Logiciels de Gestion des compétences

Les logiciels de gestion des compétences, ou logiciels de GPEC, sont des outils essentiels pour les entreprises. Ils permettent de suivre, évaluer et développer les compétences des employés de manière stratégique. Ces logiciels offrent une visibilité complète sur les compétences disponibles, optimisant ainsi la planification des effectifs et l'alignement des compétences sur les objectifs opérationnels. Voici une liste de logiciels professionnels de GPEC pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Univers métier :
Ressources Humaines (RH)
Organisation et planification
Marketing
Finance et comptabilité
Relation client et vente
Services informatiques
Collaboration
Communication
Construction
Analytique
Services
Technologie
Organisations et associations
Commerce
Transport
Éducation
Loisirs
Finance
Santé
Juridique
Industrie
Impact
Catégorie :
Gestion des compétences
Recrutement
Système d'information RH (SIRH)
Paie
Bien-être des employés
Gestion des temps
Gestion des talents
Engagement des collaborateurs
Gestion des congés et absences
Formation
Pointage
Gestion des employés
Gestion des données RH (BDES)
Learning Management System (LMS)
Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
Gestion des salariés nomades
Intégration des employés
Test de recrutement
Suivi des présences
Suivi des candidats (ATS)
Entretien Professionnel
Gestion des avantages
Gestion des rémunérations
Gestion des bénévoles
Reconnaissance des employés
Entretien vidéo différé

Notre sélection de 32 logiciels de gestion des compétences

Gérez votre formation en ligne avec un logiciel de gestion facile à utiliser. Créez des cours, suivez les progrès des apprenants et collaborez avec des collègues en temps réel.

360Learning est une plateforme de gestion de la formation en ligne qui offre des outils de collaboration avancés. Les fonctionnalités incluent des évaluations, des quiz, des sondages et des forums de discussion pour une expérience d'apprentissage interactive.

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SkeelyGestion des entretiens et analyse GPEC dans un seul outil !

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 2,00 € /mois

Skeely, logiciel d'engagement des employés, offre des fonctionnalités pour améliorer la communication, la reconnaissance et la formation des employés.

Avec Skeely, vous pouvez créer des sondages, des quiz et des enquêtes pour collecter des commentaires des employés. Vous pouvez également offrir des récompenses pour la performance et suivre les progrès de la formation des employés.

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Gestion et suivi des entretiens d'évaluation (RH et manager)

Modèles de trames préconçues (professionnel, annuel, ...)

Module GPEC inclus dans Skeely

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Tarif sur demande

Gérez facilement les tâches RH avec un système complet de gestion du personnel. Planifiez les horaires, gérez les congés, suivez les performances et créez des rapports en quelques clics.

ServicesRHOnline est un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) en ligne qui permet aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement les tâches liées à la gestion du personnel.

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Simplicité d’utilisation

Facilité de mise en route de la solution

Coûts attractifs

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QrewDigitalisez les entretiens de vos collaborateurs

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Tarif sur demande

Optimisez votre gestion des performances avec un logiciel d'évaluation. Suivez l'évolution de vos employés et définissez des objectifs clairs.

Qrew vous permet de mettre en place des évaluations personnalisées pour chaque employé, tout en centralisant les données pour une analyse globale. Bénéficiez également de fonctionnalités de feedback et de suivi des objectifs.

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Déploiement de la solution en 2 jours

Prise en main de l’outil facile pour tous les collaborateurs

Engager vos collaborateurs

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 69,00 € /mois

Optimisez la gestion de vos talents avec un logiciel de gestion des compétences. Suivez les performances de vos employés, gérez les entretiens et les formations en un seul endroit.

Avec ce logiciel de gestion des talents, vous pouvez facilement évaluer les compétences de vos employés, établir des plans de développement individuels, suivre les entretiens et les feedbacks. Vous pouvez également planifier et suivre les formations, ainsi que gérer les absences et les congés.

Lire notre analyse sur Eurécia Gestion des Talents Les points forts de Eurécia Gestion des Talents

Gestion des compétences, entretiens, formation & recrutement

Une offre complète et modulable pour la GPEC des PME-ETI

Ergonomique et simple à utiliser

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Version payante dès 4,50 € /mois

Gérez efficacement les ressources humaines avec le logiciel HRMS de Nicoka. Suivi des absences, gestion des performances et paie en un seul endroit.

Le logiciel HRMS de Nicoka SIRH est une solution tout-en-un pour la gestion des ressources humaines. Il permet de suivre les absences, de gérer les performances, de traiter la paie et bien plus encore. Avec une interface intuitive et une intégration facile avec les autres outils de l'entreprise, il est une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles.

