Les 12 meilleurs logiciels pour faire la paix avec la paie [édition 2024]

Choisir le meilleur logiciel de paie en ligne pour votre entreprise n’est pas une mince affaire. Et pour cause, il existe un large panel d’offres sur le marché, comprenant un éventail de fonctionnalités variées.

D’une simple solution de gestion des salaires aux plateformes intégrant des modules RH supplémentaires (gestion des talents, des notes de frais, etc.), et certaines même à l'international, que choisir ?

Bonne nouvelle 🎉 Nous avons concocté un comparatif des meilleurs logiciels de paie en 2024. Notre objectif ? Que chaque entreprise parvienne à trouver l’outil qui optimisera au maximum ses processus de paie et lui assurera une parfaite conformité réglementaire, qu’importe sa taille et le degré d’accompagnement dont elle a besoin.

☝️ À noter : nous avons coutume, dans nos comparatifs Appvizer, de communiquer sur le coût des solutions. Mais le fonctionnement des logiciels de paie est un peu particulier, dans la mesure où les tarifs dépendent de nombreuses composantes, comme le nombre de salariés de l’entreprise. C’est pourquoi la plupart des éditeurs fonctionnent sur le principe du prix sur demande.

Si vous êtes intéressé par un des outils cités, nous vous recommandons de demander un devis pour vous faire une idée du coût au regard de vos besoins et de la composition de votre structure.

Eurécia est un SIRH 100 % SaaS évolutif, à destination des entreprises de toute taille. Très complet, il compte parmi ses nombreux services un module paie et rémunération, permettant de gérer en toute simplicité l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables de paie à la génération des bulletins.

Grâce à l’utilisation d’Eurécia, les organisations gagnent en fiabilité et en autonomie dans le traitement des salaires des collaborateurs, et surtout, elles consacrent jusqu’à 5 fois moins de temps à cette tâche chronophage !

👍 Les points forts d’Eurécia :

• la prise en charge par le logiciel de tout le processus de paie :
  • la collecte des éléments variables de paie depuis l’ensemble des modules (données salariés, planning et feuilles de temps, congés et absences, notes de frais) ;
  • la génération automatique des EVP ;
  • la récupération des données pour calculer le salaire et les déclaratifs sociaux, puis distribuer les bulletins ;
• une solution simple d’utilisation et ergonomique, dont la prise en main ne nécessite aucune formation ;
• la mise à disposition d’un coffre-fort numérique pour stocker les fiches de paie en toute sécurité, conformément à la réglementation en vigueur (documents disponibles durant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans du salarié via son CPA) ;
• la réalisation d’une veille sociale ainsi que des mises à jour légales et conventionnelles par Eurécia.

😍 Ce qu’on aime :

Le module paie du SIRH Eurécia comprend toutes les fonctionnalités indispensables à un traitement de la paie à la fois fiable, fluide et rapide. Il simplifie donc le quotidien des ressources humaines, et améliore par là même la productivité de l’entreprise.

En parallèle, ce logiciel séduit aussi les salariés : fini les erreurs sur les salaires et les retards de paiement. De plus, les employés accèdent en quelques clics seulement à leurs bulletins, sans avoir à s’adresser au service RH. De quoi améliorer l’expérience collaborateur !

Fort de 70 ans d’expérience, ADP a développé un logiciel de gestion des ressources humaines complet, qui se focalise en particulier sur le traitement de la paie.

