Scenario RH est une plateforme de pilotage de masse salariale et des effectifs: elle vous permet de construire facilement votre budget RH sur plusieurs années, de suivre précisément l’évolution du réel par rapport aux prévisions, et d’identifier rapidement les écarts et leurs causes. En partageant une donnée unique entre les équipes RH, Finance et Contrôle de Gestion, Scenario RH favorise la prise de décisions stratégiques.

Automatisez la collecte de vos données et gagnez en fiabilité

Grâce aux connecteurs, toutes les informations issues de vos systèmes RH, paie, gestion des temps ou comptabilité sont centralisées automatiquement sur notre plateforme. Les processus manuels de collecte et consolidation, lourds et chronophages, sont définitivement supprimés. Cette automatisation garantit des données actualisées en continu, fiables et de qualité. Vous pouvez désormais consacrer votre temps aux analyses et à la prise de décision stratégiques.

Automatisez la production des reportings sociaux obligatoires

Notre module dédié vous permet de produire en quelques minutes vos reportings réglementaires obligatoires comme l’Index Femmes-Hommes, le bilan social ou encore la BDESE. Vous réduisez considérablement le temps nécessaire à leur élaboration tout en assurant leur conformité et leur diffusion rapide à vos destinataires internes et externes.

Construisez simplement vos scénarios budgétaires

La fonctionnalité de construction budgétaire vous permet de créer facilement des scénarios à l’aide d’une interface intuitive. Chaque scénario inclut vos hypothèses budgétaires, vos règles de calcul ainsi que tous les résultats associés. Vous pouvez ainsi tester rapidement différents scénarios en fonction des évolutions possibles, ce qui facilite vos prises de décisions budgétaires tout au long de l’année.

Saisissez vos hypothèses budgétaires avec efficacité et simplicité

Vous disposez d'une interface claire pour saisir vos hypothèses, qu'elles soient individuelles ou en masse, au niveau de votre équipe ou d'un périmètre donné (ex: société, centre de coût…). Chaque action est enregistrée, offrant une traçabilité complète (qui, quoi, quand). Vous visualisez immédiatement les impacts budgétaires de vos hypothèses, facilitant ainsi la validation rapide de vos décisions et réduisant considérablement les risques d’erreurs ou d’oublis.

Intégrez simplement vos hypothèses d'effectifs dans vos budgets

Vous pouvez saisir facilement toutes vos hypothèses liées aux effectifs : embauches prévues, sorties, mutations internes ou promotions. Chaque hypothèse est clairement tracée et directement intégrée dans vos calculs budgétaires, offrant ainsi une vue complète et cohérente de l’évolution anticipée de vos effectifs et de leurs coûts associés.

Gérez efficacement votre politique salariale dans vos budgets

Cette fonctionnalité vous permet d’intégrer directement votre politique salariale à vos scénarios budgétaires. Vous définissez facilement les augmentations individuelles ou collectives, primes ou autres rémunérations variables. Vous pouvez ainsi mesurer précisément l’impact financier de votre politique salariale et ajuster en temps réel vos décisions en fonction des objectifs stratégiques de votre entreprise.

Planifiez clairement vos ressources humaines sur le long terme

Avec le Strategic Workforce Planning, vous simulez précisément les besoins futurs en effectifs. Vous êtes ainsi en mesure d’anticiper les recrutements ou ajustements nécessaires, le coût de ces investissements en fonction des scénarios économiques ou opérationnels envisagés. Vous avez la possibilité de mettre en place un plan de recrutement. Vous visualisez clairement vos objectifs, les besoins par métier ou par département, et pilotez efficacement l’avancement de votre plan tout au long de l’année. Cette approche proactive vous garantit une stratégie RH parfaitement alignée sur les objectifs globaux de votre entreprise.

Comprenez clairement les écarts entre le réel et vos prévisions

Notre analyse avancée des écarts vous permet d’identifier immédiatement les causes précises des variations constatées (effet GVT, Noria, etc.). Vous pouvez explorer jusqu’au détail individuel afin d’en comprendre rapidement l’origine et d’agir efficacement avec des plans d’action ciblés.

Répondre à la transparence des salaires et l’équité de vos rémunérations

Vous identifiez clairement et simplement les écarts de rémunération au sein de votre entreprise en utilisant des indicateurs tels que la médiane, la dispersion ou encore l’écart-type. Les écarts supérieurs à 5% sont immédiatement détectés et mis en évidence, vous facilitant ainsi leur justification auprès de vos collaborateurs et de vos différentes parties prenantes. Vous accédez en un clic à l’ensemble de vos critères de rémunération ainsi qu’aux fourchettes salariales internes. Enfin, vous préparez sereinement vos rapports obligatoires et anticipez vos obligations de publication, garantissant ainsi conformité réglementaire et confiance en interne.