Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous !
Au programme de cette semaine : ce que veulent vos salariés, pourquoi les recruteurs se trompent en évaluant les soft skills, les comportements sexistes toujours présents en entreprise, la deadline pour le paiement des primes d’intéressement et de participation c'est fin mai, et ce qui change en droit social en mai. Bonne lecture !
Un événement aussi fort et rare qu’une crise sanitaire a de quoi chambouler durablement la société à différents niveaux. Le marché du travail ne fait pas exception ! Une giga étude mondiale menée par le cabinet Mercer auprès de 11 000 salariés révèle les nouvelles attentes des collaborateurs·trices vis-à-vis de leur entreprise.
Pour résumer, voici ce que veulent les salarié·e·s :
D’autres tendances à découvrir dans l’article pour mieux répondre aux souhaits de vos salariés (et les garder !).
Êtes-vous certain·e de bien évaluer les soft skills des candidats pour éviter les erreurs de recrutement ?
La dernière étude de Parlons RH et We Suggest « Baromètre RH L’évaluation des soft skills en 2022 » dévoile que près de la moitié des recrutements qui échouent après 1 an et demi sont le résultat d’une mauvaise évaluation de ces fameuses compétences douces.
Les leçons à retenir ?
Découvrez 4 précieux conseils dans cet article pour manier l’évaluation des soft skills avec finesse… et justesse !
Blagues à connotation sexuelle, remarques sur le physique ou la tenue vestimentaire, contacts physiques non consentis : le sexisme en entreprise, ce n’est pas encore de l’histoire ancienne ! 6 salariés sur 10 déclarent avoir été exposé à au moins un agissement sexiste ou sexuel ces derniers mois selon un sondage Ekilibre et Opinion-Way. Les ¾ des sondés estiment même que ces agissements n’ont pas tendance à diminuer.
Un problème à prendre au sérieux pour les entreprises, puisqu’il s’agit de 16,5 millions de personnes touchées. Les jeunes femmes sont les plus touchées, plus dans le public que le privé, et l’agression vient généralement d’un·e collègue (58 %), parfois d’un supérieur hiérarchique (9 %) ou d’un client (8 %).
Face à ce fléau, les collègues constituent le meilleur soutien (36 %), suivi du manager direct (22 %) et des RH (19 %).
Côté solutions à mettre en place pour endiguer ce phénomène, les salariés préconisent d’abord des actions de prévention (60 %), mais aussi des sanctions (39 %). Entreprises, à vous de jouer !
Vous faites partie des entreprises qui versent des primes de participation ou d’intéressement à leurs salarié·e·s et qui ont clôturé leur exercice au 31 décembre 2021 ?
Alors petit rappel : il vous reste jusqu’au 31 mai au plus tard pour les verser à vos collaborateurs·trices. Et mieux vaut respecter la date butoir sous peine de devoir payer des pénalités de retard.
Le télétravail fait partie intégrante de nos vies. Si le bien-être et la productivité font partie des effets positifs, le baromètre des flottes et de la mobilité de l’Arval Mobility Observatory révèle que ce nouveau mode de travail entré dans les mœurs rend plus difficile la gestion de la mobilité.
Comment gérer le parc automobile ? Quelles solutions alternative de mobilité offrir aux salariés ? Faut-il continuer à financer les transports en commun pour un salarié qui ne vient qu’une fois par semaine au bureau ? Comment mieux gérer ces dépenses !
Autant de réponses à ces questions dans l’article complet !
Quelles sont les nouveautés du mois de mai côté droit social ?
Voici le résumé express :
