidiffuser vos offres, y avez-vous pensé ? Cette publication automatique de vos offres d’emploi sur une multitude de job boards vous épargne à la fois la création d’un compte et la ressaisie des informations.

Grâce à cette pratique, vous évitez de consacrer du temps à des tâches chronophages et vous en gagnez pour d’autres à plus grande valeur ajoutée, comme le suivi des candidatures. Autre avantage clé : vous octroyez à la diffusion de vos annonces un rayonnement plus large.

© la sélection des job boards sur BeetweenJob board : Beetween

N° 2 : Pour optimiser la gestion des candidatures

Gérer les candidatures commence par la mise à jour de sa base de données. Vous avez besoin d’agréger les multiples informations récoltées par le biais des job boards : métier, âge, expérience, zone géographique, compétences techniques, etc.

L’utilisation d’un logiciel de suivi des candidatures vous permet de :

  • suivre les candidats par étape pour préciser leurs aspirations ainsi que leur adéquation avec le poste,
  • fluidifier la gestion de vos CV,
  • avoir une vision d’ensemble des résultats aux tests,
  • scorer les candidats avec une échelle de notes chiffrées ou avec des étoiles, par exemple,
  • faire correspondre automatiquement les qualifications d’un profil avec celles demandées pour un poste.

© la gestion des candidatures par SoftyJob board : Softy

N° 3 : Pour établir une offre d’emploi avec les bons mots clés

Les chasseurs de têtes et responsables des ressources humaines qualifient le profil idéal à recruter. Le point de rencontre entre l’offre et la demande est grandement facilité par l’utilisation des mots-clés couramment utilisés sur internet, et qui ressortent donc facilement dans les moteurs de recherche.

De manière générale, il convient de choisir tous les mots-clés qui qualifient votre offre afin de cibler votre profil :

  • le vocabulaire métier,
  • les termes de votre secteur,
  • les mots-clés liés aux compétences,
  • la géolocalisation du poste,
  • les langues demandées,
  • le nom de l’entreprise,
  • le niveau d’expérience demandée,
  • le diplôme ou la certification nécessaire, etc.

N° 4 : Pour analyser vos actions d’e-recrutement

Quel est le retour sur investissement de vos actions incluant les job boards ? Vous rapportent-elles les résultats escomptés ? Comment ajuster le tir ?

Il sera bien avisé de tracer le nombre de clics sur vos annonces site par site et de croiser cette information avec le nombre de candidats réellement qualifiés pour le poste. Ceci vous donnera une estimation de la qualité et de la rentabilité du job board.

Les logiciels de recrutement vous permettent par exemple de mesurer vos campagnes d’e-recrutement pour identifier les plus rentables, reproduire ce qui marche et éliminer ce qui est contre-productif.

Job board : Flatchr

© l’analyse des performances par Flatchr

N° 5 : Pour développer votre site carrière

Votre entreprise est d’une certaine taille ou se développe et a besoin de recruter un grand nombre de talents ? Vous cherchez des expert·es dans un secteur spécifique ? Vous recrutez régulièrement ? Vous souhaitez développer votre marque employeur ?

Créer votre propre job board devient possible en exploitant le site carrière. Il s’agit d’une page web regroupant toutes vos offres d’emploi directement sur le site de votre entreprise. Il est important de la soigner et faire bonne impression : c’est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires.

En plus d’y indiquer toutes vos annonces en cours, vous pouvez :

  • communiquer sur votre politique RH, votre engagement dans la gestion du personnel et des talents ;
  • proposer de déposer une candidature spontanée : en adoptant le sourcing de talents, vous vous constituez une CVthèque pour les futures offres ;
  • intégrer des boutons pour partager les offres sur les réseaux sociaux, etc.

© exemple de création d’un site carrière par TaleezJob board : Taleez

Quel logiciel choisir pour diffuser sur un job board ?

  • Beetween propose la multidiffusion illimitée d’offres d’emplois vers plus de 120 sites de diffusion partenaires, vos réseaux sociaux et l’espace carrière de votre entreprise, qui est 100 % personnalisable.
     
  • Flatchr permet d’optimiser la performance de vos canaux d’acquisition en analysant vos process de recrutement, notamment en visualisant les statistiques de l’ensemble des annonces publiées, tous job boards et réseaux compris.
     
  • Après avoir multidiffusé votre annonce sur les job boards les plus pertinents, Softy vous propose de gérer toutes les candidatures reçues, grâce à un algorithme de matching, pour détecter le profil le plus adapté au poste à pourvoir.
     
  • En plus de permettre la multidiffusion sur une centaine de sites, dont Pôle Emploi, l’APEC et 13 000 formations supérieures, Taleez permet de construire votre marque employeur avec un site carrière personnalisé.

Nos derniers conseils : les critères à retenir pour choisir un job board pertinent

Déposer des offres d’emploi et consulter la CVthèque du job board sont les actions les plus évidentes.

Cependant, plusieurs actions complémentaires sont à envisager pour choisir un job board et y investir un budget :

  • l’analyse de l’audience en matière de nombre de visiteurs ;
  • l’étude des profils des visiteurs par secteur d’activité et la segmentation par métier ;
  • les coûts de diffusion de vos annonces (de 30 % à 50 % moins cher que dans un magazine papier), ils dépendent de l’audience et de sa qualification ;
  • la rentabilité de l’exploitation des bannières publicitaires, dans le cas de l’achat d’espaces publicitaires ;
  • la possibilité de se connecter à un espace recruteur personnalisé ;
  • la vérification de l’indexation de vos annonces par les moteurs de recherche.

Prêt·e à exploiter le potentiel des job boards ?

Article mis à jour, initialement publié en octobre 2017.

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