La solution s’adresse à tout type d’entreprises et secteurs d’activité, puisque différentes formules sont à disposition, couvrant aussi bien les besoins des TPE que ceux des PME, ETI et grandes entreprises. Son objectif ? Faire gagner un maximum de temps aux services RH, afin que ces derniers se concentrent sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

👍 Les points forts d’ADP :

• des offres adaptées à toutes les tailles d’organisations, et donc à toutes les bourses, pour que vous ne payiez que ce dont vous avez besoin :
  • ADP PEGASE, pour les entreprises de 1 à 50 salariés ;
  • ADP DECIDIUM, pour les entreprises de 50 à 5000 salariés ;
  • ADP LINK, pour les entreprises de plus de 5000 salariés ;
  • ADP CELERGO, pour les entreprises opérant à l’international avec jusqu’à 100 salariés par pays, et ADP GLOBALVIEW PAYROLL pour les multinationales avec au moins plus de 1000 salariés dans un pays ;
• des mises à jour régulières afin d’intégrer les dernières évolutions légales relatives à la paie ou à la gestion RH de manière générale ;
• la préservation des données et l’adaptation à tous les standards de sécurité et de confidentialité à travers le monde ;
• des tableaux de bord pour analyser vos activités et prendre les meilleures décisions.

😍 Ce qu’on aime :

On apprécie ce logiciel pour son large panel de solutions ultra spécifiques adaptées à chaque profil d’entreprise, spécifiques par leur couverture fonctionnelle, mais aussi par leur degré de personnalisation.

La valeur d’ADP réside également dans sa solide expertise, cultivée depuis des années. De ce fait, qu’importe la situation de votre société, vous pouvez toujours compter sur la conformité légale et la sécurité de vos actions, même si vous opérez à l’international. Le tout au moyen d’une automatisation et d’une simplification maximale des processus de paie.

Cegid PeopleNet est une solution conçue pour les besoins spécifiques des ETI et des grands groupes. En effet, elle leur promet un éventail étendu de fonctionnalités relatives à la paie, mais également une couverture complète de tous leurs besoins RH.

En plus d’être très riche, ce logiciel promet une automatisation maximale des processus, pour dégager de la bande passante aux services des ressources humaines, et garantir la sécurité de leurs opérations.

👍 Les points forts de Cegid PeopleNet :

• un logiciel puissant qui inclut les contraintes propres aux grandes structures :
  • automatisation de l’émission de la paie ;
  • distribution des bulletins de salaire ;
  • intégration automatique des dernières mises à jour légales, conventionnelles et réglementaires ;
  • gestion des paies complexes (rétroactivité, multi-contrats, multi-employeurs, etc.), etc. ;
• des fonctionnalités utiles à l’organisation optimale des temps et des activités, en accord avec la réglementation et la stratégie de l’entreprise (gestion des plannings et des horaires, badgeuse virtuelle, gestion des congés et des absences, etc.) ;
• l’intégration d’outils de pilotage RH, dont des reportings personnalisables ;
• la collaboration et la diffusion de l’information simplifiées grâce à un Portail Manager et à un Portail Collaborateur.

😍 Ce qu’on aime :

Vous l’aurez compris, Cegid PeopleNet est plus qu’un logiciel de gestion de la paie ; il s’agit d’un véritable outil de pilotage RH ! Il inclut de nombreuses fonctionnalités (gestion des talents par exemple), favorise la collaboration et facilite l’alignement des opérations des ressources humaines avec la stratégie générale de l’entreprise.

C’est pourquoi cette solution s’avère particulièrement adaptée aux grandes structures, qui ont besoin d’une plateforme puissante et capable d’unifier la vision RH malgré la complexité de leur organisation.

Le logiciel MaCompta.fr a pour mission de mettre plus de simplicité dans la gestion de la paie et de la DSN, grâce à un outil intuitif qui se prend en main très rapidement.

Dédiée aux petites entreprises, cette solution 100 % en ligne couvre l’essentiel des besoins de la paie. Inutile d’être un expert, MaCompta mise sur l’automatisation d’un maximum de tâches pour vous faire gagner un temps précieux et éviter les erreurs.

