Cegid Payroll est une solution cloud de gestion de la paie pensée pour les PME et entreprises de taille intermédiaire (ETI). Elle prend en charge l’intégralité du cycle de paie : collecte des temps et absences, calcul des rémunérations, déclarations sociales et fiscales, production des bulletins, tout en assurant conformité réglementaire et gain de productivité. Adaptée aux environnements multi-établissements et multi-conventions, elle s’adresse aux responsables RH et DAF recherchant une automatisation fiable, évolutive et intégrée à un SIRH global.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Cegid Payroll ?

Automatisation du cycle complet de paie

Cegid Payroll automatise toutes les étapes de production de la paie, réduisant les erreurs manuelles et accélérant les délais de traitement. Grâce à une collecte fluide des données issues des systèmes de gestion du temps, des absences, des primes et des éléments variables, elle permet un calcul automatisé et cohérent de la rémunération.

• Centralisation des données issues de différents logiciels (badgeuses, outils de planning, SIRH)
• Traitement en masse des bulletins avec calcul automatique des net à payer
• Gestion des absences, congés, primes, heures supplémentaires
• Détection d’anomalies et contrôles intégrés pour fiabiliser la paie
• Édition et distribution numérique sécurisée des bulletins

Déclarations sociales et fiscales intégrées

Le module de déclarations automatise l’émission des DSN, le calcul et la transmission des cotisations sociales et fiscales, en tenant compte des obligations légales françaises. Cegid met à jour les paramétrages à chaque évolution réglementaire.

• Déclarations URSSAF, caisse de retraite, mutuelles, prévoyance
• Intégration du prélèvement à la source avec calcul automatique
• Génération de journaux comptables pour intégration dans l’ERP
• Mise à jour continue des règles fiscales et sociales

Analyse et reporting RH intégrés

La solution propose des tableaux de bord et rapports personnalisables pour suivre les coûts de la masse salariale, identifier les écarts, piloter la performance RH et mieux anticiper les évolutions.

• Tableaux de bord temps réel sur les indicateurs clés (masse salariale, heures, turnover)
• Exports personnalisés pour les audits, réunions RH ou pilotage budgétaire
• Historique et traçabilité des ajustements de paie

Paramétrage flexible pour PME et ETI

Cegid Payroll a été conçu pour répondre aux besoins de structures évolutives. Elle gère les multi-établissements, les conventions collectives multiples, les particularités contractuelles et les évolutions d’effectifs.

• Configuration des règles de paie spécifiques à chaque entité
• Gestion de populations hétérogènes (CDI, CDD, intérim, cadres, ouvriers)
• Adaptation aux conventions métiers (BTP, Syntec, etc.)
• Evolutivité native pour accompagner la croissance de l’entreprise

Intégration à l’écosystème Cegid RH

Cegid Payroll s’intègre nativement avec les autres briques Cegid RH, telles que Core HR, Talentsoft (gestion des talents), Peoplenet (temps et activités), assurant une continuité des données et des processus unifiés.

• API ouvertes pour échanges bidirectionnels avec logiciels tiers
• Interfaçage standardisé avec les outils de planification, ERP et finance
• Partage automatique des données entre modules RH : absence, entrée-sortie, carrière, rémunération

Sécurité, conformité et hébergement cloud

Hébergée sur l’infrastructure cloud Cegid, la solution garantit un haut niveau de disponibilité, de sécurité des données et de conformité aux normes européennes.

• Hébergement en France conforme au RGPD
• Sauvegardes automatiques, traçabilité des accès
• Gestion des habilitations par rôle pour limiter les accès sensibles
• Certifié ISO 27001

Pourquoi choisir Cegid Payroll ?

• Automatisation fiable de la paie : réduction des erreurs, gain de temps, simplification du processus de bout en bout.
• Conformité réglementaire assurée : mise à jour automatique des paramètres légaux, gestion fine des obligations sociales et fiscales.
• Vision RH unifiée : intégration native avec les modules SIRH, cohérence des données entre paie, temps, carrière et finance.
• Adaptation aux spécificités PME et ETI : solution flexible et évolutive, adaptée aux organisations multi-sites ou multi-conventions.
• Support et expertise Cegid : accompagnement dédié, services managés optionnels, conformité assurée par un éditeur reconnu du marché RH français.