Lire notre analyse sur Nicoka SIRH Les points forts de Nicoka SIRH

Couverture fonctionnelle complète du flux RH

Made in France, données hébergées en France

Forte flexibilité avec un degré de personnalisation inégalé

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Version payante dès 139,00 € /mois

Solution de recrutement avec suivi des candidatures, gestion des entretiens et reporting.

Layan facilite la gestion du processus de recrutement grâce à son suivi des candidatures et à sa gestion des entretiens. Les responsables RH peuvent également utiliser les rapports pour analyser l'efficacité de leur processus de recrutement.

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Personnalisez votre espace

Interface intuitive

Multidiffusion

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Tarif sur demande

Solution de recrutement complète pour PME et grandes entreprises. Diffusez vos offres, triez les CV, organisez les entretiens et suivez les candidats.

ATS Softgarden offre une gestion efficace du processus de recrutement. Grâce à la personnalisation de l'interface, l'automatisation des tâches et la possibilité de collaborer avec l'équipe, vous gagnez du temps et simplifiez votre travail.

Lire notre analyse sur ATS Softgarden Les points forts de ATS Softgarden

Une page carrière personnalisable en quelques clics

Technologie de pointe en recrutement et Marketing RH

Un logiciel de recrutement simple et intuitif

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Tarif sur demande

Solution de gestion des talents pour les entreprises. Évaluation des performances, planification de la relève, développement des compétences.

Javelo permet de suivre les performances des employés, d'identifier les hauts potentiels, de planifier la relève et de développer les compétences grâce à des outils de formation personnalisés. Gagnez en efficacité avec Javelo.

Lire notre analyse sur Javelo by Tellent Les points forts de Javelo by Tellent

Un outil fluide et intuitif conçu pour favoriser l’adoption.

Une équipe support réactive au quotidien.

Une intégration facile à vos outils RH.

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Tarif sur demande

Utilisez BIKUPA pour évaluer les performances de vos employés grâce à des fonctionnalités de suivi de progrès, d'établissement d'objectifs et d'évaluation de compétences.

BIKUPA est un logiciel de gestion des évaluations de performance qui facilite la communication entre les employeurs et les employés. Il permet de définir des objectifs clairs, de suivre les progrès en temps réel et d'évaluer les compétences en toute transparence.

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Logiciel d'évaluation de performance pour entreprises. Suivi des objectifs, feedbacks 360°, outils de reporting et tableau de bord intuitif.

Altamira Performance offre une solution complète pour gérer les évaluations de performance en entreprise. Les fonctionnalités incluent le suivi des objectifs, les feedbacks 360°, des outils de reporting pour analyser les résultats et un tableau de bord intuitif pour un accès facile aux données.

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Tarif sur demande

Logiciel de gestion de performance. Évaluez les performances de vos employés et suivez leur évolution.

Le logiciel Cornerstone Growth Edition permet aux entreprises de suivre les performances de leurs employés en temps réel. Il offre des évaluations régulières et des outils pour mettre en place des plans d'amélioration.

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Solution de gestion d'évaluation de performances avec suivi de feedback, outils d'analyse et rapports personnalisables.

Fego facilite la communication entre managers et employés, permettant une évaluation objective et constructive. Les fonctionnalités de suivi de feedback, d'analyse et de rapports personnalisables offrent une vision complète de la performance de l'entreprise.

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Gérez facilement les performances de votre équipe avec un logiciel. Évaluation, objectifs, feedback, suivi des progrès, tout est là!

JSimple Performance Management est une solution complète pour la gestion des performances. Personnalisez les évaluations, définissez des objectifs SMART, donnez des feedbacks constructifs et suivez les progrès en temps réel. Les rapports détaillés vous aident à identifier les tendances et à améliorer les performances de votre entreprise.

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Logiciel d'évaluation de performance qui simplifie le suivi des objectifs et la communication entre les employés et les managers.

Kapta offre des tableaux de bord personnalisables, des commentaires en temps réel, des évaluations à 360 degrés et des analyses de données pour aider à améliorer l'efficacité et la productivité de l'entreprise.

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Logiciel d'évaluation de performance pour les entreprises, Karma Notes permet de suivre la performance des employés, de fixer des objectifs et de donner des feedbacks constructifs.

Avec Karma Notes, les entreprises peuvent suivre les progrès de chaque employé grâce à des tableaux de bord personnalisables, des rapports de performance et des outils de communication. Les employés peuvent également s'auto-évaluer et demander des feedbacks à leurs collègues.

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Évaluez les performances de vos employés avec facilité grâce à un logiciel de gestion des performances. Suivez les progrès, fixez des objectifs et donnez des feedbacks professionnels.

