

Comprendre l’ensemble des enjeux liés au e-recrutement et trouver la recrue parfaite grâce au recrutement en ligne, c’est possible ! Le point dans cet article.
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La fiche de recrutement, aussi appelée grille d’entretien de recrutement, est un outil utile aux responsables des ressources humaines ou aux chargés de recrutement pour effectuer le suivi des candidatures et des entretiens.
Ce tableau de bord implique que vous ayez préalablement défini votre profil de poste idéal (compétences requises, motivations ou parcours professionnel), et donc des critères à évaluer en amont des entretiens.
La fiche de recrutement sert donc à gérer les candidatures et à faire passer des entretiens d’embauche en toute objectivité. Elle diffère donc de la fiche de poste, rédigée après l’embauche.
Vous recherchez une fiche de recrutement type, voire un outil pour optimiser votre gestion des candidatures ? Vous êtes au bon endroit !
Note : cela intervient une fois votre sourcing en recrutement effectué.
Il s’agit de savoir si la personne en face de vous pourrait bien s’intégrer dans une équipe et apporter quelque chose à votre entreprise. Quelques critères à observer :
👉 Préférez-vous une·e candidat·e avec moins d’expérience, mais plus enclin·e à s’adapter à votre entreprise et à apprendre vite, ou une·e candidat·e au bagage idéal pour le poste, mais qui risque de mal s’adapter ? Cela dépend du contexte de votre entreprise.
Notez un avis général sur l’entretien, votre ressenti sur la candidature et éventuellement une issue à donner (entretien avec un·e manager, un test à faire passer, ou la fin du processus de recrutement).
Nous mettons à votre disposition gratuitement une fiche de recrutement type, prête à l’emploi pour mener vos recrutements.
En voici un aperçu :
Vous avez diffusé une offre d’emploi, recueilli CV et lettres de motivation, et cherchez maintenant à mener des entretiens en toute objectivité pour les candidatures retenues ? Essayez cette grille d’évaluation !
Modèle de fiche de recrutement
TéléchargerVous avez atteint les limites d’un modèle Word ou Excel ? Un tel document n’est plus gérable compte tenu du grand nombre de recrutements que vous menez ? Vous souhaitez aller plus loin et améliorer vos pratiques de recrutement ?
✅ Les logiciels de recrutement en ligne (logiciels ATS) sont des outils simples et à la portée de tous, que vous soyez responsable des ressources humaines ou chargé·e de recrutement dans une agence d’intérim, par exemple. Ils remplacent la fiche de recrutement pour une gestion des candidatures facilitée et plus fluide.
🛠️ Quels sont leurs avantages ?
Parmi ces outils, nous pouvons citer :
Logiciel | Points forts | Entreprises |
Beetween |
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TPE, PME, ETI |
Flatchr |
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PME, ETI |
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TPE, PME, ETI et grands groupes |
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Toutes les entreprises |
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Taleez |
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PME, ETI |
Envie de plus de choix ? Découvrez plus de logiciels de ressources humaines.
💡 Bon à savoir : en plus de la gestion des candidatures, ces outils proposent également :
La digitalisation des entreprises modifie les processus de recrutement : les entreprises sont aujourd’hui contraintes d’utiliser des outils de recrutement en ligne pour gérer les candidatures qu’elles reçoivent.
Il en va de leur compétitivité sur le marché de l’emploi, et de leur capacité à attirer les meilleurs talents pour soutenir leur développement !