L'essentiel de l'actu RH & Compta - Semaine 02

Par Jennifer Montérémal
Le 11/01/2022
news backgroundRevue de presse

Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous ! Au programme cette semaine : prenez une longueur d’avance en découvrant les grandes tendances RH de 2022, mettez-vous à jour sur le dispositif renforcé d’activité partielle ou encore abordez (sereinement !) la croissance de votre entreprise.

📈 3 grandes tendances RH/Management en train d’émerger en 2022

Avis aux RH ! Le groupe UKG a rassemblé des leaders d’opinion ainsi que des experts en RH & Management afin de déceler pour vous les 3 grandes tendances 2022 de votre secteur.

Alors, à quoi vous attendre pour cette nouvelle année ?

  • une influence grandissante des « cols gris », ces salariés passés du terrain au management,
  • l'augmentation du leadership éthique,
  • une approche agile de la conformité face à l’accélération des évolutions réglementaires (on pense à toi le télétravail).

Petit aperçu des prochains défis à relever.

Lire l’article sur Cadre & Dirigeant Magazine

💻 Une nouvelle prolongation du dispositif renforcé d’activité partielle

En raison du contexte sanitaire, le dispositif renforcé d’activité partielle qui devait prendre fin au 31 décembre 2021 est finalement prolongé jusqu’au 31 janvier 2022 (voire jusqu’à fin juillet 2022 en fonction de l’évolution de la situation).

Votre entreprise est-elle concernée ? Quel est le montant des allocations ? Mettez-vous à jour.

Lire l’article sur Les Echos Entrepreneurs

🤑 Qui dit croissance, dit augmentation des dépenses : quelle stratégie de cost management adopter ?

L’OCDE et la Banque de France viennent de dévoiler leurs prévisions de croissance pour la France : 4,2 % pour 2022.

En voilà une bonne nouvelle pour les entreprises… bonne nouvelle qui se transforme en défi pour les DAF ! En effet, ces derniers doivent plus que jamais réorganiser leurs dépenses pour garantir des marges suffisantes.

Entre rationalisation des cycles de dépenses, adoption d’une politique de dépenses plus dynamique ou encore augmentation de la visibilité en temps réel, découvrez comment embrasser la croissance avec sérénité 🧘

Lire l’article sur Daf-mag.fr

🤖 Solutions RH basées sur l’intelligence artificielle : « Des freins d’ordre éthiques et financiers »

Qu’en est-il du rapport des RH avec les nouvelles technologies liées à l’intelligence artificielle ? Axys Consultants a récemment mené l’enquête.

Si l’adoption de l’IA progresse légèrement auprès des DRH (13 % versus 11 % en 2019), presque la moitié d’entre eux déclarent que le sujet n’est pas à l’ordre du jour. Et pour cause, l’intégration de solutions basées sur l’intelligence artificielle rencontre encore des résistances, en particulier d’ordre éthique… et la crainte que cela pèse lourd pour la trésorerie de l’entreprise !

Lire l’article sur FocusRH

💰 Le gouvernement annonce des mesures pour aider les entreprises à rembourser leur PGE (prêt garanti par l’État)

Le 4 janvier, Bruno Le Maire a annoncé que les entreprises concernées pourront commencer à rembourser leur prêt garanti par l’État six mois plus tard que prévu, soit « à la fin de l’année 2022 ».

Bonne nouvelle pour ces « 25 à 30 000 très petites entreprises » (commerçants, artisans ou encore restaurateurs) qui bénéficieront également d’un étalement du remboursement jusqu’à 10 ans.

Lire l’article sur Challenges

👩‍🏫 Formation : près d’un salarié français sur deux est insatisfait du suivi de ses demandes

Une étude réalisée par Elevo auprès de 1 500 salariés a révélé leurs attentes quant au sujet de la formation en entreprise. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que les RH seront confrontés à certains challenges dans les mois à venir, notamment pour mieux récolter les demandes de formations et informer les collaborateurs de leur suivi.

Et si la clé résidait dans le rôle central que les managers ont à jouer sur le sujet ?

Lire l’article sur IT social

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6 septembre 2022
Nous sommes de plus en plus sédentaires, il serait temps de régler ça !
Au départ, la sédentarité signifiait simplement de s'installer quelque part de manière permanente. Qu'est-ce qui a changé ? Maux de dos, fatigue musculaire, faiblesse... s'installer sur un siège de bureau, voilà à quoi ressemble la sédentarité pour les travailleurs en 2022 ! On creuse le sujet.
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Tous les digital natives ne sont pas égaux face au recrutement
L’EM de Normandie vient de sortir une étude intitulée "Du mauvais côté de l’algorithme : pourquoi les digital natives ne sont pas tous égaux face aux plateformes de recrutement.". L’objectif ? Faire le point sur les potentielles inégalités que rencontrent les candidats face à des processus de recrutement de plus en plus digitalisés.
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