Talent Snapshot est un logiciel de gestion des performances qui vous permet de suivre les performances de vos employés et de fixer des objectifs pour améliorer leur productivité. En utilisant notre plateforme, vous pouvez facilement évaluer les compétences de vos employés et donner des feedbacks constructifs pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

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Logiciel de gestion de performance pour évaluer et développer les compétences des employés.

TEDS Performance Management offre des évaluations personnalisées, des objectifs de développement, des tableaux de bord pour suivre les performances individuelles et une bibliothèque de ressources pour les formations.

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Gérez facilement les évaluations de performance de vos employés avec ce logiciel SaaS spécialisé. Suivez les progrès, fixez des objectifs et obtenez des commentaires personnalisés.

Grâce à TrackStar, vous pouvez personnaliser les évaluations en fonction des besoins de votre entreprise. Les employés peuvent suivre leur propre progression et recevoir des commentaires en temps réel. Simplifiez votre processus d'évaluation de performance dès maintenant.

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Solution de gestion de performance pour faciliter l'évaluation des employés et le suivi des objectifs.

Vibe HCM offre des outils d'analyse et des tableaux de bord pour aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées. Les fonctionnalités comprennent des évaluations à 360 degrés, des commentaires en temps réel et une intégration avec les systèmes RH existants.

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Logiciels de Gestion des compétences : guide d'achat

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des compétences en ligne  ?

Définition

Un outil gpec est une solution automatisée conçue pour assurer la productivité d’une entreprise en améliorant la capacité de son équipe. Il prend en charge la gestion des talents, la gestion de la formation au sein de la structure et la gestion de carrière. Ce genre de logiciel est programmé pour optimiser à la fois les performances individuelles de chaque salarié et collectives de l’établissement. Grâce à ce type de logiciel il est plus simple de structurer les évaluations de compétences du personnels et ainsi d'améliorer la qualité de vie au travail par des évolutions professionnelles efficace. 

Comment ça marche ?

Pour permettre à l’utilisateur d’atteindre ce but, le logiciel lui propose différentes fonctionnalités.  Il établit notamment d’une représentation du capital humain du personnel de l’entreprise. Il intègre également un portail RH pour faciliter la communication entre dirigeant et dirigés. En d’autres termes, les salariés peuvent accéder à diverses informations sur ce portail. Ils ont la possibilité d’y lancer des discussions, d’exprimer une demande ou faire des remarques. Il en est de même du côté des collaborateurs et de leur hiérarchie. Les logiciels de GPEC permettent également de construire de véritables cartographies des compétences des salariés afin de mieux suivre les besoins de formation désirés par les salariés. Le logiciel permet de faire un bilan des compétences complet en interne pour pouvoir assurer une bonne gestion des carrières. C'est également une étape importante pour épauler le management des ressources humaines et mettre en place une bonne politique RH. Une solution GPEC permet d'assister véritablement la direction des ressources humaines pour avoir une meilleure anticipation dans sa gestion des emplois. 

Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel de gestion des compétences en SaaS ? 

Les outils de gestion tels qu’un logiciel des compétences assurent diverses fonctionnalités, différentes pour chaque fournisseur. Néanmoins, il existe quelques fonctions principales dont ci-après quelques-unes. 

L’administration du personnel 

Le logiciel propose notamment des outils pour automatiser au maximum la gestion du personnel. Cette gestion des ressources assure notamment le suivi des absences. Il s’agit d’une solution conçue pour moins solliciter le service des ressources humaines. La demande et la validation des congés se font rapidement et simplement grâce à un agenda intégré. En parallèle, le logiciel propose un planning sur le solde de congés par salarié. Les absences sont transférées automatiquement aux outils rh utilisés, une fonctionnalité particulièrement essentielle pour la facturation de la paie. Pour une transparence du travail, le logiciel permet l’accès au planning sans devoir le demander au responsable. 

La gestion des talents 

Pour optimiser la gestion d’une entreprise, le logiciel doit assurer la gestion des talents de cette dernière. Pour ce faire, ce genre d’outil avance des fonctionnalités programmées pour développer les compétences de chaque salarié. En plus du classique entretien annuel, il établit notamment une cartographie des compétences pour identifier les besoins indispensables afin d’améliorer les performances de chaque équipe. Cela permet d'offrir aux entreprise la possibilité d'améliorer les relations sociales et de soulager le travail de gestion des ressources humaines. C'est un outil permettant de remettre en avant les employés et leurs carrières. Cette cartographie permet également d’évaluer leur compétence en fonction de leur poste et de mettre un plan d'action sur celui-ci si besoin.  Tout ceci améliore la performance de l'organisation en résuisant les écarts de compétences entre ce qui est requis et ce qui est acquis et donne la bonne gestion prévisionnelle des emplois et contrat de travail pour les organisations. 