👍 Les points forts de MaCompa.fr :

• une paie automatisée de bout en bout :
  • renseignez les éléments de votre fiche entreprise ;
  • créez les fiches collaborateurs en spécifiant les informations liées à chacun ;
  • vous n’avez plus qu’à saisir tous les mois les variables de paie pour générer automatiquement vos bulletins ;
  • les écritures comptables correspondantes sont ensuite directement envoyées dans votre logiciel de comptabilité.
• la génération automatique de la DSN à partir des bulletins de paie, puis sa télétransmission à l’administration fiscale ;
• une équipe d’experts disponible pour répondre à vos questions et vous assister en cas de problème, par mail ou par téléphone ;
• un logiciel qui s’utilise en synergie avec les autres modules de MaCompta.fr (devis, comptabilité, liasse fiscale, solde de tout compte, etc.), s’imposant ainsi comme un ERP pour TPE.

😍 Ce qu’on aime :

MaCompta.fr est l’outil idéal de paie et DSN pour les petites organisations. Il est complet, évolue régulièrement et vous offre une vraie assistance en cas de besoin.

Couplé aux autres modules de comptabilité et de liasse fiscale, il devient un outil aussi puissant que simple à utiliser pour gérer toutes les activités de l’entreprise.

Enfin, ses tarifs très abordables en font un logiciel accessible à tous.

Fort d’une expérience de 20 ans en paie et en ressources humaines, Nibelis a développé une solution destinée aux PME et aux ETI.

Très abouti en termes de gestion de la paie, le logiciel dispose d’un puissant coffre-fort numérique pour accompagner les entreprises qui se digitalisent et empruntent le chemin de la dématérialisation.

👍 Les points forts de Nibelis :

• l’intégration de toutes les fonctionnalités nécessaires au bon traitement des salaires des PME et ETI :
  • calcul automatique de la paie ;
  • saisie et import facilité des éléments variables (primes, congés supplémentaires, etc.) ;
  • prise en compte des spécificités des conventions collectives ;
  • distribution des bulletins aux salariés en un clic ;
  • télétransmission des DSN mensuelles et événementielles, etc. ;
• des mises à jour automatiques afin d’intégrer les dernières évolutions légales et conventionnelles ;
• un coffre-fort électronique 100 % sécurisé pour vos bulletins de salaire : données cryptées, serveurs sécurisés, système d’authentification, etc. ;
• 3 niveaux d’accompagnement, de sorte à s’accorder aux besoins et au niveau d’expertise de chaque entreprise :
  • l’externalisation de tout le traitement de la paie ;
  • l’accompagnement d’experts ;
  • la gestion en toute autonomie (la veille légale et conventionnelle en moins).

😍 Ce qu’on aime :

Nibelis demeure une référence dans le monde de la gestion de la paie. Avec ce logiciel, vous disposez d’un nombre important de fonctionnalités, et pouvez même choisir votre degré d’accompagnement.

En parallèle, la présence du coffre-fort, ainsi que le haut niveau d’automatisation et de personnalisation de la solution, contribuent à fluidifier grandement vos processus. En somme, Nibelis c’est la promesse d’un gain conséquent de productivité, quelle que soit la configuration de votre PME ou de votre ETI.

Openpaye est un logiciel de paie en ligne simple d’utilisation et ultra-complet qui permet aux TPE et PME de créer des bulletins de paie 100 % conformes et personnalisables.

Avec plus de 1700 entreprises satisfaites à son actif, la solution, véritable outil tout-en-un vous offre une vue à 360° de l’avancement de tous vos dossiers clients.

• une solution qui englobe toutes les fonctionnalités de base d’un bon logiciel de paie :
  • attribuez des dossiers à tous vos collaborateurs sans perdre la main dessus ;
  • générez vos bulletins de paie et réalisez vos déclarations sociales en quelques clics ;
  • suivez vos bulletins de paie et vos déclarations sociales directement depuis la liste des dossiers, etc. ;
• des mises à jour continues intégrant automatiquement les dernières nouveautés légales dans la plateforme ;
• des fonctionnalités avancées et personnalisables permettant une saisie des variables intuitive et simple ;
• vos données clients et documents professionnels sécurisés via une certification RGPD : tout est hébergé et stocké dans la plus grande sécurité !

