Logiciels de Test de recrutement

Les logiciels de test de recrutement font partie des solutions RH. Ils permettent aux recruteurs d’évaluer les compétences et la personnalité d’un candidat. Ils sont de plus en plus intégrer au processus de recrutement.  

Univers métier :
Ressources Humaines (RH)
Organisation et planification
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Relation client et vente
Collaboration
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Communication
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Services
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Catégorie :
Test de recrutement
Gestion des temps
Suivi des candidats (ATS)
Système d'information RH (SIRH)
Learning Management System (LMS)
Recrutement
Formation
Gestion des employés
Engagement des collaborateurs
Paie
Gestion des congés et absences
Gestion des compétences
Gestion des talents
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Suivi des présences
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Intégration des employés
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Organisation des employés
Bien-être des employés
Reconnaissance des employés
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Gestion des salariés nomades
Entretien vidéo différé
Gestion des avantages
Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
Gestion des rémunérations
Automatisation du Recrutement
Entretien Professionnel
Core RH

Notre sélection de 15 logiciels de test de recrutement

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Tarif sur demande

Logiciel de recrutement avec des fonctionnalités avancées de tri, de filtrage et de suivi des candidatures.

Bizneo ATS offre des outils personnalisables pour la gestion complète du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'embauche finale. Gagnez du temps et améliorez l'efficacité de votre équipe de recrutement.

Lire notre analyse sur Bizneo ATS Les points forts de Bizneo ATS

Multidiffusion des offres sur plus de 200 portails d'emplois

Architecture ouverte - Intégration avec + de 30 logiciels (API)

Module entretien vidéo différé disponible

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Version payante dès 29,00 € /mois

Optimisez votre recrutement avec des fonctionnalités intuitives et une intégration simplifiée des candidats.

Flatchr offre une plateforme complète pour gérer les candidatures, planifier les entretiens, suivre les performances des recruteurs et analyser les données pour améliorer vos processus de recrutement.

Lire notre analyse sur Flatchr Les points forts de Flatchr

Une solution simple, ergonomique et collaborative

Une équipe support qui vous accompagne

Une diffusion de vos annonces en quelques clics

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Tarif sur demande

Évaluez efficacement vos candidats grâce à un logiciel de tests pré-embauche. Mesurez leurs compétences, personnalité et culture d'entreprise en quelques clics.

People In est un logiciel de tests pré-embauche complet. Il permet d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ainsi que leur adéquation à la culture d'entreprise. Les résultats sont rapides et précis, facilitant ainsi la prise de décision.

Lire notre analyse sur People In Les points forts de People In

Test Sur-mesure

Evaluation objective, mise en situation

Sans CV

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Version payante dès 650,00 € /an

Solution idéale de tests pré-emploi pour évaluer les compétences techniques des candidats.

Isograd Testing Services est un logiciel de tests pré-emploi conçu pour évaluer de manière exhaustive les compétences techniques des candidats avant leur embauche. Ce service propose une large gamme de tests personnalisables adaptés à différents rôles et industries, permettant aux entreprises d'identifier les candidats les plus qualifiés en fonction de leurs besoins spécifiques. Avec une interface intuitive et des rapports détaillés, Isograd facilite la prise de décision pour les recruteurs.

Lire notre analyse sur Isograd Testing Services Les points forts de Isograd Testing Services

Niveau de difficulté qui s’ajuste selon les réponses

Des rapports de compétences complets avec analyse via IA générative

Mises en situation et exercices pratiques avancés

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Logiciel de recrutement avec tests de codage, évaluation des compétences techniques, et intégration ATS.

HackerRank est un logiciel de recrutement qui permet d'évaluer les compétences techniques des candidats grâce à des tests de codage. Il intègre également un ATS pour un processus de recrutement efficace.

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Version payante dès 55,00 €

Simplifiez votre recrutement avec un logiciel intuitif. Pipplet vous offre des évaluations personnalisées pour tester les compétences linguistiques de vos candidats.

Vous cherchez un moyen efficace d'évaluer les compétences linguistiques de vos candidats? Pipplet vous permet de créer des tests personnalisés et d'analyser les résultats en temps réel. Avec une interface simple et intuitive, vous pouvez facilement gérer vos candidats et améliorer votre processus de recrutement.

Lire notre analyse sur Pipplet Les points forts de Pipplet

Evaluation digitale, en 30 minutes, sans rendez-vous

Questions ouvertes l'oral et à l'écrit

12 langues d'évaluation

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Logiciel de recrutement avec test d'anglais intégré. Évaluez les compétences linguistiques des candidats en quelques minutes.

Le test d'anglais est personnalisable et peut être adapté aux exigences de chaque entreprise. Les résultats sont clairs et détaillés, facilitant la prise de décision.

