Vantage Circle est une plateforme SaaS conçue pour améliorer l’engagement et le bien-être des employés à travers la reconnaissance, les récompenses, les sondages et les initiatives de santé. Destinée aux équipes RH d’entreprises de taille moyenne à grande, elle s’adresse à divers secteurs comme les technologies, les services, l’industrie ou la finance. En intégrant les principes des sciences comportementales, la solution aide les organisations à encourager les comportements positifs, renforcer la fidélisation et améliorer l’ambiance de travail.

Le logiciel propose plusieurs modules : reconnaissance entre pairs, gestion des récompenses, suivi du bien-être, enquêtes d’opinion et feedback continu. En combinant gamification, données et psychologie comportementale, Vantage Circle permet aux entreprises de piloter l'engagement de manière mesurable et ciblée.

Quelles sont les fonctionnalités clés de Vantage Circle ?

Reconnaissance et récompenses pour valoriser les contributions

Le module Vantage Rewards facilite la reconnaissance entre collègues et les récompenses pilotées par les managers.

• Système de points échangeables contre des cartes cadeaux ou expériences.

• Messages de reconnaissance visibles publiquement ou en privé.

• Processus de reconnaissance personnalisables selon la culture d'entreprise.

• Intégrations avec Slack, Microsoft Teams, etc.

Cette reconnaissance ciblée renforce les comportements souhaités et favorise une culture de valorisation.

Analyse comportementale pour orienter les actions RH

La plateforme s’appuie sur des modèles issus des sciences comportementales pour optimiser l’impact des initiatives d’engagement.

• Données et indicateurs en temps réel sur la participation et la reconnaissance.

• Recommandations basées sur l’IA pour améliorer les pratiques RH.

• Visualisation des tendances par équipe, localisation ou métier.

• Corrélations possibles entre engagement et performance ou fidélisation.

Cela permet aux responsables RH de prendre des décisions éclairées basées sur des données objectives.

Bien-être global : activité physique, santé mentale, nutrition

Le module Vantage Fit propose des défis et suivis bien-être pour encourager une hygiène de vie équilibrée.

• Suivi de l’activité physique, du sommeil, de l’alimentation et de la méditation.

• Défis collectifs, classements et événements virtuels.

• Intégration avec des objets connectés (Fitbit, Apple Health...).

• Statistiques anonymisées sur la santé globale de l’entreprise.

Un meilleur bien-être favorise l'engagement, réduit l'absentéisme et soutient la performance collective.

Sondages courts et feedback continu

Avec Vantage Pulse, les entreprises recueillent régulièrement l’avis des salariés via de courts questionnaires anonymes.

• Enquêtes centrées sur les leviers d’engagement reconnus.

• Résultats en temps réel et analyses dynamiques.

• Identification automatique des zones de friction.

• Segmentation par équipes ou niveaux hiérarchiques.

Ce dispositif agile permet de suivre et d’ajuster l’engagement en continu.

Catalogue mondial de récompenses personnalisables

Le système de récompenses s’appuie sur un large réseau international d’options adaptées à chaque pays.

• Récompenses locales dans plus de 100 pays.

• Gestion des budgets et conformité fiscale intégrée.

• Récompenses automatiques pour événements clés (anniversaires, projets).

• Application mobile pour un accès simplifié.

Cette flexibilité garantit une expérience cohérente pour les équipes internationales.

En résumé

Vantage Circle se distingue par son approche fondée sur les sciences comportementales, combinée à des outils modulables adaptés aux besoins des grandes organisations. Ses principaux bénéfices incluent :

• Une meilleure fidélisation grâce à une reconnaissance régulière et équitable.

• Une participation accrue aux programmes bien-être.

• Une meilleure compréhension de l’engagement via les données en temps réel.

• Une adaptation fluide aux contextes multiculturels et géographiquement dispersés.

• Une prise de décision RH appuyée par des analyses comportementales précises.

La plateforme constitue ainsi un levier stratégique pour renforcer durablement la motivation et la cohésion des équipes.