Comment rédiger une offre d'emploi attrayante ? 5 étapes + modèle pour attirer les candidatures !

Les recruteurs passent moins d’une heure à créer une offre d’emploi (Regionsjob). La question est : est-ce suffisant ?

Votre offre d’emploi est la première chose que va lire votre futur candidat.e ; c’est la première impression qu’il aura de votre entreprise et et de vos besoins en recrutement.

Il faut donc y porter une attention toute particulière. Rien ne doit être laissé au hasard : titre, contenu, ton employé, mentions légales… tout doit être soigneusement rédigé et pensé à l’image de votre entreprise.

Comment rédiger une offre d'emploi attrayante et complète, dans les normes mais attractive à la fois ? Réponses en 5 étapes et conseils clés.

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Rédigez une offre d'emploi, modèle Word à la rescousse

Rédiger une offre d'emploi attrayante est un défi que de nombreux recruteurs doivent relever. Pour cela, l'utilisation d'un exemple Word pourrait se révéler très utile. En effet, un modèle préconçu peut faciliter la rédaction de l'annonce, tout en s'assurant que tous les éléments essentiels sont bien inclus pour attirer les meilleurs talents.

Pour vous aider à structurer votre annonce, à définir clairement le profil recherché, et à mettre en valeur votre marque employeur, appuyez-vous sur notre modèle d'offre d'emploi Word ! Gain de temps appréciable dans ce processus parfois chronophage.

Quelles sont les 4 parties d'une offre d'emploi ?

Rédiger une annonce de recrutement doit s'envisager comme une recette de cuisine. Il faut les bons ingrédients, bien dosés, pour que personne ne s'empoisonne. Voici les 4 éléments essentiels.

Le titre : la première impression compte vraiment

L'intitulé de votre offre d'emploi, c'est la première chose que le candidat verra. Un bon titre, c'est comme un premier rendez-vous : il doit capter l'attention et donner envie d'en savoir plus. Soyez donc clair, précis et accrocheur.

• On évite les titres trop vagues ou trop créatifs.
• Utilisez des mots-clés pertinents pour votre référencement sur Google et sur les jobboards et restez clair. Un « responsable du bonheur au travail » peut sembler attractif… mais personne ne le cherche sur LinkedIn !
• Un dernier conseil, précisez aussi directement le type de contrat proposé. CDI, CDD, stage, apprentissage, temps partiel ? Soyez clair pour vous démarquer et faire le tri des profils !

La description du poste : dites ce dont vous avez besoin !

L'objectif ? Que le candidat comprenne le job en 30 secondes chrono. Expliquez en quelques lignes les missions et responsabilités concrètes, les compétences requises, et les conditions de travail.

Évitez la surenchère de jargon et privilégiez toujours la précision.

• Vous voulez recruter quelqu'un qui maîtrise Excel ou qui sait jongler entre les projets ? Dites-le clairement pour aider le candidat à se projeter.
• Le télétravail est possible ?
• Les horaires sont flexibles ?
• Les déplacements sont fréquents ?

Annoncez la couleur pour éviter les pertes de temps. ✅

L'entreprise : une information clé pour séduire les talents

Un job n'est pas qu'une fiche de poste ! C'est aussi une culture d'entreprise. Pour attirer les meilleurs profils, évitez les discours corporate sur votre organisation. Un baby-foot dans le coin repos ne suffit plus à convaincre en 2025.

Au lieu de ça, préférez présenter votre entreprise et votre activité de manière authentique. Indiquer clairement le secteur, le public cible et l'environnement de travail aura un meilleur effet sur l'engagement des candidats !

Les informations pratiques : rassurez votre futur salarié

Personne n'aime postuler sans savoir où il va mettre les pieds. Pour convaincre le candidat idéal que le poste proposé est celui qu'il recherche, misez sur la transparence.

Votre offre d'emploi doit donc évoquer la rémunération (salaire fixe, variable, avantages...). Ce sera d'ailleurs obligatoire en 2026 ! Si le salaire est décidé en fonction des compétences et de l'expérience du collaborateur ? Indiquez au moins une fourchette de rémunération. Ne faites pas comme ces recruteurs qui restent flous avec un "à négocier à l'embauche", au risque de faire fuir un candidat pépite qui vous correspond.

Rappelez ici aussi le type de contrat de travail proposé pour le poste et faites référence au processus du recrutement (entretiens, tests, durée totale...).

Place aux 5 étapes pour créer votre offre d'emploi 👇

1 - Soignez votre titre

Misez sur la précision

💡 88% des candidats cherchent du travail sur les jobboards (Taleez).