😍 Ce qu’on aime :

Openpaye est un très bon logiciel de paie pour les TPE et PME à petits budgets qui souhaitent une solution complète, efficace et accessible.

À seulement 29 € par mois et par utilisateur, vous avez accès à une solution tout-en-un dotée de fonctionnalités entièrement personnalisables.

Pagga est un logiciel de distribution de la paie proposé par le SIRH Lucca. Il ne permet donc pas d’éditer des bulletins de salaire.

Sa promesse alors ? Faire gagner du temps et de l’argent aux entreprises (versus envoi postal) en misant sur la simplicité d’utilisation. Par conséquent, il s’agit d’une solution parfaite pour les PME.

👍 Les points forts de Pagga :

• un gain de temps dans la distribution des bulletins de salaire. Il vous suffit de les importer depuis votre logiciel de paie ou votre cabinet comptable, puis l’outil procède au découpage et au rattachement du document au bon salarié de manière automatique, grâce au numéro de sécurité sociale ;
• un coffre-fort électronique permettant de conserver les fiches de paie pendant 50 ans ;
• une solution très simple d’utilisation et facile à prendre en main par les gestionnaires de paie, dotée d’une interface moderne ;
• la compatibilité de Pagga avec l’ensemble des logiciels de paie, dont ceux de Cegid ou de Sage. Par ailleurs, il s’interface avec tous les autres outils de Lucca, et s’intègre dans la suite Lucca pour la paie, avec :
  • Figgo pour les congés et absences ;
  • Poplee Core RH pour la gestion du personnel ;
  • Poplee Rémunération pour la gestion des éléments variables de paie.

😍 Ce qu’on aime :

10 minutes pour transmettre les bulletins de salaire de votre logiciel de paie à la boîte mail de vos collaborateurs… telle est la valeur ajoutée de Pagga.

Si l’outil ne permet pas de réaliser la paie à proprement parler, il se révèle un précieux allié pour aider les PME à accroître leur efficacité, d’autant plus si elles font appel à un cabinet comptable.

Enfin, autre point fort de Pagga : la garantie d’un système d’archivage conforme à la législation.

Utiliser PayFit, c’est profiter d’une simplification maximale de toute la gestion de votre paie, au moyen d’un outil intuitif et moderne. Par conséquent, il s’agit d’un logiciel parfait pour les PME et les startups.

De plus, il permet d’aller plus loin que le seul traitement des salaires, grâce à des outils RH qui optimisent, pour l’entreprise comme pour le salarié, la gestion des congés, des absences ou encore des notes de frais.

👍 Les points forts de PayFit :

• une plateforme très complète pour le traitement de la paie :
  • génération et distribution automatique des fiches de salaire ;
  • saisie simplifiée des variables et mise à jour des bulletins en conséquence ;
  • prises en compte des réductions et exonérations de cotisations sociales (Réduction Fillon, JEI, CICE) ;
  • intégration automatique des congés et absences ;
  • gestion automatique du prélèvement à la source des employés (mise à jour des taux d’imposition, synthèse des prélèvements, etc.), etc. ;
• l’amélioration de l’expérience collaborateur : les salariés accèdent facilement à leurs informations et documents via leur espace personnel. La saisie de leurs demandes de congés, de télétravail, de leurs notes de frais, est également simplifiée ;
• un outil très intuitif et simple d’utilisation, avec des messages d’aide pour vous éclairer et vous éviter les risques d’erreurs ;
• des reportings personnalisés, pratiques pour suivre les données importantes de votre entreprise (évolution des salaires, charges, parité, etc.).

😍 Ce qu’on aime :

PayFit, c’est vraiment le logiciel qui mise sur la simplification des processus. En effet, il promet de soutenir efficacement les services RH, même ceux qui ne disposent pas de connaissances en gestion de la paie.

