Inrecruiting : Logiciel de gestion des processus de recrutement (ATS)

Recruter n’a jamais été aussi simple !

Inrecruiting est l’ATS qui permet aux recruteurs une bonne gestion de leurs processus de recrutement, sans perdre de temps. Dites adieu aux tâches répétitives et à faible valeur ajoutée. 
De la réception des candidatures à l’embauche des bons profils, centralisez toutes les informations relatives au processus de recrutement grâce aux nombreuses fonctionnalités de l’outil.

• Multidiffusion
• Intelligence Artificielle
• Personnalisation
• Marque Employeur…

Inrecruiting s’adapte à tout type d’entreprise (PME et grandes entreprises) ainsi qu’aux cabinets de recrutement. 

Notre solution est utilisée par plus de 900 clients dans le monde : Gerflor, GL Events, Petit Bateau, Groupe Bernard, Aéroport Marseille Provence, et bien d'autres !

Les fonctionnalités d’Inrecruiting

Recrutement : Inrecruiting est un ATS personnalisable et flexible afin de s'adapter aux besoins des entreprises et cabinets de recrutement de toutes tailles et de tous secteurs d'activités. Cette solution est conçue pour accompagner les DRH et les recruteurs dans la digitalisation de leurs métiers.

• Multidiffusion : diffusez vos offres sur une large sélection de jobboards.
  Des jobboards généralistes en passant par ceux spécialisés, vous avez la possibilité, en un simple clic, d’accroître considérablement la visibilité de vos annonces. (LinkedIn, Indeed, HelloWork, Welcome To the Jungle, Emploi Territorial, Jobteaser, et bien d’autres). Inrecruiting est aussi connecté avec Broadbean, multidiffuseur international d’offres d’emploi, et offre donc davantage de sites et jobboards pour multidiffuser vos annonces.
   
• Personnalisation : Inrecruiting est un logiciel que vous pouvez personnaliser selon vos besoins afin qu’il s’adapte parfaitement à vos processus de recrutement. Formulaires de candidatures, modèles de messages automatiques ou encore les étapes de votre processus, voici quelques exemples qui montrent qu’Inrecruiting s’adapte à vos besoins.  
   
• Demande de recrutement : Facilitez et fluidifiez le travail avec les managers en digitalisant la demande de recrutement et allez toujours plus loin dans l’optimisation de vos processus de recrutement. Les processus de validation sont ainsi automatisés et les demandes peuvent être transformées en offre d’emploi en un clic !

 IA : doté de sa propre technologie d’intelligence artificielle appelée INDA, l’ATS Inrecruiting propose diverses fonctionnalités liées à l’IA, qui ont pour but d’optimiser vos processus de recrutement.

• Parsing CV : notre technologie analyse les CV des candidats et remplit automatiquement les formulaires de candidatures, afin de vous permettre d’optimiser l’expérience candidat.
• Suggestion automatique de candidats : une fois l’offre d’emploi créée, n’attendez pas que les candidats postulent, l’ATS vous suggère des candidats correspondant déjà dans votre base de données.
• Identification des candidats similaires : vous ciblez un candidat intéressant ? L’ATS vous suggère des candidats qui lui ressemble, depuis votre CVthèque.
   

Marque employeur : Développez votre marque employeur grâce à Inrecruiting !
La marque employeur correspond à l'image, à la réputation et à la perception qu'une entreprise reflète en tant qu'employeur. Ce sont toutes caractéristiques qui définissent l'identité de l'entreprise du point de vue des employés actuels et potentiels. Il devient de plus en plus essentiel de s’en préoccuper pour attirer des candidats, fidéliser les employés et se démarquer de la concurrence. Inrecruiting vous permet d’avoir une page carrière qui vous ressemble :

• Personnalisez-la selon votre charte graphique
• Choisissez les sections que vous souhaitez mettre en avant
• Enrichissez-la de contenu pertinent mettant en avant vos valeurs et votre entreprise
   

Évaluations de la personnalité : Evaluez vos candidats directement depuis Inrecruiting !
Dans les processus de recrutement, les hard skills ne sont plus les seules compétences évaluées pour valider le profil d’un candidat. Les recruteurs accordent désormais aussi beaucoup d’importance aux qualités et compétences interpersonnelles ainsi que la personnalité des candidats. En utilisant Inrecruiting pour vos recrutements, vous pouvez également choisir des tests de personnalités à faire passer à vos candidats, sans jamais quitter l’ATS !

• Large choix de tests dans notre catalogue
• Disponible directement depuis Inrecruiting
• Évaluez les softs skills qui correspondent le plus au poste auquel vous recrutez