Calcul RTT : les règles pour l’entreprise en 2024
En plus des congés payés, les employés ont également le droit à ce qu'on appelle des RTT. Néanmoins, la question du calcul se pose pour les gestionnaires des ressources humaines et les employeurs.
Quelles sont les règles ? La durée légale du travail pose-t-elle problème ? Comment calculer le nombre de jours de RTT ?
Revenons sur le principe et le calcul des RTT pour vous permettre de maîtriser les points essentiels de la paie. 👇
Les RTT : un enjeu d’organisation du temps de travail
Qu’est-ce qu’une RTT ?
Un jour de RTT (réduction du temps de travail) est attribué aux salariés travaillant au-delà de la durée légale du travail. On parle aussi parfois de JRTT, ou jour de réduction du temps de travail.
Lorsque les salariés cumulent des heures supplémentaires, ils comptabilisent des droits à RTT. C’est un système dit d’acquisition.
💡 Cela étant dit, le calcul des RTT n’est pas à confondre avec le calcul des congés payés !
Que sont les heures supplémentaires ?
Une entreprise qui aurait besoin de ses salariés sur une durée dépassant celle légale a deux possibilités :
- payer le surplus en heures supplémentaires, en sachant que leur taux est majoré. En l’absence d’accord de branche ou de convention, il est de 25 % sur les huit premières heures et de 50 % au-delà. Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ;
- accorder un repos compensateur, à savoir nos fameuses RTT.
Toutes les entreprises peuvent faire appel à un système d’heures supplémentaires.
Par contre, pour le traduire en repos compensateur, seules les entreprises dont la convention (ou un accord étendu d’entreprise ou accord d’établissement) le prévoit sont concernées.
RTT ou paiement des heures supplémentaires : une question d’arbitrage
Opter pour des RTT peut s’expliquer :
- par la question du coût : la majoration à verser est estimée trop élevée ou trop risquée par l’entreprise ;
- par une question d’organisation du travail : de nombreux secteurs ont un rythme saisonnier. Parfois, une surcharge d’activité implique une mobilisation importante, tandis que parfois, le rythme est moindre. L’entreprise peut alors accorder des repos, allégeant ses effectifs.
Qu’est-ce que l’annualisation du temps de travail ?
Dans certaines activités, le décompte des heures a lieu sur l’année entière, soit sur le nombre de jours travaillés par an.
💡 Avec l’annualisation du temps de travail, la durée annuelle de travail ne peut excéder 1 607 heures, soit 151,67 par mois.
Ce faisant, tout en permettant une certaine flexibilité d’organisation, l’égalité de traitement des salariés est assurée en ce qui concerne le temps de travail sur un an.
Comment se calcule le nombre de RTT en 2024 ?
Le calcul des RTT pour les forfaits jours
Forfait jours et contingent, car dans le cadre d’un contrat en forfait jours, à défaut de précisions spécifiées dans l’accord ou dans la convention, la base utilisée pour le forfait jours est de 218 jours.
👉 Sur une année de 365 jours, 218 jours doivent être travaillés et 147 jours ne doivent pas l’être.
Les jours non travaillés en 2024 sont au nombre de 114 jours :
- 104 samedis et dimanches ;
- 10 jours fériés tombant sur des jours travaillés.
À ça se rajoutent les 25 jours de congés payés, soit 139 jours non travaillés, en principe.
🧮 Le calcul
Le nombre de jours travaillés est donc de : 366 - 139 = 227 jours travaillés.
Pour un forfait de 227 jours de travail, il faut alors 10 jours de RTT pour compenser, ce qui donne 227 (jours travaillés) - 218 (jours de travail au forfait) = 9 jours de RTT.
Le calcul des RTT pour les forfaits heures
La méthode de calcul des JRTT « au réel » comptabilise les heures travaillées qui dépassent le seuil dès 35 heures. L’employé cumule des heures supplémentaires qui lui donnent droit à des jours de RTT.
👉 Prenons l'exemple d'un employé travaillant 40 heures sur le plan hebdomadaires (5 jours de travail), soit 8 h de travail par jour.
Les jours non travaillés en 2024 sont au nombre de 114 jours :
- 104 samedis et dimanches ;
- 10 jours fériés tombant sur des jours travaillés.
Et à nouveau, il faut rajouter les 25 jours de congés payés, soit 139 jours non travaillés.
On compte alors 227 jours travaillés :
- 227 jours travaillés / 5 (jours travail pour 1 semaine) = 45,4 semaines de travail.
🧮 Le calcul
Au niveau des heures supplémentaires, cet employé en effectue donc (40 – 35) x 45,4 = 5 × 45,2 = 227.
En travaillant 40 heures par semaine, il dépasse le seuil de 227 heures sur l'année 2024. Il faut alors calculer les jours de RTT pour compenser : 227 (jours travaillés) / 8 (nombre d’heures légale à effectuer) = 28,38 jours de RTT.
Le salarié dispose donc de 28,38 jours de RTT en compensation.
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition un exemple de feuille de calcul RTT pour 2024 :
Tableau de calcul des jours RTT
TéléchargerCalculer les RTT pour les agents de la fonction publique
L’organisation de la fonction publique
Dans les organismes publics, on distingue trois dispositifs :
- la FPE : fonction publique d’État ;
- la FPT : fonction publique territoriale ;
- la FPH : fonction publique hospitalière.
