Eurecia portail RH : Vos données salariés au sein d'un logiciel unique

Portail RH est un des modules du logiciel de gestion RH Eurécia (système d’information de gestion des ressources humaines). Il permet de regrouper et analyser au sein d’un portail unique toutes les données salariés.

Un portail RH Unique pour toute l’entreprise

Vos données RH dématérialisées

Le module Portail RH d’Eurécia permet de centraliser les données administratives des salariés (RIB, contrat de travail, adresse, carte grise, etc.) au sein d’un espace unique. Chaque salarié a accès à ses informations personnelles et peut les mettre à jour directement depuis la plateforme (changement d’adresse ou de RIB par exemple). Il peut également consulter et télécharger ses bulletins de salaires depuis cet espace ou depuis un coffre-fort numérique certifié.

 Le kiosque RH permet également aux collaborateurs d’envoyer des demandes d’attestation d’emploi ou tout autre demande RH directement en ligne depuis l’interface web ou l’application myeurécia.

Le module portail RH facilite la préparation de la DSN et du bilan social pour les services RH. Il met également à disposition toutes les données nécessaires à l’édition du registre du personnel et permet une diffusion ciblée de la BDES auprès des représentants du personnel.

L’onboarding administratif simplifié

Portail RH permet également de faciliter le suivi des tâches qu’implique une embauche.

Côté RH, la génération du contrat de travail se fait automatiquement grâce aux différents modèles de documents RH créés. L’option de signature électronique permet également de simplifier le processus de recrutement lorsque celui-ci s’effectue à distance. Une interface de suivi de tâche permet de suivre l’intégration des nouveaux arrivants.

Côté collaborateur, les nouvelles recrues ont accès aux documents partagés et peuvent consulter les documents internes (règlement intérieur, convention collective, etc.) ainsi que l’annuaire des salariés, le trombinoscope ou encore l’organigramme.

Un suivi RH amélioré

Des alertes automatiques permettent au service RH ainsi qu’aux managers de mieux suivre les événements liés aux salariés (visite médicale, fin de contrat, entretiens, etc.).

Les services RH ont accès à l’historique de toutes les données collaborateurs et peuvent suivre les indicateurs RH depuis des tableaux de bord personnalisable (masse salariale, effectif, turnover, absentéisme, etc.). Les managers peuvent accéder et suivre les indicateurs de leur équipe (statut rémunération, jours travaillés, formations suivies, etc.).

Élection du Service Client de l’Année 2021
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