CodinGame Assessment : Tests techniques pour recrutement de développeurs

CodinGame est une plate-forme de recrutement en ligne qui permet aux entreprises d'évaluer les compétences techniques des développeurs. 


Les clients CodinGame se tournent vers la plate-forme en ligne CodinGame Assessment pour évaluer les compétences des candidats en programmation

Ils optimisent leur processus de recrutement tech - économisant du temps et de l’argent. 

Comment ça fonctionne ?

  1. Le recruteur configure son test

  2. Le test est envoyé aux candidats

  3. Les candidats passent le test

  4. Le recruteur reçoit un rapport détaillé des résultats par candidat. Le rapport affiche, entre autres, un score comparatif. 

Éditeur : CodinGame

Avantages de CodinGame Assessment

  • Facile d'utilisation (campagne créée en moins d'une minute)
  • Expérience candidat "excellente" et haut taux de complétion
  • Fiable : technologie anti-triche la plus sophistiqué
  • Certifications : GDPR

Démonstration et interface de CodinGame Assessment

Références clients de CodinGame Assessment

Intégrations pour CodinGame Assessment

Prix et fonctionnalités de CodinGame Assessment

Offres & Tarifs

Essai Gratuit
Formule Growth
Formule Enterprise
0 €
249 € /mois pour 3 utilisateurs
Prix sur demande

Essai gratuit de 14 jours. Pas besoin de CB

Abonnement annuel, 249 euros/mois. 349€/mois sans engagement

Sur devis uniquement

Fonctionnalités

Recrutement
Classement automatique des candidats
Envoie des invitations aux entretiens
Process de recrutement
Suivi des candidats
Sélection de candidats
Tests de recrutement et résultats évaluation en ligne des candidats, testing de candidats

Services

Support
Responsable de compte dédié
Support (téléphone, email, ticket, Chat)
Sécurité et confidentialité
Contrôle strict des accès aux serveurs

Données hébergées dans les pays suivants : France

CB

Un temps précieux de gagné

Grâce à l'outil d'assessment de Codingame For Work, j'ai gagné un temps précieux à ne plus construire des tests techniques et à en décortiquer les résultats.

Désormais, je créé une campagne en quelques instants, je la personnalise, et j'envoie directement aux candidats pré-sélectionnés.

Encore mieux, puisque j'ai un plan illimité, je me permet également d'envoyer les tests à des développeurs au CV moins fourni, ou au parcours incomplet. Si le développeurs est bon, il est bon. Son score est comparé à tout le pool de candidats passé par la solution. Le résultat est donc objectif, et précis.

Enfin, recrutants de nombreux développeurs, en plus du temps gagné, c'est aussi une large somme d'argent que nous faisons économiser à notre entreprise.

Hautement recommandé.