Le logiciel Eurécia propose 4 modules pour la gestion des talents, afin d'accompagner les professionnels des ressources humaines dans leur management du capital humain.
Gestion des compétences, Entretiens, Formations et Recrutements
L'avantage du logiciel est de proposer une solution 100% modulable. Si une entreprise souhaite uniquement gérer les entretiens, alors seul le module Entretiens est mis à sa disposition. Et si à plus long terme l'entreprise a de nouveaux besoins pour sa GPEC (définition d'une cartographie des compétences ou gestion des formations professionnelles par exemple), il est possible d'ajouter de nouveaux modules au logiciel.
La solution est particulièrement bien adaptée aux entreprises françaises car elle permet de se structurer mais aussi de garantir la conformité légale de la gestion des ressources humaines.
Le module compétences permet par exemple de dresser un profil de chaque collaborateur, avec ses compétences mises en parallèle avec celles attendues pour le poste. Les écarts peuvent ainsi être identifiés pour développer les compétences en retrait ou découvrir des opportunités de mobilité interne.
La gestion des compétences est directement liée au catalogue de formations qui permet de mettre en place un plan d'action immédiatement après un entretien individuel par exemple.
En plus de couvrir l'essentiel des besoins en matière de GPEC, le logiciel Eurécia permet également de gérer tous les aspects administratifs de la gestion RH : dossier salarié et bulletin de salaire dématérialisé, gestion des congés, des notes de frais, suivi des temps de travail et des activités, plannification, etc.
Éditeur : Eurecia
Avantages de Gestion des Talents - GPEC
- Gestion des compétences, entretiens, formation & recrutement
- Une offre complète et modulable pour la GPEC des PME-ETI
- Ergonomique et simple à utiliser
Démonstration et interface de Gestion des Talents - GPEC
Références clients de Gestion des Talents - GPEC
Le plus complet sur la GPEC et le recrutement
Eurécia Gestion des Talents est un outil complet très bien pensé car il permet de mettre en place des actions RH au bon moment dans les processus RH. C'est un outil qui permet de bien connaitre ses salariés et de les faire évoluer avec des entetiens intelligents, bien structurés et aussi des plans d'action sur la formation et la gestion des compétences.
Eurécia a bien assimilé que les collaborateurs évoluent vite et qu'un outil agile et structurant est nécessaire pour bien les accompagner. C'est un sans faute pour cet outil qui permet d'absorber toute la chaine de la gestion du capital humain de l'ouverture d'un poste jusqu'à la mobilité interne.