Ils se retrouvent donc devant une multitude d’offres pouvant potentiellement répondre à leur besoin. Ainsi, pour que votre annonce soit sélectionnée, votre titre se doit d’être clair, direct et concis. Vous devez donner envie aux candidats de cliquer sur votre annonce sans pour autant donner trop d’informations.

En étant précis dès le départ, vous ciblez mieux les candidats intéressés et vous captez davantage leur attention pour la lecture complète de l’offre. Par exemple, pour les profils techniques, il est conseillé de choisir les bons termes dès la rédaction du titre pour montrer une expertise dès le premier contact.

👉 Modèle pour rédiger un titre efficace :
[titre du poste] [spécificités métier (techno, type de business,...)] [expérience] - H/F
=
Commercial en entreprise spécialisée dans le digital B2B [2 ans d’expérience] - H/F

🛑 À retenir : La mention H/F est essentiel dans une offre d’emploi. Puisque toute annonce d’emploi doit d’adresser aussi bien aux hommes qu’aux femmes. Seuls les métiers du mannequinat, des modèles ou des acteurs sont considérés comme des métiers ou le sexe constitue une exigence professionnelle.

Exemples de titres

Comme vu précédemment, un titre concis n’est pas forcément un titre banal. L’erreur, c'est de se dire : “Je vais mettre tous les avantages du poste dans le titre pour attirer le candidat”. Non, ce n’est pas forcément le cas.

👉 Exemples de titres non pertinents :

• “Commercial H/F, tickets restau + primes + XXXX€ [Bordeaux]”
• “Chauffeur polyvalent (H/F)”
• “Chargé de ventes banlieue parisienne - XXXX€ (F/H)”

Certes, on sait que l’entreprise recherche un commercial, mais dans quel secteur ? Vers quel type de clientèle ? Le fait de présenter des primes et des tickets restaurants n’est pas pertinent quand le candidat ne sait même pas à quel type de secteur d’activité il a affaire.

👉 Exemples de titres efficaces (Source : Taleez) :

• Commercial B2B SaaS confirmé F/H
• Développeur-se Front-End ReactJS - start-up (junior)
• Chauffeur Super Poids Lourd (SPL) Travaux Publics - H/F

2 - Pour créer une offre d'emploi attractive, misez sur le contenu

Présentation de l’entreprise : crucial pour votre marque employeur

Avant toute chose, il est nécessaire de présenter votre entreprise et votre secteur très clairement et de manière concise. Dîtes-vous que le candidat veut des réponses aux questions suivantes :

• Qui êtes-vous et qu’est-ce que vous faites ?
• Sur quel marché êtes-vous positionné ?
• Quelles sont vos valeurs et votre culture d’entreprise ?
• Quelle est votre mission ?

Vous devez mentionner tous les éléments qui permettront aux futurs candidats de se projeter dans l’entreprise, mais sans en dire trop.

La réputation de l’entreprise compte pour 47% des candidats et ses valeurs pour 44%

Régionsjob

👉 Exemple : Fondée en 1990 à Montpellier, XXX est spécialisée dans le domaine de la restauration gastronomique française depuis des décennies. Véritable entreprise familiale conservée de génération en génération, nous prônons des valeurs d’authenticité, de partage et de respect. Rejoignez une équipe et une véritable famille de 40 personnes au sein de nos deux restaurants montpelliérains.

👉 2 exemples concrets en image :

Description du poste

Maintenant que vous avez présenté votre entreprise, vous devez préciser l’intitulé du poste à pourvoir, à savoir les objectifs du poste et la structure existante de l’équipe. Vous pouvez également mentionner :

• Le type de contrat : stage, mission d'intérim, CDD, CDI… vous pouvez aussi préciser sur l’annonce si le poste proposé est ouvert par la suite sur un CDI, ça motive davantage les candidatures.
• La localisation du poste : précisez la ville ou l’adresse ou le poste est à pourvoir. De cette manière, vous filtrez directement les personnes qui ne sont pas sur place ou ne peuvent pas se déplacer ce qui vous évite une analyse de CV inutile. Mais pas que. Les candidats peuvent taper l’adresse sur Google pour voir le quartier, ça leur permet de se projeter plus facilement.
• La mobilité : préciser si le poste demande des déplacements et si oui à quelle fréquence. Le candidat doit pouvoir s’organiser au mieux en fonction de ces contraintes.
• Le permis : si le permis est obligatoire, mentionnez-le !
• Les horaires : ce n’est pas nécessaire de préciser les horaires lors de l’offre d’emploi, ça peut être abordé à l’entretien. Sauf si ce sont des horaires “spéciaux” (de nuit, dimanches et jours fériés...)

