L'essentiel de l'actu RH & Compta - Semaine 08

Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous ! Au programme : la rémunération des DRH à la loupe, l’optimisme des décideurs RH pour la reprise, un nouveau protocole sanitaire en vigueur et l’intégration de l’extra-financier dans le reporting des Daf. Bonne lecture !

Sur quels critères se fonde la rémunération d’un ou d’une Directeur·rice des ressources humaines ?

Selon une récente étude du cabinet Hays, réalisée conjointement avec HelloWork, la moyenne du salaire annuel brut d’un·e DRH en Ile-de-France est de :

• 60 à 70 K € pour les profils juniors jusqu’à 3 ans d’expérience,
• autour de 70 à 80 K € entre 3 à 5 ans d’expérience,
• puis atteint 80 à 90 K € après 5 ans d’expérience,
• et au-delà de 90 K € après 8 ans.

Différents facteurs peuvent faire varier ces fourchettes de rémunération, parmi lesquels :

• l’environnement de travail, comme la taille de l’entreprise, le bassin d’emploi, le secteur d’activité,
• le niveau de maturité sur les sujets RH du dirigeant,
• ou encore le marché et sa dynamique.

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D’après les résultats d’un baromètre réalisé par l’Ifop, 83 % des décideurs RH se montrent optimistes quant à la situation de leur entreprise.

Ils sont 33 % à noter une évolution positive de l’activité globale de l’entreprise. Sur le plan de l’engagement des collaborateurs, ils sont également optimistes. C’est sur le plan du recrutement qu’on dénote un bémol, avec près d’un tiers des décideurs RH qui estiment que la situation s’est dégradée.

Les professionnels des RH sont bien conscients que de nouveaux challenges les attendent, avec des priorités placées sur la sauvegarde de l’emploi, le maintien de la culture d’entreprise ou encore l’engagement des collaborateurs.

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Une étape de plus est franchie dans la levée des restrictions sanitaires : dès le 16 février, les discothèques peuvent rouvrir, la consommation debout dans les bars est de nouveau autorisée, et reprend dans les stades, cinémas et transports. Les entreprises ne sont pas exclues de ces nouvelles mesures allégées.

Avec un protocole sanitaire assoupli, l’organisation de réunions professionnelles ou de rassemblements occasionnels entre collègues est de nouveau possible. L’application des gestes barrières reste bien entendu de mise et le télétravail reste « recommandé ». Aux employeurs la responsabilité d’en fixer les modalités.

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Bonne nouvelle pour les travailleurs indépendants : le gouvernement a annoncé leur accorder une nouvelle réduction des cotisations sociales personnelles. Cette réduction peut être allouée pour les mois de décembre 2021 et de janvier 2022.

Elle s’applique aux artisans, commerçants, exploitants agricoles et professionnels libéraux qui ont été les plus fortement touchés par la crise sanitaire. Ainsi, les principaux bénéficiaires sont issus de secteurs d’activité tels que la restauration, l’hôtellerie, le tourisme, le sport et l’évènementiel qui ne pouvaient plus accueillir du public ou ont connu une baisse significative de chiffre d’affaires.

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Selon une étude récente réalisée par Challenges, le climat est devenu la première préoccupation des Français. C’est sur cette toile de fond que la RSE prend une place de plus importante dans le quotidien des entreprises : leur engagement sociétal devient un véritable sujet stratégique.

Avec l’objectif fixé par l’UE de devenir neutre sur le plan climatique d’ici à 2050, les entreprises sont directement concernées et doivent mettre en place un reporting extra-financier. Sur ce plan, la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) devrait être votée fin 2022 et s’appliquera dès l’exercice 2023, en remplacement de la NFRD.

Cette nouvelle directive exigera plus de responsabilité et de transparence : « les entreprises devront rendre davantage de comptes, au niveau de leurs risques concernant la durabilité, mais également au niveau de leur impact propre au niveau de l’environnement et de la société ».

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