Le calcul des RTT pour les fonctionnaires
Dans la FPE et la FPT, les heures supplémentaires sont plafonnées à 25 heures par agent et par mois.
Dans la FPH, ce volume est de 15 heures, et de 18 heures pour certaines professions (infirmiers, sages-femmes, etc.).
👉 Dans tous les cas, les heures supplémentaires réalisées donnent lieu à une compensation sous forme de repos ou d’indemnités.
Bien gérer les RTT avec un logiciel RH
La mise en application du dispositif de RTT peut engendrer de nombreuses tâches chronophages et risque d’erreurs relatives :
- à la répartition des heures supplémentaires dans le temps et leur volume cumulé ;
- au respect des seuils légaux, en fonction des taux, que vos salariés soient cadres ou non ;
- à la gestion des absences et de l'impact sur le volume de RTT ;
- à la gestion des motifs d’absence (maladie, naissance, mariage, décès…) ;
- à l'application des règles selon le statut et la convention collective ;
- à l'actualisation des bases de calcul de jours ouvrés selon les années.
Les logiciels de gestion RH vous permettent d’automatiser les calculs en fonction des taux légaux, et de respecter les règles.
💡 En fonction des informations saisies, du contrat de travail renseigné et de la convention collective de votre entreprise, l’outil s'adapte et sert de guide pour appliquer les bons ratios.
Eurécia : la souplesse accessible au plus grand nombre
Il n’y a pas que les RTT à gérer : congés payés, maladies, récupérations, etc. Le logiciel en ligne Eurécia Congés et Absence permet une gestion globale de tout type d'absence au sein du même outil, en conformité avec les normes RH.
La planification des RTT et des congés s’intègre dans un processus collaboratif à l’initiative de l’employé. Le manager dispose d’un tableau de bord pour valider les demandes en fonction des plannings et charges de travail à venir.
Eurécia Congés & Absences
kiwiHR : abordable et moderne pour les TPE et PME
kiwiHR est un logiciel RH en mode SaaS à l’interface moderne et facile à prendre en main.
Grâce au décompte automatique des RTT et des congés payés, dès qu'un employé pose un jour dans son portail RH, kiwiHR assure une comptabilité précise des jours de repos compensateurs.
Les services RH gagnent du temps dans le traitement de la demande et n'ont plus besoin de faire de calculs manuels.
Autre point fort, cette solution adaptée aux PME propose un outil SIRH complet à un prix abordable sans frais cachés : une transparence très appréciée de ses utilisateurs.
Sage Business Cloud Paie, l’hyper expert de la paie
Éditeur depuis 30 ans, Sage propose la solution full SaaS Sage Business Cloud Paie, pour tout type d’entreprise, particulièrement les TPE et les PME.
Son module de gestion de la paie comprend l’administration du personnel et la gestion des absences, congés et RTT.
Grâce à cette application en ligne et sécurisée, la réalisation des bulletins de paie et des déclarations sociales, mais aussi le calcul et la mise à jour automatiques des RTT, sont facilités.
En prime, vous pouvez aussi demander le support de ses spécialistes métier.
Sage Business Cloud Paie
Smog RH : évoluer à son rythme
Cette suite de logiciels en ligne de gestion des ressources humaines offre de son côté 7 applications couvrant tous les besoins RH, notamment en matière de GPEC, paie et gestion des congés et absences.
Sur Smog RH, les salariés effectuent leurs demandes dans l’outil : le manager valide de son côté, le responsable RH extrait les données pour la gestion de la paie.
À noter : l’ergonomie de l’interface appréciée par les utilisateurs, ainsi que les capacités d’évolution qui facilitent la tâche du DSI.
Smog RH (ex-ServicesRHOnline)
Yourcegid RH Y2 : on ne plaisante pas avec la loi
Yourcegid RH Y2, garantie anti-fraude (obligation légale depuis le 1ᵉʳ janvier 2018), offre la souplesse d’ajouter des modules au fil du temps et des besoins naissants.
Un logiciel RH pour une gestion stable
Le support que vous utilisez pour la gestion de vos RH doit vous servir d’appui. D’autant plus que, s’il s’agit d’un logiciel en mode SaaS, ou Software as a Service, il s’actualise en continu et automatiquement.
Vous êtes ainsi certain de connaître, chaque année, les formules à appliquer, le nombre de jours ouvrés à prendre en compte ou encore le dispositif légal et ses évolutions.
Au-delà des obligations légales en matière de comptabilisation du CEP (compte épargne temps) de vos salariés, le calcul des RTT et leur organisation sont deux éléments clés de compétitivité pour votre activité.
En vous aidant d’un outil performant, vous êtes sûr d’organiser vos ressources pour une meilleure productivité globale. 🚀
Diplômée de Kedge Business School, Axelle a exercé différents métiers dans le digital pour de belles entreprises, et en tant qu'entrepreneure. Son amour des mots et des nouvelles technologies l'ont tout naturellement menée chez Appvizer à partager ses meilleurs conseils stratégiques, avec pédagogie et créativité pour guider les entreprises vers le succès. Sa casquette de Coach professionnelle certifiée lui permet d'accompagner les collaborateurs sur des questions de performance, de bien-être et de transformation. Sa meilleure arme pour un bon article ? Un brainstorming décomplexé en équipe, un thé chaud et les gâteaux confectionnés par ses collègues.