Rémunération

Généralement, une fourchette de salaire est présentée sur l’offre d’emploi, ça la rend tout de suite plus attractive, surtout si le salaire est attrayant. On le sait tous : la rémunération est un des facteurs de motivation salariale les plus importants.

Une offre ou le salaire est mentionnée est 2 fois plus consultée

Amalo Recrutement

👉 Conseil : Pour définir votre fourchette de salaire, indiquez une plage de rémunération dont la fourchette haute est le maximum atteignable, variable comprise.

En plus de la rémunération, vous pouvez également mentionner les rétributions, à savoir les avantages que vous proposez au candidat. Cela peut concerner :

• primes,
• environnement et lieu de travail (espace détente, locaux agréables…),
• remboursement des tickets de transports,
• tickets restaurants.

Le bien-être en entreprise est un critère de satisfaction majeur pour 48% des actifs.

Actinéo

3 - N’oubliez pas les mentions légales

Mentions obligatoires

• La date de publication et/ou de diffusion ;
• Le titre du poste ;
• La référence de l'offre ;
• La description du poste ;
• La localisation ;
• L'expérience demandée pour le poste (débutant, expérimenté) ;
• Le type de contrat et sa durée (CDI, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation) ;
• Une adresse de contact afin de réceptionner les candidatures ou un formulaire pour postuler ;

Quels sont les éléments interdits dans une offre d'emploi ?

Toute mention discriminatoire est interdite par la loi et par le Code du travail. Il vous faut respecter le principe de non-discrimination. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suivants :

• son genre,
• son âge,
• sa situation familiale,
• son origine,
• ses caractéristiques physiques,
• la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur,
• son orientation sexuelle.

👉 Le non-respect des obligations concernant ces mentions expose les contrevenants à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).

🛑 Il est également strictement interdit de diffuser de fausses offres pour constituer un vivier de candidats.

4 - Soyez visible sur Google

Optimisez votre référencement

Demandez-vous quel genre de mots-clés les candidats vont taper ? Afin de trouver une réponse à cette question, vous pouvez vous renseigner auprès de ou des équipes concernées. Posez-vous les questions suivantes :

• Quels sont les mots les plus tapés sur Google concernant le poste recherché ?
• Quelles technologies ou compétences pouvez-vous mettre en avant ?
• Comment formuler clairement vos missions ?

Deux outils intéressants et reconnus sur le marché peuvent vous aider :

• Google Trends : l’outil vous permet de connaître la popularité de votre titre et sa fréquence. En fonction de la région et de la langue, il vous présente les dernières tendances sur les mots clés entrés par les internautes par rapport au nombre de recherches effectuées sur Google.
• Google For Jobs : ici, Google rassemble toutes les offres d'emploi du Web, qu'elles proviennent du site d'une petite entreprise ou d'un site spécialisé proposant des milliers d'emplois. Ça vous permet de diffuser vos offres auprès de millions de personnes en recherche d'emploi qui consultent Google chaque jour.

👉 Conseil : afin de renforcer votre référencement et maximiser vos chances de positionnement, diffusez vos annonces sur plusieurs canaux (réseaux sociaux et chats compris).

Soyez proactifs et allez à la rencontre des candidats sur des sites interactifs tels que Linkedin.

Citation : 1 recruteur sur 2 a recours aux réseaux sociaux, 4 fois plus qu’il y a 10 ans

Sourcing cadres, Apec

Partagez votre annonce sur les jobboards

Publier son annonce sur un jobboard est devenu aujourd’hui indispensable pour les recruteurs comme pour les chercheurs d’emplois. C’est un incontournable dans votre processus de recrutement. Les avantages à utiliser un jobboard pour les recruteurs sont nombreux :

• augmenter la visibilité de vos annonces de recrutement,
• optimiser le temps de recrutement,
• toucher un public plus large,
• trouver des profils qualifiés sur les jobboards spécialisés,
• valoriser l’image de votre société,
• renforcer votre marque employeur,
• augmenter le SEO de vos offres d’emploi,
• améliorer votre sourcing.

80% des candidats utilisent au moins 5 sites pour trouver un emploi

StepStone

5 - Améliorez votre expérience candidat

L'expérience candidat est aujourd’hui au cœur de toutes les stratégies de recrutement des entreprises. Elle démarre bien avant l’entretien de recrutement, dès la première entrée en relation entre un talent et votre offre d’emploi. Elle englobe plusieurs étapes du processus de votre campagne de candidature.

C’est pour ça qu’il faut veiller à faciliter la candidature du candidat dès sa lecture de votre offre d’emploi.

Facilitez la candidature

Maintenant que votre candidat a lu votre offre d’emploi et montre de l'intérêt, il va chercher à postuler. Si le moyen de candidature n’est pas simple, trop long ou trop fastidieux, vous perdrez beaucoup de potentielles candidatures.

