Eurécia Gestion des Talents : Gestion des talents complète : recrutement, entretien, GPEC

Le logiciel Eurécia propose 4 modules pour la gestion des talents : compétences, entretiens, formations et recrutement. Ces 4 modules permettent d’accompagner les professionnels des ressources humaines dans leur management du capital humain.

Un logiciel de gestion RH complet et à la carte

L'avantage du logiciel est de proposer une solution 100% modulable. Chaque structure à la liberté de choisir parmi les modules disponibles, celui ou ceux qui correspondent à ses besoins en matière de gestion des talents. Elle pourra ensuite ajouter de nouveaux modules au logiciel en fonction de ses nouveaux besoins pour sa GPEC (définition d’une cartographie des compétences ou gestion des formations professionnelles par exemple).

Particulièrement adaptée aux entreprises françaises, la solution d’Eurécia permet de structurer et garantir la conformité légale de la gestion des ressources humaines.

En plus de couvrir l'essentiel des besoins en matière de GPEC, le logiciel Eurécia permet également de gérer tous les aspects administratifs de la gestion RH : dossier salarié et bulletin de salaire dématérialisé, gestion des congés, des notes de frais, suivi des temps de travail et des activités, plannification, etc. Il propose également un module afin de mesurer la qualité de vie au travail. 

Zoom sur les modules Compétences, Entretiens, Formations & Recrutement ...

Le module Compétences permet de dresser un profil de chaque collaborateur avec ses compétences mises en parallèle avec celles attendues pour le poste. Les écarts peuvent ainsi être identifiés pour développer les compétences en retrait ou découvrir des opportunités de mobilité interne.

Le module Entretiens permet la gestion des différentes campagnes d’entretiens qui rythme la vie d’un salarié avec un système efficace de planification et une évaluation simple et personnalisée des compétences du collaborateur.

L’accès au module Formations permet de gérer les catalogues de formation, d’élaborer un plan de formation efficace et d’optimiser le budget dédié.

De l’analyse des postes à pourvoir à la création des fiches salariés, le module Recrutement accompagne les entreprises dans le processus décisionnel grâce à des outils d’évaluation des compétences des candidats.

Éditeur : Eurecia

Éditeur : Eurecia

Avantages de Eurécia Gestion des Talents

  • Gestion des compétences, entretiens, formation & recrutement
  • Une offre complète et modulable pour la GPEC des PME-ETI
  • Ergonomique et simple à utiliser
  • Certifications : GDPR

Démonstration et interface de Eurécia Gestion des Talents

Références clients de Eurécia Gestion des Talents

Prix et fonctionnalités de Eurécia Gestion des Talents

Offres & Tarifs

Pour les PME & ETI
Prix sur demande

Fonctionnalités

Formation
Carte de compétences
Evaluation des objectifs
Gestion des formateurs
Gestions du Droit Individuel à la Formation (DIF)
Inscription des participants
Parcours de formation
Planification des cours
Planning des sessions de formation
Programme de formation
Gestion des carrières
Evolution de carrière
Mobilité Interne
Gestion des collaborateurs
Administration du personnel
Analyse de l'activité
Annuaire d'entreprise LDAP / Active Directory
Badgeuse, Pointeuse Pointeuses à cartes, les pointeuses Biométriques, les pointages par smartphone ou encore le pointage par PC
Bilan social
Bilan social individuel
Compte épargne-temps
Congés payés et sans solde
Contrôle de l'absentéisme
Estimation des coûts
Estimation du temps
Export vers un logiciel de paie
Feuille de temps
Gestion des congés
Gestion des heures travaillées
Gestion des jours fériés
Gestion des récupérations RTT
Gestion des visites médicales
Gestion des visites médicales
Heures supplémentaires
Horaires variables
Planification
Pointeuse (embauche & débauche)
Process de validation des congés
Reporting Social Reporting mensuel, annuel et pluriannuel
Solde des congés
Temps budgété
Vérification de présence
Gestion des talents
Contrat de travail
Entretiens annuels et évaluation
Evaluation des carrières
Gestion des compétences (GPEC) GPEC
Gestion des opportunités de carrières
Performance et potentiel des employés Evolution dans le temps de la côte de performance des employés
Profil individuel des talents
Période d'essai
Satisfaction des employés
Recrutement
CVthèque Indexation des CV et lettres de motivation
Gestion des offres d'emploi
Import de CV
Process de recrutement
Recrutement collaboratif
Suivi des candidats
Workflow de candidature

Services

Support
Assistance au paramétrage
Base de savoir (tutoriels, démos)
Communauté (FAQ, Forum)
Formation en ligne (webinaire)
Formation sur site
Responsable de compte dédié
Support (téléphone, email, ticket, Chat)
Sécurité et confidentialité
Contrôle strict des accès aux serveurs
Double-authentification
Redondance géographique des données
Réversibilité totale des données
Sauvegarde quotidienne sauvegarde journalière des données
Secure Sockets Layer (SSL)
Single Sign-On (SSO) Authentification Unique

Données hébergées dans les pays suivants : France

Autres caractéristiques de Eurécia Gestion des Talents

Gestion des talents mac

Gestion des talents pas cher

Gestion des talents auto entrepreneur

Gestion des talents iphone

Gestion des talents linux

Gestion des talents ipad

Gestion des talents tpe

Gestion des talents open source

Gestion des talents en ligne

Gestion des talents microsoft

Voir toutes les caractéristiques

Fabien Paupier

Le plus complet sur la GPEC et le recrutement

Eurécia Gestion des Talents est un outil complet très bien pensé car il permet de mettre en place des actions RH au bon moment dans les processus RH. C'est un outil qui permet de bien connaitre ses salariés et de les faire évoluer avec des entetiens intelligents, bien structurés et aussi des plans d'action sur la formation et la gestion des compétences.

Eurécia a bien assimilé que les collaborateurs évoluent vite et qu'un outil agile et structurant est nécessaire pour bien les accompagner. C'est un sans faute pour cet outil qui permet d'absorber toute la chaine de la gestion du capital humain de l'ouverture d'un poste jusqu'à la mobilité interne.