Les 6 meilleures plateformes pour réaliser des tests de compétences en ligne

Depuis le début des années 2010, les recruteurs sont bousculés dans leurs habitudes et une vague numérique submerge leur processus de recrutement : logiciels de sourcing des candidats, analyseurs automatiques de CV, solutions de gestion des candidatures… on ne compte plus le nombre d’outils en ligne permettant d’améliorer la détection de talents et alléger la charge de travail des équipes RH.

Seuls les tests de compétences, pourtant monnaie courante dans le milieu du recrutement, n’avaient pas été touchés par le tout-en-digital. C’était sans compter sur la difficulté qu’allaient rencontrer les entreprises à séduire une génération de millennials hyperconnectés. Dès lors, les tests de compétences ont dû, eux aussi, entamer leur mue et la crise sanitaire a accéléré la tendance. Facebook, Google et même Pôle Emploi ont sauté le pas cette année. 

Bien plus qu’une simple stratégie à destination des millennials, la numérisation des tests de compétences présente de nombreux avantages : diminution de la durée d’un recrutement, valorisation de l’image des entreprises et amélioration de l’expérience du candidat — qui peut postuler depuis son domicile et à toute heure.

Alors comment mettre en place un test de compétences en ligne ? Peut-on surveiller ces tests à distance ? Qui sont les leaders du marché ?

Si vous envisagez de créer des tests de compétences en ligne et que vous vous posez ces questions, cet article vous permettra d’y voir plus clair.

Ci-dessous, nous vous présentons notre sélection des 6 meilleures solutions permettant de mettre en place vos tests de compétences en ligne.

Avec sa plateforme dédiée aux QCM en ligne, Evalbox s’adresse aussi bien aux enseignants qu’aux recruteurs voulant évaluer les connaissances de leurs étudiants/candidats. Evalbox assiste également les évaluateurs dans la création et l’organisation de leurs tests. 

À la différence des trois solutions précédentes, cette plateforme de QCM ne propose pas de surveillance à distance. 

Quelques fonctionnalités d’Evalbox :

• simplicité : épreuve au format QCM avec correction automatique
• accessibilité : les tests sont réalisables sur téléphone, tablette ou ordinateur
• dématérialisation : prise en charge des copies « papier »

Fondée en 2013, Examity est pionnière dans la surveillance des tests en direct aux États-Unis — procédé où un surveillant supervise les candidats via la webcam. Elle sécurise les tests en ligne des établissements et des entreprises depuis bientôt dix ans.

Quelques fonctionnalités d’Examity :

• live proctoring : possibilité de surveiller les candidats en direct
• rigueur : les surveillants sont formés par Examity pendant plusieurs mois
• disponibilité : service support anglophone disponible 24/7

Fondée en 2017, Honorlock tire parti de son expérience dans la surveillance en ligne des examens des établissements d’enseignement pour proposer des tests sécurisés aux entreprises et aux centres de formation. En effet, ces derniers ont recours aux tests en ligne pour vérifier les acquis des apprenants et, éventuellement, leur délivrer une certification.

Quelques fonctionnalités d’Honorlock :

• anti-plagiat : recherche la fuite des questions ou des sujets des tests sur internet
• rapidité : vérification automatique de l’identité des candidats en 60 secondes
• surveillance hybride : surveillance automatisée ou humaine
• disponibilité : service support anglophone disponible 24/7

Fondée en 2016, Mereos est la seule entreprise française proposant une solution d’évaluation holistique. En clair, elle s’occupe de l’organisation des tests en ligne, de leur télésurveillance, du support technique, de l’analyse avancée des résultats et propose même de créer les tests de compétences avec un réseau d’experts.

Mereos travaille avec plus de 200 entreprises dans le cadre du recrutement de leurs futurs collaborateurs et avec près de 60 établissements du supérieur pour la mise en place de leurs examens ou de leurs tests d’admission.

Quelques fonctionnalités de Mereos :

• candidate-friendly : la plateforme Mereos ne nécessite aucun téléchargement
• hyperflexibilité : 31 fonctionnalités de surveillance au choix
• adaptabilité : possibilité de s’intégrer à tout LMS
• scalabilité : solution serverless, jusqu’à 50 000 candidats en simultané
• disponibilité : service support joignable 24/7 en français ou en anglais
• respect des données personnelles : solutions conformes au RGPD

Avec People In, gagnez un temps considérable dans votre processus de recrutement. Cet outil de test de recrutement complet et innovant dispose de toutes les fonctionnalités nécessaires pour évaluer les compétences clés d’un candidat. 

Pour cela, rien de plus simple : utilisez le test créé sur-mesure, diffusez-le, évaluez et répondez aux candidats en quelques clics.

Grâce à ces tests de mise en situation, détectez la perle rare et ne passez plus à côté des talents cachés !

Quelques fonctionnalités de People In :

• différentes formes de tests : questions ouvertes, quiz, cas pratiques, vidéos, etc.
• des tests 100 % personnalisés et adaptés à vos spécificités (secteur d’activité, charte graphique, compétences attendues, etc.),
• analyse et évaluation des tests automatiques ou manuelles,
• des tests totalement anonymes jusqu'à évaluation du candidat, pour favoriser l’inclusion et l’égalité de traitement.

Plutôt utilisée par les enseignants en tant que support pédagogique supplémentaire pour leurs étudiants, la plateforme de PrepMyFuture peut être également utilisée pour la mise en place de tests de compétences en ligne.

À l’instar d’Evalbox, la plateforme de PrepMyFuture ne dispose pas d’options de surveillance.

Quelques fonctionnalités de PrepMyFuture :

• entraînement : possibilité de s’entraîner aux tests dans des conditions réelles
• accessibilité : les tests sont réalisables sur téléphone, tablette ou ordinateur
• analyse data : identification des faiblesses des candidats par des outils d’analyse