👉 Par exemple, le mode de candidature via mail n’est pas le plus apprécié.

Nous vous conseillons d’intégrer à votre offre un formulaire de candidature. Rapide et allant à l’essentiel, il permet au candidat de postuler en 30 secondes. Son expérience candidat commence déjà à être optimisée et votre image de marque favorisée.

👉 De ce fait, le candidat n’a pas besoin d’ouvrir sa boîte de réception pour vous contacter, il "reste sur votre offre" ce qui est plus pratique pour lui. De plus, vous recevez les candidatures directement dans un espace dédié, ce qui vous fait gagner du temps.

Équipez-vous d’un logiciel de recrutement

Un logiciel de recrutement (ATS) est un logiciel de gestion des candidatures et de suivi de parcours du candidat, de la réponse à l’annonce jusqu’au recrutement et la prise de poste.

Il simplifie considérablement la gestion du vivier de candidatures et automatise les tâches répétitives. Les avantages pour les recruteurs à utiliser un ATS sont nombreux :

• Création d’offres d’emploi sur un modèle 100 % compatible avec les standards des sites de recrutement + diffusion en un clic ;
• Suggestion automatique de Job Boards pertinents pour la diffusion d’une annonce ;
• Possibilité de construire une base de données de recrutement voire d'accéder à des banques de candidats collaboratives particulièrement utilisées dans une démarche de sourcing de cadres dirigeants ;
• Synchronisation automatique des emails envoyés depuis la plateforme avec la messagerie professionnelle pour ne jamais perdre le fil des échanges, etc.

🤖 Quel logiciel choisir pour vous assister dans la rédaction d'offres d'emploi, et dans votre processus de recrutement en général ? Consultez notre annuaire de logiciels de recrutement !

Pourquoi soigner vos offres d'emploi ? Les enjeux en 2025

Face à des candidats de plus en plus exigeants et un marché du travail ultra-concurrentiel, la rédaction de votre offre d'emploi est déterminante. Chaque mot a son importance.

La guerre des talents s'intensifie

Vous n'êtes pas le seul à chercher des profils rares et expérimentés pour intégrer vos services ! Poster une offre mal rédigée reviendrait à jeter une bouteille à la mer. 🌊

La publication d'une annonce attractive et bien pensée, c'est un signal fort : c'est une question de respect pour le temps et l'énergie de vos futurs employés.

Au passage, vous mettez facilement en valeur votre marque employeur en vous permettant de soigner la perception que vos collaborateurs auront de vous.

L'impact du SEO et des algorithmes des jobboards

Les candidatures n'arrivent pas dans votre boîte mail par magie ! Les jobboards comme Indeed, LinkedIn ou Google for Jobs fonctionnent avec des algorithmes spécifiques. Une annonce mal référencée, c'est comme une enseigne sans néon dans une rue déserte. Pour sortir du lot, votre offre d'emploi doit être optimisée.

Décrire le poste à pourvoir en faisant figurer les bons mots-clés est une nécessité. Ces sites internet détestent les pavés de texte. Aérez votre annonce, faites des listes à puces, rendez-la facile à lire.

Les critères des candidats ont changé

Les candidats ne cherchent plus seulement une carrière. Ils sont attentifs aux conditions de travail. Soyez d'une complète transparence sur le salaire, les avantages à disposition et pensez à valoriser l'équilibre entre vie pro et vie perso. Autrement dit, bannissez les fausses promesses dans vos offres ! En 2025, ils cherchent un job qui respecte leur mode de vie, pas l'inverse.

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Offre d'emploi originale ou classique : à vous de créer votre annonce de recrutement parfaite !

Choisir entre une offre d'emploi originale ou classique dépend de la culture de votre entreprise et de l'image que vous voulez véhiculer (la fameuse marque employeur dont on a parlé plus tôt). Un style original peut attirer des candidats créatifs et dynamiques, tandis qu'une annonce classique peut être plus appropriée pour des postes plus formels ou traditionnels. 

Dans tous les cas, l'essentiel est de rester authentique dans votre rédaction et de refléter fidèlement votre entreprise. Assurez-vous que le texte est clair, précis et engageant. Utilisez un langage inclusif pour attirer un large éventail de candidats... et sûrement les meilleurs talents !

Quoi qu'il en soit, pour que votre proposition d'emploi trouve preneur ou preneuse, n'hésitez pas à utiliser un modèle pour en faire une offre d'emploi type dans votre entreprise, à adapter à chaque nouveau recrutement selon le poste à pourvoir.

Alors, vous êtes prêts à créer l’offre d’emploi la plus attractive et pertinente ?