Taleez ATS Recrutement : Gestion du recrutement avec multi-diffusion d'offres

En quelques mots: gain de temps, process de recrutement guidé, appui à la marque employeur...

J'utilise Taleez à 2 niveaux:

* pour les recrutements de ma structure:

Même débordée je peux gérer professionnellement mon process de recrutement, multidiffuser mon offre sur les sites qui m'intéressent, centraliser toutes les réponses dans Taleez sans surcharger ma boite mail, ne louper aucun candidat et assurer une réponse à chacun. Je peux aussi demander leur avis à d'autres collaborateurs sur certains profils.

Je considère que Taleez me fait gagner 50% de temps sur mes recrutements!

Bref, je ne saurai plus me passer de Taleez pour les prochains recrutements.

* pour la communauté d'entreprises que nous représentons

... et qui ont adopté Taleez aussi!Plus aucun recrutement sans Taleez!

Depuis 1 an, nous utilisons Taleez pour tous nos recrutements pour les raisons suivantes :

- Le fait de ne poster une offre d'emploi qu'une seule fois pour une diffusion automatique sur un grand nombre de plateformes (séléctionnées) permet un gain de temps considérable.

- L'interface simple permet à tous nos collaborateurs de s'occuper eux meme de leurs recrutements. Le process de séléction intégré est tres intuiftif, et permet de gérer/trier efficacement le flux de candidats au sein d'une plateforme unique.

Mis en place il y a un an chez CityMeo, l'outil évolue à un rythme impressionnant. Ce qu'on aime :

1. Les informations des candidats ne sont plus fragmentées entre nos boites emails, le slack et notre google drive. Tout est centralisé sur le logiciel (CV, message, évaluation...)
2. L'usage collaboratif de Taleez répond parfaitement aux exigences d'une structure comme la notre. Par exemple, pouvoir faire intervenir ponctuellement des collaborateurs pour avoir un avis sur un candidat
3. Les statistiques nous permettent de rationaliser nos recrutements (sites d'emploi performants, coût par candidature)

Parmi ce qui nous plaît le plus : des nouvelles fonctionnalités chaque mois, un support réactif et à l'écoute, un outil SaaS moderne.

Bref, Taleez permet de créer une vraie stratégie de recrutement !

Le recrutement est clef dans le développement de l'IoT Valley et de toutes les boites de notre écosystème.
Malheureseument c'est un process compliqué et chronophage. 
Taleez simplifie cette démarche et permet l'implication de l'équipe autour de cette tâche. 

Les gros plus : 
Publi-postage des offres qui fait gagner un temps énorme ! 
Customisation des offres qui permet de voir rapidement si le candidat rempli les critères ou pas. 
Suivi simple des différentes candidatures par poste. 
Echange rapide avec les différents candidats depuis la plateforme et avec l'équipe de recrutement. 
Mutualisation des candidatures dans le réseau de boites de l'écosystème. 

Ce qu'on apprécie : 
Réactivité du support Taleez.
Prise en compte de nos besoins dans le développement des nouvelles fonctionnalités.
Ergonomie de la plateforme et simplicité de prise en main. 

Bref, on s'y connecte tous les jours et on ne serait plus faire sans ! 

J'utilise taleez depuis la création de mon entreprise, nous sommes maintenant 15 et j'ai recruté certains salariés via Taleez, je recommande ! l'outil qualitatif favorise les candidatures quali.

Taleez est tout simplement l'outil le plus efficace que nous ayons essayé pour gérer notre processus recrutements chez Donecle.

• Multi-diffusion: Avant Taleez, nous perdions énormément de temps à poster nos offres sur chaque site d'emploi, plateforme de recrutement, job-board d'école, etc. Le système de multi-diffusion de Taleez permet une diffusion encore plus large et nous fait gagner facilement 90% du temps passé auparavant.

• Gestion du pipe de candidats: Donecle reçoit plus de 1000 candidatures par an. Il nous est désormais impossible de gérer autrement notre process, du sourcing aux entretiens en passant par les candidatures spontanées. L'outil permet de customiser ses étapes de recrutement (phases d'entretien, appels, etc.) et désormais, toutes nos communications avec les candidats et nos échanges en interne passent via Taleez (avant tout était éparpillé sur des mails, fichiers Excel/Word, carnets de note, etc. et souvent peu accessible par plusieurs personnes).
• Fluidité et modernité: Ce n'est pas une fonctionnalité en soi, mais ceux qui sont passés par du Indeed ou autre interface vieillotte et compliquée auront l'impression de faire un bon de 10 ans en avant. Tout est à portée de clic, là où on en a besoin. Il y a juste ce qu'il faut de personnalisation pour s'approprier l'outil sans avoir à choisir parmi 50 options (idem pour les notifications. L'équipe de Taleez fait sans cesse évoluer l'outil en fonction des demandes des clients et est réellement à notre écoute.

En ce qui nous concerne, impensable de revenir en arrière, je conseille vivement à tous ceux pour qui comprennent que le recrutement est clé pour leur croissance et qui n'ont pas des heures à perdre devant une myriade de sites et outils obscurs, brouillons et incompatibles entre eux.

Taleez est une solution de recrutement résolument moderne axée sur trois points majeurs :

• La multi-diffusion d'offres d'emploi : Taleez fait partie des plateformes de multi-diffusion qui offre le choix le plus vaste de sites d'emplois et de Job Boards. L'automatisation de la diffusion des offres fait gagner un temps très important aux recruteurs
• La sélection collaborative : Taleez offre un environnement de recrutement idéal pour traiter beaucoup de candidatures avec plusieurs parties prenantes tout en augmentant la qualité de son processus de recrutement. Il est par exemple très simple de trier les candidats, de partager des avis, des notes voire de communiquer plus  formellement entre collaborateurs
• L'ATS : Taleez est une des rares plateformes de diffusion d'offres qui embarque des fonctions d'applicant tracking : un candidat est suivi du début à la fin du processus de recrutement et fourni des données permettant aux RH et recruteurs de s'améliorer

Taleez est une solution puissante qui permet de recruter les meilleurs profils rapidement.