[ITW] Philippe de Rosnay co-fondateur de Beetween, outil de recrutement

Avec l’avènement des sites Internet d’offres d’emploi (également appelés jobboards), des réseaux sociaux professionnels et des différentes méthodes de recrutement, le métier des RH a été bouleversé et s’est totalement transformé en quelques années seulement. Le recrutement 2.0 provient directement de la digitalisation des entreprises et des nouvelles habitudes des candidats potentiels, de la nouvelle manière de considérer les talents.

C’est en partant de ce constat que des logiciels de recrutement comme Beetween sont nés. Philippe de Rosnay, co-fondateur, nous fait découvrir cet outil de recrutement complet.

Philippe de Rosnay :

Beetween était, à l’origine, un cabinet de recrutement. C’est pour faciliter la vie de nos propres recruteurs au quotidien que l’ATS Beetween a été créé.

Nous avons développé en interne un outil de recrutement complet. Il a donc été conçu par des recruteurs pour des recruteurs.

L’idée est, aujourd’hui, d’avoir un outil qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque recruteur et qui soit le plus complet possible.

Philippe de Rosnay :

Beetween a pour vocation d’être un outil ultra complet. Le logiciel accompagne le recruteur depuis la création de l’offre d’emploi à l’embauche du candidat idéal et peut s’interfacer avec un SIRH si intérêt pour la société.

• Pour vos annonces, Beetween facilite la diffusion de vos offres d’emploi sur de multiples sites en un clic.
   
• Toutes les candidatures sont ensuite centralisées : cela vous permet de gérer facilement vos recrutements seul ou à plusieurs.
   
• Différents niveaux d’accès permettent à une équipe de travailler en collaboration sur des campagnes d’embauche ou tout simplement de partager des profils de candidats à leur futur manager/directeur.

Une fois toutes ces candidatures réunies au sein de votre plateforme personnalisée, elles forment une CVthèque intelligente réutilisable à volonté. Vous pouvez consulter facilement les fiches de candidats collectées et ainsi trouver rapidement des profils adaptés lors de vos prochaines embauches sans avoir forcément besoin de publier une nouvelle offre d’emploi.

Aussi, Beetween inclut un suivi réel du candidat grâce à un historique complet de son cheminement depuis son arrivée dans la CVthèque avec l’intégration des e-mails, des entretiens vidéos mais aussi tout simplement, des notes des différents correspondants avec qui il a communiqué.

Philippe de Rosnay :

Notre outil de recrutement s’adapte aussi bien aux recruteurs en TPE / PME / grande entreprise qu’aux chasseurs de tête en agence ou en freelance. Nous essayons donc de tenir compte de toutes les problématiques actuelles auxquelles ces différents profils peuvent être confrontés.

► Les entreprises, qui accordent de plus en plus d'importance à la rentabilité au sein des RH, se retrouvent facilement en Beetween grâce aux statistiques intégrées à la plateforme. En effet, grâce à la centralisation de toutes les données lors du recrutement, vous pouvez facilement avoir accès à la rentabilité de chaque jobboard, au temps moyen qu’il faut pour un recrutement, aux typologies de candidats recrutés...

► Les administrations publiques et autres organismes en processus de digitalisation des RH. En effet, la dématérialisation est aujourd’hui une priorité pour nombre de structures qui utilisent encore un process de recrutement papier.
Une réforme du droit de la commande publique ainsi que des règles européennes, considèrent aujourd’hui la dématérialisation comme un des leviers majeurs de la modernisation. Au soucis écologique, s’ajoute le soucis d’économie et d’optimisation des ressources : un outil en SaaS est essentiel !
Pour cela, Beetween accompagne les recruteurs dans leur démarche de dématérialisation. Les CV peuvent être facilement scannés et implémentés dans Beetween avec une reconnaissance automatique des caractères (Intégration d’un outil d’OCR).

► RGPD : Beetween est un logiciel qui centralise vos données, testé et en conformité avec le RGPD.
Mis en place en ce début d’année, le RGPD est une problématique pour nombre de RH. Il leur faut désormais maîtriser les données des candidats éparpillées entre les e-mails (aux candidats, aux managers, aux RH...), les logiciels RH mais aussi tous les CV ayant été imprimés. Un outil de recrutement comme le nôtre centralise tout ! Facile donc de s’y retrouver. Sur Beetween vous pouvez automatiser la suppression des candidatures sans contact depuis plus de deux ans, ce qui est demandé par la CNIL.

Avec un outil de recrutement en SaaS, vous optimisez vos recrutements tout en vous conformant aux nouvelles pratiques du recrutement et aux réglementations en vigueur.