
![[TOP 18] Les meilleurs logiciels de recrutement 2022](https://www.datocms-assets.com/17507/1623326792-illustration-puzzle-rh.png?fit=max&fm=webp&q=60&w=227)
Le recrutement est un levier majeur de compétitivité pour toutes les entreprises. Découvrez les meilleurs logiciels RH en 2022 pour optimiser vos processus de recrutement.
Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
Sans surprise à la lecture du titre, nous proposons de répondre aujourd’hui à la question comment recruter sur LinkedIn ?
Les responsables d’entreprise, notamment les DRH, utilisent ce média pour attirer des talents et recruter. D’après LinkedIn, un recrutement est d’ailleurs réalisé toutes les 10 secondes sur sa plateforme.
Voici 6 astuces qui vous permettront d’optimiser votre stratégie de sourcing !
Animer un compte LinkedIn est devenu incontournable pour les recruteurs. C’est une communication gratuite et facile pour mettre en valeur votre marque employeur, pourquoi vous en priver ?
Pour bénéficier d’une vitrine avec des fonctionnalités comme :
☝️ La visibilité de vos posts est dépendante de votre nombre d’abonnés.
Avec les onglets :
✅ Conseils pour améliorer votre notoriété sur LinkedIn, notamment auprès de candidats potentiels :
Dans toute stratégie de recrutement, le point de départ est la définition des personas de vos candidats idéaux, puis des fiches de poste correspondantes.
✅ Conseils pour optimiser vos offres d’emplois sur LinkedIn :
Vous pouvez également utiliser un logiciel de recrutement (ATS) tel que softgarden pour multiposter vos offres d’emploi en quelques clics (LinkedIn, Indeed, Google Job, etc.). Simplifiez également la tâche des candidats en leur proposant de postuler directement via LinkedIn et retrouvez automatiquement toutes leurs informations dans l’outil grâce au parsing CV.
Pour recruter sur LinkedIn, vous pouvez aussi vous mettre en mode chasseur de têtes et rechercher dans la base LinkedIn les profils qui vous intéressent, parmi les futurs diplômés ou chez les concurrents.
✅ Conseils pour rechercher des profils sur LinkedIn :
Pour ceux qui répondent à votre offre et dont le profil vous intéresse, si vous leur avez donné la possibilité de postuler directement via leur profil LinkedIn, vous n’avez plus qu’à leur répondre et à fixer un premier rendez-vous, pourquoi pas un entretien vidéo (une bonne option, par les temps qui courent...).
Par contre, si vous êtes en recherche proactive, voici quelques astuces pour votre prospection sur LinkedIn :
✅ Conseil pour contacter des talents sur Linkedin :
Il existe des outils pour les prospecter et définir des scénarios sur LinkedIn, comme l’extension ProspectIn. Utilisez-la pour faire des demandes de connexion automatiques, des envois de messages personnalisés en nombre, des relances, ou encore exporter des contacts LinkedIn au format CSV.
En plus de promouvoir vos offres d’emploi pour les faire remonter dans les résultats de recherche, moyennant un budget par jour, vous pouvez exploiter les publicités « Work With Us » de LinkedIn.
Vos publicités sont personnalisées et partagées automatiquement sur les profils de vos employés ou de personnes influentes et ciblées, selon leurs postes et compétences, pour mettre en avant vos postes disponibles.
Selon Linkedin, ces publicités génèrent 50 fois plus de taux de clics que les annonces d’emploi n’en bénéficiant pas.
L’ATS est un Applicant Tracking System, autrement dit, un logiciel de suivi des candidatures.
Non seulement la plupart permettent de publier des offres d’emploi sur LinkedIn, mais en plus, vous pouvez y centraliser les candidatures reçues depuis tous les canaux de diffusion que vous avez exploités, LinkedIn compris.
Vous pouvez en outre connecter votre ATS avec la solution LinkedIn Recruiter.
✅ C’est ce que propose Nicoka ATS, un outil de gestion et de suivi des candidatures à la fois simple d’utilisation et puissant, adapté aux services RH des entreprises, tout comme aux chasseurs de têtes. Son extension Chrome, qui fonctionne avec ou sans compte LinkedIn Recruiter, vous permet d’importer les profils que vous consultez sur les réseaux sociaux professionnels directement dans votre CVthèque. Vous disposez ainsi d’une base de données complète et à jour, sans doublons, ce qui vous fait gagner un temps précieux.
✅ Beetween vous accompagne également dans votre sourcing sur LinkedIn. Rien de plus simple, grâce à son extension Chrome, sourcez les meilleurs profils directement depuis LinkedIn et importez-les en un clic dans votre CVthèque. Le plus de Beetween : sa fonctionnalité de matching de CV vous garantit une CVthèque qualifiée !
Les bénéfices sont multiples. Dans le cadre d’une stratégie de e-recrutement, LinkedIn permet à une entreprise de :
🎯 Selon LinkedIn, 9 de ses membres sur 10 sont disponibles, en veille active ou passive, mais ne consultent pas les sites d’offres d’emploi.
En France, la communauté du réseau s’élève à 16 millions d’utilisateurs. Faites le compte !