Lire notre analyse sur The English Quiz Les points forts de The English Quiz

Portefeuille de plus de 20 tests

Certification officielle de langue anglaise (en France)

Résultats alignés avec CECR

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Évaluez les compétences de vos candidats avec précision grâce à cet outil de test pré-emploi. Obtenez des analyses détaillées pour une meilleure prise de décision.

Talentoday vous permet de mesurer les compétences, les motivations et les valeurs de vos candidats. Les résultats sont présentés sous forme de graphiques et de rapports clairs pour faciliter votre sélection.

Lire notre analyse sur Talentoday Les points forts de Talentoday

Algorithme de matching personnalisé

Réduction de turnover, Analyse des top performers

Évaluer le potentiel de collaboration entre deux individus

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Évaluez les compétences des candidats avec des tests de codage en ligne. Filtrez rapidement les candidats incompétents pour économiser du temps et de l'argent.

Codility est une plateforme de test de compétences de codage qui permet aux entreprises de trouver les meilleurs développeurs. Les tests de codage en ligne sont personnalisables et adaptatifs pour s'adapter à tous les niveaux de compétence. Les résultats sont détaillés et faciles à comprendre pour aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées.

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Tarif sur demande

Testez les compétences de vos candidats avec un logiciel de pré-emploi. Évaluez les compétences techniques et comportementales en un temps record.

SkillValue vous permet de créer des tests personnalisés et de suivre les résultats de chaque candidat. Obtenez des rapports détaillés pour faciliter votre prise de décision.

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Outil de test pré-embauche pour les développeurs. Permet d'évaluer les compétences techniques en temps réel.

CoderPad offre des environnements de codage collaboratifs, des évaluations précises et des rapports personnalisables pour aider les recruteurs à trouver les meilleurs talents en développement. Le logiciel prend en charge plus de 30 langages de programmation et permet des tests en temps réel pour une expérience de recrutement efficace.

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Tarif sur demande

Évaluez les compétences techniques de vos candidats avec des tests de codage. Sélectionnez les meilleurs talents pour votre entreprise avec cet outil de pré-emploi. (200 caractères)

Coderbyte est un logiciel de test pré-emploi qui évalue les compétences en codage des candidats. Utilisez des tests personnalisés pour évaluer la capacité technique de chaque candidat. Identifiez les talents les plus qualifiés pour votre entreprise. (299 caractères)

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Version payante dès 59,00 € /mois

Évaluez les compétences de vos candidats grâce à des tests en ligne personnalisés et fiables.

Trimoji vous permet de créer des tests adaptés à vos besoins et d'analyser les résultats en temps réel pour faciliter vos recrutements.

Lire notre analyse sur Trimoji Les points forts de Trimoji

Facile à utiliser

Résultats fiables

Matching prédictif pour un poste ou une équipe

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Tarif sur demande

Logiciel de recrutement avec tests de personnalité et d'aptitudes. Évaluation prédictive de la réussite d'un candidat pour une embauche réussie.

AssessFirst est un logiciel de recrutement qui permet de passer des tests de personnalité et d'aptitudes pour évaluer la compatibilité d'un candidat avec le poste à pourvoir. Cette évaluation prédictive permet une embauche réussie et des candidats plus heureux et plus performants.

Lire notre analyse sur AssessFirst Les points forts de AssessFirst

Augmentez de 15% la performance des personnes recrutées

Diminuez votre turnover de moitié

Economisez jusqu’à 30% de votre temps

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Version payante dès 149,00 € /mois

Testez les compétences de vos candidats en programmation avec cet outil de test pré-emploi. Évaluez leur capacité à résoudre des problèmes en temps limité.

CodinGame by CoderPad permet aux recruteurs de créer des tests de programmation personnalisés et d'évaluer les compétences des candidats en temps réel. Les tests sont adaptatifs et la plateforme fournit des rapports détaillés pour faciliter la prise de décision.

Lire notre analyse sur CodinGame by CoderPad Les points forts de CodinGame by CoderPad

Facile à utiliser, quelles que soient ses compétences tech

Expérience candidat "excellente" et haut taux de complétion

Système anti-triche fiable

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Logiciels de Test de recrutement : guide d'achat

Qu'est-ce qu'un logiciel de test de recrutement en ligne ?

Définition

Un outil de test de recrutement permet au service des ressources humaines d’évaluer les compétences et la personnalité d’un candidat. Ces logiciels permettent d’aller au-delà du CV et de  l’entretien d’embauche et de tester différents éléments allant du comportement aux aptitudes techniques. Ils permettent d’automatiser le processus de recrutement.