Il s’agit donc d’un outil séduisant pour le personnel des ressources humaines, mais aussi pour les salariés qui accèdent en quelques clics à toutes leurs informations et effectuent leurs demandes de congés facilement.

Les managers et la Direction l’apprécient également, puisqu’ils disposent d’une vue d’ensemble de leurs effectifs à un instant T, garantie d’un pilotage optimal des activités.

Remote est un EOR leader dans la gestion des ressources humaines à l'international, parfait pour les entreprises qui souhaitent s'exporter dans de lointaines contrées... ou simplement chez ses voisins. Cet outil complet offre toutes les fonctionnalités d'un logiciel SIRH. Le petit plus ? Il s'adapte aux formalités administratives et au droit du travail dans plus de 60 pays.

Son service de paie multi-pays en fait un assistant de premier choix pour votre processus, allant de la gestion des présences aux paiements des salaires de vos employés et freelances, chez vous et dans le monde entier.

👍 Les points forts de Remote :

• Les employés profitent d'une expérience transparente à toutes les étapes, dont celle du paiement. La paie est détaillée avec précision pour être certain qu'elle respecte la législation en vigueur, peu importe le pays :
  
  • le salaire total,
  • les taxes,
  • les avantages sociaux,
  • les primes, etc.
• Tout le processus RH est centralisé, automatisé et catégorisé par pays : vous avez une vision globale et immédiate sur toutes les informations, sans pour autant les mélanger :
  
  • les membres de chaque équipe par pays,
  • les jours de fériés et autres dates importantes par pays et par équipe,
  • les onboardings, congés, et temps de présences,
  • les feedbacks,
  • la validation des bonus, des modifications de salaires et de congés, etc.
• Vous bénéficiez d'une expertise et d'une expérience de classe mondiale grâce à un réseau d'experts prêts à vous aider, dans le monde entier. Toutes vos données sont protégées et, en cas de besoin, le service client est disponible 24h/24, 7j/7.

😍 Ce qu’on aime :

Le gros point fort de Remote, c'est son service d'emploi mondial qui effectue tout le processus RH pour vous. C'est la solution parfaite pour une administration et des obligations qui changent d'un pays à l'autre. Remote s'occupe des papiers, vous vous occupez du côté humain.

D'ailleurs, s'il propose un service de paie internationale complet, il ne s'arrête pas là. Il s'assure de la conformité fiscale et administrative de A à Z, en s'occupant du recrutement des freelances et employés, du paiement des salaires et de la gestion des avantages sociaux. L'expérience est simplifiée et fluide pour vous et vos employés, où qu'ils soient !

Rippling est bien plus qu’un seul logiciel de paie, puisqu’il s’agit d’une plateforme complète de pilotage des effectifs. À destination des entreprises de 2 à 2000 salariés, elle accompagne les professionnels dans la gestion de leurs ressources humaines, de leurs salaires et de leur parc informatique, au moyen de 20 modules à choisir selon vos besoins.

Côté paie, voici la promesse de Rippling : un traitement des salaires en 5 minutes maximum. Et ce en toute conformité, qu’importe si vos salariés sont basés en France ou à l’étranger.

👍 Les points forts de Rippling :

• la gestion en toute conformité, et de façon automatisée, de l’ensemble de votre processus de paie :
  • prise en compte des heures supplémentaires et des congés ;
  • calcul de l’impôt sur le revenu ;
  • calcul des cotisations sociales et déclarations fiscales, etc. ;
• des fonctionnalités analytiques, avec génération de rapports personnalisés ou à partir de modèles, pour prendre de meilleures décisions, appuyées sur la donnée ;
• une application mobile grâce à laquelle les salariés accèdent à leurs bulletins de salaire, exécutent leurs demandes de congés ou encore consultent leurs informations fiscales, à tout moment et en tout lieu ;
• une interface ergonomique et facile à prendre en main.

