CROWLR : Profile Board® et conversion des talents
CROWLR : en résumé
Réinventer le recrutement et améliorez votre Net Promoter Score!
Disposez rapidement d’un outil de comparaison des candidats pour améliorer et gérer des pipelines de candidats qualifiés. CROWLR PRÉ-QUALIFIE SUR LA BASE DE PROFIL ANONYMES dans le respect de vos engagements RSE.
Identifiez les meilleurs profils via Matching, Scoring et Ranking pour connecter rapidement avec vos candidats. Valorisez votre marque employeur et réduisez vos coûts de recrutement avec le Benchmark CROWLR.
Company & Personal Branding pour favoriser l’employabilité, la mobilité et le recrutement.
Ses avantages
Benchmarking Anonyme des Candidats
CROWLR : Ses tarifs
standard
250,00 €
/mois /utilisateur
Alternatives clients sur CROWLR
Solution de recrutement tout-en-un pour gérer les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Tableau de bord intuitif et personnalisable.
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Suivez l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Collaborez avec votre équipe et évaluez les candidats avec des évaluations personnalisées. Créez des offres d'emploi en quelques clics et publiez-les sur différents sites d'emploi.
Lire notre analyse sur Tellent RecruiteeLes points forts de Tellent Recruitee
Recrutement collaboratif
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Solution de recrutement tout-en-un. Gérez vos offres d'emploi, triez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les performances.
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Avec Jobaffinity, vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur différents sites d'emploi, suivre l'état de vos candidatures et gérer les entretiens via un calendrier intégré. Les tableaux de bord personnalisables vous permettent de suivre les performances de votre recrutement en temps réel.
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Le concept innovant du zéro clic pour trier et filtrer les candidature
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Solution de recrutement avec suivi des candidatures, gestion des entretiens et reporting.
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Layan facilite la gestion du processus de recrutement grâce à son suivi des candidatures et à sa gestion des entretiens. Les responsables RH peuvent également utiliser les rapports pour analyser l'efficacité de leur processus de recrutement.
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