Comment ça marche

Les logiciels de test permettent aux entreprises et aux cabinets de recrutement de créer des tests sur-mesure. Certains intègrent déjà des tests prédéfinis, cela concerne surtout les tests psycho-techniques. Le test ou questionnaire est effectué en ligne par le candidat et le recruteur a directement accès aux données et aux résultats dans son espace personnel.

Quelles sont les principales fonctionnalités d'un logiciel de test de recrutement SaaS ?

Création de questionnaire et de tests

Il n’est pas toujours possible d’avoir une personne disponible pour faire passer des tests.
Les outils d’évaluation en ligne proposent différents test déjà présents, mais il est possible de créer vos propres tests, afin de coller au mieux aux attentes de chaque poste. Par exemple, vous pouvez créer vos propres questionnaires pour évaluer les compétences linguistiques d’un candidat. Cette automatisation permet de gagner du temps. Le passage du test en ligne peut se faire au sein de l’entreprise ou à domicile.

Analyse des résultats

Le logiciel collecte les données des réponses et les rend lisibles sous la forme de graphiques (histogramme, camembert, courbe de Gauss…). Les modules de notation permettent également d’affecter un coefficient à chacune des réponses en fonction de leur importance. Cela permet au recruteur de se focaliser sur l’essentiel. L’analyse des réponses est ainsi facilitée. 

Comparaison des différents candidats

Il n’est pas toujours aisé de trancher entre plusieurs candidats en se basant sur le curriculum vitae et un premier entretien. Les solutions d’évaluation permettent de comparer les profils de plusieurs candidats ( formation, expériences,...), ainsi que leurs réponses aux tests. La sélection se fait donc sur des critères objectifs et vérifiés. Cela diminue la possibilité d’erreur dans le recrutement.

Qui utilise un logiciel de test de recrutement ?

Les services des ressources humaines des entreprises, les cabinets de recrutement et les cabinets de bilan de compétences utilisent des outils d’évaluation afin de déterminer le niveau d’un candidat. Ils peuvent également être utilisés par des agences d'intérim ou de recherche d’emplois.

Pourquoi utiliser un logiciel de test de recrutement en entreprise ?

Avantages

  • Ils permettent d’automatiser le passage des évaluations
  • Ils permettent de libérer des ressources pour faire passer des entretiens
  • Ils permettent une analyse rapide des résultats 
  • Ils permettent la création de test sur-mesure

Inconvénients 

Les logiciels de tests de recrutement gratuits sont souvent limités

Comment choisir un logiciels de tests de recrutement ?

Critères

Est-il possible de créer un nombre illimité de tests ?
Est-il simple d’exporter les résultats vers excel ou en pdf ?
Est-il possible de partager facilement les résultats ?
Est-il simple d’affecter des coefficients à chaque question ? 
Est-il aisé de comparer les résultats de plusieurs candidats ?
Quels types de tests sont disponibles (logique, orthographe, langues, psychotechnique, développement informatique, culture générale,...) ? 

Ce sont autant de questions à vous poser avant d’investir dans l’achats d’une solution de ce type.

Les meilleurs logiciels de tests de recrutement gratuits et open source

  • TalentDetection
  • Beetween
  • Welcome Kit


Les logiciels de tests de recrutement professionnels les plus connus

  • ePreselec
  • Harver
  • Interview Mocha
  • Skeeled
  • Talent Pool
  • The English Quiz


Grâce à leurs multiples fonctionnalités, les tests de recrutement en ligne sont aujourd’hui un outil indispensable pour gérer le processus de recrutement pour les services RH et les cabinets de recrutement. 
 

Logiciels de Test de recrutement : FAQ

Le logiciel de test préalable à l'emploi évalue les compétences et les capacités des candidats à un poste spécifique. Il utilise différents types de tests, tels que les tests de personnalité, les tests de capacités cognitives et les tests de connaissances professionnelles. Les résultats aident les employeurs à prendre des décisions éclairées sur l'embauche.

Les fonctionnalités clés à rechercher incluent une variété de tests disponibles, la personnalisation des tests pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, la possibilité de suivre et de gérer les résultats des tests, la compatibilité avec les systèmes RH existants et une interface utilisateur conviviale.

Les tests préalables à l'emploi aident à réduire les risques d'embaucher des candidats inadaptés, à améliorer la qualité des embauches, à réduire les coûts de recrutement et de formation, à augmenter la productivité et à améliorer la satisfaction des employés.

Les meilleures options de logiciels de test préalable à l'emploi incluent AssessFirst, eSkill, Criteria Corp, et Berke. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités uniques, une variété de tests et une personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Il existe plusieurs alternatives gratuites de logiciels de test préalable à l'emploi, notamment TestInvite, Toggl Hire, Interview Mocha, et FlexiQuiz. Cependant, ces options peuvent être limitées en termes de fonctionnalités et de tests disponibles.