La planification des activités

Pour assurer le planning de chaque activité a effectuer au sein de l’entreprise, le logiciel comprend une fonctionnalité de planification. Celle-ci permet de saisir rapidement chaque tâche à mettre en œuvre dans un laps de temps donné. Chaque activité est suivie par un paramétrage de rappel en temps réel pour éviter les oublis. Pour les entreprises qui organisent régulièrement des réunions nécessitant la gestion de salles et de matériel, le logiciel propose un planning des ressources. Le développement des compétences se réalise en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les volontés des salariés. 

Qui utilise un logiciel de gestion des compétences en ligne ?

Un logiciel de gestion des compétences en ligne s’adresse à toutes les entreprises souhaitant améliorer leur processus rh. Il peut être utilisé par toutes les structures à la recherche d’un outil capable de perfectionner leur sirh et assurer le bon fonctionnement de leur marché. Grâce à ce genre de logiciel, l’avancement des tâches est plus facile à suivre et la productivité de chaque service mieux assurée.   

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des compétences dans une entreprise ? 

Avantages

  • Il aide dans la prise des décisions
  • Il renforce le suivi de la mobilité interne, et donc une meilleure performance des équipes 
  • Il réduit et élimine les erreurs fréquentes telles que les retards et oublis grâce à des tableaux de bord intuitifs et accessibles à tout moment
  • Il permet un meilleur suivi des budgets
  • Il permet d'améliorer l'employabilité des salariés et donc leur motivation au travail

Inconvénients 

  • Les logiciels de gestion des compétences gratuits sont difficiles à intégrer avec d’autres solutions

Comment choisir un logiciel de gestion des compétences en ligne ? 

Un logiciel complet : pour assurer la productivité de chaque service, il est de rigueur que le logiciel choisi couvre tout le département de l’entreprise. Il doit prendre compte chaque caractéristique spécifique à chaque tâche afin de rendre cette dernière simple et rapide. En d’autres termes, le logiciel doit permettre la gestion intégrale des recrutements, formations, évaluations, demandes d’affectations… 

Un logiciel paramétrable : rare sont les logiciels qui assurent toutes les tâches de la gestion des compétences et plan de formation. Seuls les outils personnalisables peuvent répondre à tous les besoins d’une entreprise. Ils peuvent être modifiés en fonction des exigences des utilisateurs. Néanmoins, ces derniers doivent déterminer à l’avance toutes les fonctions qui leur sont nécessaires pour mener à bien leur travail. 

Le coût : le prix d’un logiciel de gestion des compétences dépend du fournisseur. L’idéal est de déterminer un budget et de trouver le logiciel adapté sans pour autant négliger leurs fonctionnalités. 

Les meilleurs logiciels de gestion des compétences gratuits et open source

  • Britix24

Les logiciels de coaching professionnels les plus connus 

Pour TPE 

  • Inser compétences 
  • Bikupa 
  • Karma Notes 
  • JSimple Performance Management 
  • Alcuin Talent
  • Threads

Pour PME

  • Talent Snopashot 
  • AssessTEAM
  • Confab 
  • Fego
  • Simitive
  • Kapta
  • TrackStar
  • Vibe HCM

Gérer les compétences demande énormément de travail et de temps. Pour faciliter les nombreuses tâches sous la responsabilité des ressources humaines tout en assurant la gestion de la formation et des candidats, l’automatisation de ces tâches devient une priorité. 

Logiciels de Gestion des compétences : FAQ

Le logiciel d'évaluation des performances permet de suivre les performances des employés, de définir des objectifs et de recueillir des commentaires sur les performances. Il utilise des indicateurs clés de performance pour mesurer la productivité et la qualité du travail des employés.

Vous devriez rechercher des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs personnalisés, la surveillance des performances en temps réel, la possibilité de recueillir des commentaires à 360 degrés et la génération de rapports personnalisés. Assurez-vous que le logiciel est compatible avec les systèmes de paie et de gestion des ressources humaines.

L'évaluation des performances permet d'identifier les performances exceptionnelles et les domaines à améliorer. Cela peut aider à motiver les employés, à améliorer la communication et à renforcer la culture d'entreprise. Lorsqu'il est utilisé correctement, cela peut aider à améliorer la productivité et la rentabilité.

Les meilleures options de logiciels d'évaluation des performances incluent Performly, BambooHR, et ADP Workforce Now. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités uniques pour aider les entreprises à gérer efficacement les performances des employés.

Certaines alternatives gratuites de logiciels d'évaluation des performances incluent Engagedly, IceHrm et OpenEvals. Ces logiciels offrent des fonctionnalités de base pour la gestion des performances des employés et peuvent être utiles pour les petites entreprises qui ont un budget limité.