😍 Ce qu’on aime :

Ce qu’on apprécie en premier lieu chez Rippling, c’est sa capacité à centraliser en une seule et même plateforme des outils de traitement de la paie, mais aussi de gestion des ressources humaines et du parc informatique. De cette façon, vous évitez de multiplier les outils (c’est plus rentable !) et vous gagnez en fluidité dans vos processus par la communication de la donnée entre vos différents systèmes.

La prise en compte des salariés à l’international et des spécificités propres à chaque pays, que ce soit au niveau du salaire ou d’autres impératifs RH, fait également de Rippling un logiciel particulièrement puissant et compétitif.

Spécialement aligné avec les besoins des TPE et des PME, Sage Business Cloud Paie couvre le traitement et la réalisation des bulletins de salaire, ainsi que les déclarations sociales.

Fort de l’expertise Sage qui soutient les professionnels sur de nombreux domaines (comptabilité, gestion, ressources humaines, etc.), ce logiciel garantit des bulletins de paie parfaitement valides et conformes, tout en restant accessible aux petites et moyennes entreprises.

• un logiciel très complet pour la gestion de la paie :
  • création simple des bulletins ;
  • saisie et contrôle des absences ;
  • administration du personnel ;
  • télédéclarations directes des charges sociales, etc. ;
• la possibilité d’externaliser le traitement des salaires, partiellement ou en intégralité, grâce au réseau de partenaires agréés et certifiés Sage ;
• des mises à jour régulières pour assurer constamment la conformité des bulletins avec la loi. En parallèle, le partenariat avec les Éditions législatives atteste d’une veille sociale permanente et d’une prise en compte des différentes conventions collectives ;
• une plateforme flexible et évolutive : ajoutez en quelques clics des options supplémentaires pour construire une solution parfaitement alignée avec vos besoins et leur évolution.

😍 Ce qu’on aime :

Sage Business Cloud Paie est un logiciel qui va à l’essentiel ; il n’inclut pas des fonctionnalités RH plus étendues comme sa version supérieure, Sage100 Cloud Paie & RH. Par conséquent, il saura satisfaire les TPE et PME qui souhaitent mieux structurer leurs opérations de paie et gagner du temps.

D’ailleurs, cette promesse de gain de temps constitue vraiment la force de l’outil, qui œuvre en permanence à intégrer les dernières mises à jour légales et conventionnelles, et à automatiser au maximum les tâches des gestionnaires de paie.

À destination des TPE et des PME, Silae RH Suite est un logiciel complet destiné à piloter en toute conformité vos procédures de paie, tout en gagnant du temps sur ces opérations grâce à de nombreuses automatisations.

Pour ce faire, il intègre beaucoup de fonctionnalités : mises à jour conventionnelles et légales, prise en charge des régimes spéciaux, gestion des congés et absences, des avantages en nature, des titres restaurant, etc.

Notez que Silae RH Suite est uniquement disponible via les partenaires de l’éditeur : experts-comptables, revendeurs et prestataires.

👍 Les points forts de Silae RH Suite :

• la centralisation de toutes les informations légales et conventionnelles au sein du logiciel, mises à jour régulièrement, vous évitant ainsi de faire votre veille :
  • plus de 830 conventions collectives ;
  • les différents taux de cotisation (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, taxe sur salaire, etc.) ;
  • les salaires minima, les montants, les primes, les organismes, les maintiens de salaires etc. ;
• le haut degré d’automatisation des processus, que ça soit au niveau du calcul des cotisations sociales et fiscales ou encore de la distribution des bulletins de salaire ;
• le mode de saisie en masse des données, par type d’élément, qui fait gagner énormément de temps au gestionnaires de paie par rapport à la saisie traditionnelle par salarié ;
• une gestion fine des droits d’accès simplifiant la mise en place du mode de collaboration qui vous convient, c’est-à-dire soit :
  • l’externalisation ;
  • la semi-externalisation ;
  • l’internalisation de la paie.

