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L'essentiel de l'actu RH & Compta - Semaine 01

Par Axelle DrackLe 04/01/2022

Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous ! Au programme de cette revue de presse #RH et #Compta : ce que nous mijotent les marchés financiers pour 2022, le contenu de la nouvelle loi de finances, du grand retour du télétravail (merci Omicron) et l'arrivée du titre-mobilité. C’est parti !

💵 La loi de finances pour 2022 est publiée

C’est tout beau tout chaud : la loi de finances pour 2022 vient d’être communiquée par le Conseil Constitutionnel.

Les gros changements ce n’est pas pour maintenant, mais il y a tout de même quelques nouveautés. À retenir notamment :

  • Les dispositifs fiscaux de cession d’entreprise sont renforcés, notamment les plafonds d’exonération des plus-values professionnelles qui sont portés à 500 000 euros pour une exonération totale, et à 1 million pour une exonération partielle.
  • L’exigibilité de la TVA dès le versement de l’acompte à partir de 2023.

Lire l’article sur Les Échos Business

📈 Marchés financiers : les six points clés de 2022

C’est encore une année particulière qui se termine, marquée elle aussi par les effets de la pandémie.

Voici à quoi il faut se préparer pour 2022 :

  • l’inflation continuera son ascension avec une accélération à 3,2 % d’après la Banque Centrale européenne ;
  • la hausse des taux bancaires pour le premier trimestre ;
  • des difficultés d’approvisionnement qui se poursuivent notamment pour les semi-conducteurs avec les effets d’Omicron ;
  • le poids du bitcoin et des autres crypto monnaies qui pourraient continuer à prendre de l’importance selon certains spécialistes.

Lire l’article sur l’Agefi

🤯 Burnout : les équipes financières ne sont pas épargnées

Cher(e)s pros de la finance, on vous rassure : vous n’êtes pas seul·e à vous sentir acculé·e par vos missions à mener au quotidien, surtout dans ce contexte difficile. Selon une étude publiée par Spendesk en décembre 2021, vous êtes plus d’un tiers à partager ce sentiment et à considérer votre charge de travail comme trop importante et source d’erreur et de dépassement du budget prévu.

Pour 25 % d’entre vous, il ne vous reste que peu de temps à consacrer aux tâches enrichissantes. D’ailleurs, plus de 42 % d’entre vous envisagez sérieusement de quitter votre entreprise.

L’herbe n’est pas forcément plus verte ailleurs et une solution sérieuse existe pour vous épauler : vous digitaliser.

Lire l’article sur DAF mag

🚨La protection du lanceur d’alerte durant la procédure de licenciement

Le 17 novembre dernier, l’Assemblée nationale a adopté une proposition de loi pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte. Voici les nouveautés de ce régime particulier qui est entré en vigueur le 10 décembre 2016 :

  • les personnes ayant œuvré pour favoriser le signalement seront également concernées par cette loi particulière,
  • le lanceur d’alerte pourra choisir son mode de signalement,
  • les cas de discrimination pouvant être signalés ont été élargis,
  • un délit de représailles sera puni de 3 ans d’emprisonnement.

De quoi inciter les salariés à dénoncer les irrégularités dans leur entreprise !

Lire l’article sur DAF mag

🏠 Le grand retour du télétravail du 3 au 23 janvier 2022… et des sanctions prévues en cas de non-respect

Une bonne nouvelle pour certains collaborateurs, un calvaire pour les autres : le télétravail is officiellement back (merci Omicron).

Le nouveau protocole sanitaire en entreprise impose 3 à 4 jours de télétravail lorsque le poste le permet jusqu’au 23 janvier inclus (pour le moment), et maintient ses directives vis-à-vis de la distanciation, du port du masque, etc.

Et pour s’assurer que le protocole soit bien respecté en cette période de fortes contaminations, la Ministre du Travail a annoncé un rythme de 5 000 contrôles par mois, ainsi qu’une amende dissuasive de 1 000 euros par salarié (dans la limite de 50 000 euros).

S’adapter et encore d’adapter… une nouvelle organisation est à trouver côté RH pour veiller au bon respect de ces mesures et se préparer en cas de contrôle afin de montrer patte blanche.

Lire l’article sur netPME

🚎 Et si vous passiez au titre-mobilité ?

Amis employeurs : depuis le 1er janvier, vous pouvez remettre des titres-mobilité à vos salariés en remplacement du forfait mobilités durables et de la prime de transport.

Comment ? Vous achetez ces titres auprès d’émetteurs spécialisés, que vos collaborateurs pourront utiliser dans les stations-service, pour du covoiturage, ou encore auprès de vendeurs de vélos tant qu’ils sont agréés par le Ministère des Transports.

C���est aussi simple que ça !

Lire l’article sur Les Échos Entrepreneurs

Diplômée de Kedge Business School, Axelle a exercé différents métiers dans le digital pour de belles entreprises, et en tant qu'entrepreneure. Son amour des mots et des nouvelles technologies l'ont tout naturellement menée chez Appvizer à partager ses meilleurs conseils stratégiques, avec pédagogie et créativité pour guider les entreprises vers le succès. Sa casquette de Coach professionnelle certifiée lui permet d'accompagner les collaborateurs sur des questions de performance, de bien-être et de transformation. Sa meilleure arme pour un bon article ? Un brainstorming décomplexé en équipe, un thé chaud et les gâteaux confectionnés par ses collègues.

Axelle Drack

Axelle Drack, Editorial & Content Manager

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