Softy : Recrutez à 360° : multidiffusion, tri et analyse des profils

Softy : Le logiciel de recrutement tout-en-un

Softy va vous permettre de gérer de A à Z votre processus de recrutement, simplement et efficacement.

Véritable fruit des mutations technologiques, Softy est un outil efficient, simple, rapide et intuitif qui facilite le travail des recruteurs, en leur faisant gagner du temps et de l'argent.

Un salarié qui a les bons outils, c’est un salarié qui travaille mieux et qui est heureux !

Gérez vos candidatures

Vous recevez toutes vos candidatures par mail ? Softy va vous simplifier la tâche !

• Un algorithme de matching vous aide à trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir.
• Envoi de mails groupés (convocation, rejet, demande d'informations ...)
• Suivi des candidatures via un système de statut (A contacter, A rejeter, recruté ...)

Faites passer des tests de recrutement en illimité

Identifiez les meilleurs candidats et confortez vos choix avec des tests de recrutement reconnus mondialement.

• Tests en illimité et intégrés à l'outil
• Simplification des résultats pour une analyse efficace
• Tests de personnalité, cognitifs, techniques et métiers

Profitez d'un site carrière personnalisé

Renforcez votre marque employeur et améliorez l'expérience utilisateur des candidats avec un site carrière moderne et efficace.

• Créé gratuitement avec votre compte Softy
• Adapté aux mobiles et tablettes
• Optimisé pour l'expérience utilisateur
• Entièrement personnalisable

Multidiffusez vos offres

Gagnez du temps dans la diffusion de vos annonces et gagnez en visibilité.

• Créez ou dupliquez vos offres
• Multidiffusez vos annonces gratuitement
• Actualisez vos annonces sur les jobboards

Gérez votre CVthèque

Des milliers de CV inexploités ? Ne perdez plus de temps à trouver le Talent qu'il vous faut.

• Ajoutez manuellement des profils
• Faites des recherches dans votre CVthèque
• Votre base de données est compatible RGPD

Suivez les mobilités internes

Pourquoi aller chercher des candidatures externes alors que la perle rare se trouve peut-être déjà dans votre entreprise ?

• Création d’un espace mobilité interne pour les salariés
• Suivi et statistiques des candidatures interne
• Notification par mail automatique

Faites de la cooptation

Mettre en place une politique de cooptation réduit de 90% le temps de recrutement et augmente de 60% la qualité des candidatures

• Ajout des cooptations par les collaborateurs directement dans l’outil
• Identification et suivi des cooptés
• Notification par mail automatique

Réalisez des entretiens vidéos

Véritable tendance dans les entreprises, l'entretien vidéo permet aux recruteurs de gagner du temps et de l'énergie.

• Aucun logiciel à télécharger
• Le candidat peut réaliser l'entretien sur un téléphone ou un ordinateur
• Consultez le CV en même temps