😍 Ce qu’on aime :

Avec Silae RH Suite, finie la prise de tête quant à la conformité du traitement de votre paie : le logiciel intègre toutes les données légales et se met à jour régulièrement, afin de prendre en compte les évolutions au niveau des lois… mais aussi technologiques ! Bref, cette solution saura parfaitement vous accompagner sur le long terme.

On apprécie également sa richesse fonctionnelle ainsi que sa capacité à automatiser de nombreuses tâches. À la clé : un gain de temps d’environ 30 % de productivité sur les opérations quotidiennes.

Pourquoi s’équiper d’un logiciel de paie ? Les principaux avantages

Les logiciels de paie sont devenus des outils indispensables pour les entreprises, et ce qu’importe leur taille ou leur secteur d’activité.

Pourquoi ? Parce qu’ils simplifient grandement et automatisent la gestion des salaires et des déclarations sociales, engendrant par là même de nombreux bénéfices pour les organisations :

• Réduction des erreurs humaines potentielles. Ces outils garantissent une paie précise et évitent les litiges avec les employés. De plus, ils sont conformes aux réglementations en constante évolution en matière de fiscalité et de sécurité sociale, vous aidant à respecter la loi.
  
  
• Gain de temps. Les calculs complexes sont effectués automatiquement, ce qui libère de la bande passante à consacrer à des tâches plus stratégiques et moins administratives, comme faire évoluer vos talents !
  
  
• Visibilité accrue. Les plateformes de gestion des salaires constituent également de puissants outils stratégiques. En effet, elles offrent une visibilité accrue sur de nombreuses données clés, telles que les coûts salariaux, facilitant ainsi la prise de décision.
  
  
• Expérience collaborateur renforcée. Avec l’avènement du télétravail, les logiciels de paie en ligne permettent aux employés d’accéder aisément à leurs relevés de paie ainsi qu’aux informations sur leur rémunération. Les collaborateurs peuvent également communiquer plus facilement avec leur manager ou le service des ressources humaines, pour effectuer une demande de congés par exemple.

Avant de choisir votre logiciel de paie parmi les nombreuses offres disponibles sur le marché, concentrez-vous en premier lieu sur les fonctionnalités dont vous avez réellement besoin.

Nous l’avons vu, les solutions de gestion de la paie disposent de couvertures fonctionnelles plus ou moins riches. Et une petite entreprise, par exemple, ne convoitera pas, pour commencer, un outil de pilotage RH complet… et complexe.

Néanmoins, certaines features semblent incontournables, et ce peu importe la taille de l’organisation. C’est notamment le cas de :

• l’édition automatique des bulletins de salaire,
• l’automatisation des déclarations sociales,
• la mise à jour des exigences légales et réglementaires.

En parallèle, le logiciel choisi doit s’adapter à votre niveau d’expertise quant au traitement des salaires. En d’autres termes, privilégiez la simplicité d’utilisation, en particulier si vous êtes néophyte. Ceci passe par :

• une interface conviviale et intuitive,
• une prise en main et un paramétrage facile,
• un haut degré d’automatisation,
• un accompagnement optimal, que ce soit au sein du logiciel lui-même ou par une équipe d’experts.

Enfin, veillez à ce que votre solution puisse évoluer en fonction de vos ambitions de croissance. Cette évolution passe d’abord par sa capacité à absorber un nombre croissant de salariés le cas échéant.

Mais elle implique également la possibilité de compléter l’outil avec des fonctionnalités supplémentaires, par le biais de modules complémentaires ou par la bascule vers une offre supérieure. Ainsi, votre logiciel reste performant, quoi qu’il arrive… et concourt par extension (grâce au gain de temps généré) à l’optimisation de votre stratégie RH au global.