
![[TOP 23] Les meilleurs logiciels de recrutement 2023](https://www.datocms-assets.com/17507/1623326792-illustration-puzzle-rh.png?fit=max&fm=webp&q=60&w=227)
Le recrutement est un levier majeur de compétitivité pour toutes les entreprises. Découvrez les meilleurs logiciels RH en 2023 pour optimiser vos processus de recrutement.
Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
Les recruteurs passent moins d’une heure à créer une offre d’emploi (Regionsjob). La question est : est-ce suffisant ?
Votre offre d’emploi est la première chose que va lire votre futur candidat.e ; c’est la première impression qu’il aura de votre entreprise et une des premières phases de votre stratégie de sourcing.
Il faut donc y porter une attention toute particulière. Rien ne doit être laissé au hasard : titre, contenu, ton employé, mentions légales… tout doit être soigneusement rédigé et pensé à l’image de votre entreprise.
Comment rédiger une offre d’emploi complète, dans les normes mais attractive à la fois ? Réponses en 5 étapes et conseils clés.
💡 88% des candidats cherchent du travail sur les jobboards (Taleez).
Ils se retrouvent donc devant une multitude d’offres pouvant potentiellement répondre à leur besoin. Ainsi, pour que votre annonce soit sélectionnée, votre titre se doit d’être clair, direct et concis. Vous devez donner envie aux candidats de cliquer sur votre annonce sans pour autant donner trop d’informations.
En étant précis dès le départ, vous ciblez mieux les candidats intéressés et vous captez davantage leur attention pour la lecture complète de l’offre. Par exemple, pour les profils techniques, il est conseillé de choisir les bons termes dès la rédaction du titre pour montrer une expertise dès le premier contact.
👉 Modèle pour rédiger un titre efficace :
[titre du poste] [spécificités métier (techno, type de business,...)] [expérience] - H/F
=
Commercial en entreprise spécialisée dans le digital B2B [2 ans d’expérience] - H/F
🛑 À retenir : La mention H/F est essentiel dans une offre d’emploi. Puisque toute annonce d’emploi doit d’adresser aussi bien aux hommes qu’aux femmes. Seuls les métiers du mannequinat, des modèles ou des acteurs sont considérés comme des métiers ou le sexe constitue une exigence professionnelle.
Comme vu précédemment, un titre concis n’est pas forcément un titre banal. L’erreur, c'est de se dire : “Je vais mettre tous les avantages du poste dans le titre pour attirer le candidat”. Non, ce n’est pas forcément le cas.
👉 Exemples de titres non pertinents :
Certes, on sait que l’entreprise recherche un commercial, mais dans quel secteur ? Vers quel type de clientèle ? Le fait de présenter des primes et des tickets restaurants n’est pas pertinent quand le candidat ne sait même pas à quel type de secteur d’activité il a affaire.
👉 Exemples de titres efficaces (Source : Taleez) :
Avant toute chose, il est nécessaire de présenter votre entreprise et votre secteur très clairement et de manière concise. Dîtes-vous que le candidat veut des réponses aux questions suivantes :
Vous devez mentionner tous les éléments qui permettront aux futurs candidats de se projeter dans l’entreprise, mais sans en dire trop.
La réputation de l’entreprise compte pour 47% des candidats et ses valeurs pour 44%
👉 Exemple : Fondée en 1990 à Montpellier, XXX est spécialisée dans le domaine de la restauration gastronomique française depuis des décennies. Véritable entreprise familiale conservée de génération en génération, nous prônons des valeurs d’authenticité, de partage et de respect. Rejoignez une équipe et une véritable famille de 40 personnes au sein de nos deux restaurants montpelliérains.
👉 2 exemples concrets en image :
Maintenant que vous avez présenté votre entreprise, vous devez préciser l’intitulé du poste à pourvoir, à savoir les objectifs du poste et la structure existante de l’équipe. Vous pouvez également mentionner :
Généralement, une fourchette de salaire est présentée sur l’offre d’emploi, ça la rend tout de suite plus attractive, surtout si le salaire est attrayant. On le sait tous : la rémunération est un des facteurs de motivation salariale les plus importants.
Une offre ou le salaire est mentionnée est 2 fois plus consultée
👉 Conseil : Pour définir votre fourchette de salaire, indiquez une plage de rémunération dont la fourchette haute est le maximum atteignable, variable comprise.
En plus de la rémunération, vous pouvez également mentionner les rétributions, à savoir les avantages que vous proposez au candidat. Cela peut concerner :
Le bien-être en entreprise est un critère de satisfaction majeur pour 48% des actifs
Toute mention discriminatoire est interdite par la loi et par le Code du travail. Il vous faut respecter le principe de non-discrimination. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suivants :
👉 Le non-respect des obligations concernant ces mentions expose les contrevenants à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).
🛑 Il est également strictement interdit de diffuser de fausses offres pour constituer un vivier de candidats.
Demandez-vous quel genre de mots-clés les candidats vont taper ? Afin de trouver une réponse à cette question, vous pouvez vous renseigner auprès de ou des équipes concernées. Posez-vous les questions suivantes :
Deux outils intéressants et reconnus sur le marché peuvent vous aider :
👉 Conseil : afin de renforcer votre référencement et maximiser vos chances de positionnement, diffusez vos annonces sur plusieurs canaux (réseaux sociaux et chats compris).
Soyez proactifs et allez à la rencontre des candidats sur des sites interactifs tels que Linkedin.
Citation : 1 recruteur sur 2 a recours aux réseaux sociaux, 4 fois plus qu’il y a 10 ans
Publier son annonce sur un jobboard est devenu aujourd’hui indispensable pour les recruteurs comme pour les chercheurs d’emplois. C’est un incontournable dans votre processus de recrutement. Les avantages à utiliser un jobboard pour les recruteurs sont nombreux :
80% des candidats utilisent au moins 5 sites pour trouver un emploi
L'expérience candidat est aujourd’hui au cœur de toutes les stratégies de recrutement des entreprises. Elle démarre bien avant l’entretien de recrutement, dès la première entrée en relation entre un talent et votre offre d’emploi. Elle englobe plusieurs étapes du processus de votre campagne de candidature.
C’est pour ça qu’il faut veiller à faciliter la candidature du candidat dès sa lecture de votre offre d’emploi.
Maintenant que votre candidat a lu votre offre d’emploi et montre de l'intérêt, il va chercher à postuler. Si le moyen de candidature n’est pas simple, trop long ou trop fastidieux, vous perdrez beaucoup de potentielles candidatures.
👉 Par exemple, le mode de candidature via mail n’est pas le plus apprécié.
Nous vous conseillons d’intégrer à votre offre un formulaire de candidature. Rapide et allant à l’essentiel, il permet au candidat de postuler en 30 secondes. Son expérience candidat commence déjà à être optimisée et votre image de marque favorisée.
👉 De ce fait, le candidat n’a pas besoin d’ouvrir sa boîte de réception pour vous contacter, il "reste sur votre offre" ce qui est plus pratique pour lui. De plus, vous recevez les candidatures directement dans un espace dédié, ce qui vous fait gagner du temps.
Un logiciel de recrutement (ATS) est un logiciel de gestion des candidatures et de suivi de parcours du candidat, de la réponse à l’annonce jusqu’à son recrutement et sa prise de poste.
Il simplifie considérablement la gestion du vivier de candidatures et automatise les tâches répétitives. Les avantages pour les recruteurs à utiliser un ATS sont nombreux :
Alors, vous êtes prêts à créer l’offre d’emploi la plus attractive et pertinente ?