CodinGame est connu pour sa communauté de plus de 1 200 000 développeurs talentueux dans le monde entier. Avec CodinGame Assessment, vous disposez d'une solution de tests techniques performante et crédible pour évaluer les compétences de vos futurs développeurs, aussi bien pour un stage de fin d'études que pour un poste de directeur technique (CTO).
Ces tests techniques par simulation évaluent les compétences en programmation dans 6 langages différents : Java, C, C++, C#, PHP et SQL, exécutables en Français ou en Anglais depuis un environnement sécurisé avec accès à un IDE en ligne intégré à l'interface de test. Chaque technologie comporte son propre pool de questions, parmi lequel il est possible de piocher pour constituer un test sur mesure, de difficulté et de durée variable. Les tests se composent de 3 types de questions différentes : QCM, exercice de code et réponse libre. De plus, il est possible de customiser les tests via l'éditeur de question personnalisées afin que vous puissiez créer vos propres questions (QCM, code ou réponse libre) et ainsi étoffer le pool de questions et exercices existant. CodinGame Assessment est un outil exceptionnel de pré-sélection ou d'évaluation de candidats pour vous aider à faire un choix en toute confiance. Les tests sont autant appréciés par les candidats pour leur pertinence et l'environnement de test que par les recruteurs pour le gain de temps exceptionnel dans le processus de recrutement.
Éditeur : CodinGame
Avantages de CodinGame Assessment
Démonstration et interface de CodinGame Assessment
Références clients de CodinGame Assessment
Aucune référence client
Un temps précieux de gagné
Grâce à l'outil d'assessment de Codingame For Work, j'ai gagné un temps précieux à ne plus construire des tests techniques et à en décortiquer les résultats.
Désormais, je créé une campagne en quelques instants, je la personnalise, et j'envoie directement aux candidats pré-sélectionnés.
Encore mieux, puisque j'ai un plan illimité, je me permet également d'envoyer les tests à des développeurs au CV moins fourni, ou au parcours incomplet. Si le développeurs est bon, il est bon. Son score est comparé à tout le pool de candidats passé par la solution. Le résultat est donc objectif, et précis.
Enfin, recrutants de nombreux développeurs, en plus du temps gagné, c'est aussi une large somme d'argent que nous faisons économiser à notre entreprise.
Hautement recommandé.