Edflex : en résumé
Edflex : les meilleurs contenus pour votre plan de formation
Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.
Pourquoi Edflex ?
Avec nos 230+ thématiques de formation, +15 formats et +3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins, de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :
- Formez à grande échelle et libérez le plein potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, notre solution offre des contenus rigoureusement sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Offrez une formation personnalisée avec des contenus variés et pertinents, couvrant un large éventail de sujets et de compétences, adaptés à chaque apprenant.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.
Votre réussite, notre priorité
Formez à grande échelle, combattez l'obsolescence des compétences et restez compétitif grâce à des contenus continuellement actualisés. Notre équipe pédagogique sélectionne des contenus de qualité, évalués en moyenne à 4,9/5 par nos apprenants.
La promesse Edflex
Nous simplifions l'accès à une formation continue et flexible pour vos collaborateurs, en mettant à votre disposition les meilleurs contenus pour votre plan de formation.
Plus de 250 entreprises leaders, telles qu'Orange, Generali, AXA et Safran, font confiance à notre approche innovante. Chaque jour, plus d'1 million de collaborateurs se perfectionnent grâce à notre vaste catalogue de contenus diversifiés
Adoptez le réflexe Edflex pour rester compétitif et répondre aux défis actuels du monde du travail. ?
Ses avantages
Edflex : Ses tarifs
Standard Tarif sur demande |
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Alternatives clients sur Edflex
Avis de la communauté Appvizer (23)
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