L'essentiel de l'actu RH & Compta – Semaine 14

Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous ! Au programme : la revalorisation du Smic, de nouvelles obligations pour l’indice de l’égalité professionnelle, des considérations sur l’intelligence artificielle dans la sphère RH, et des nouveautés fiscales. Bonne lecture !

En raison de l’inflation marquée de ces derniers mois, le montant brut horaire du Smic sera revalorisé au 1er mai. D’après le ministère du Travail, il devrait connaître une hausse entre 2,4 % et 2,6 %, ce qui le fait passer :

• de 10,57 € à un montant compris entre 10,82 € et 10,84 € pour son montant brut horaire ;
• de 1 603,12 € à une fourchette comprise entre 1 641,03 € et 1 644,07 € (base 35 heures hebdomadaires) pour son montant brut mensuel.

La revalorisation exacte sera dévoilée le 15 avril, lors de la publication par l’INSEE de l’indice des prix du mois de mars.

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Depuis plusieurs années, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle, qui vise à mesurer et à éliminer les écarts de rémunération femmes/hommes. L’index et de la note obtenue pour chaque indicateur au titre de l’année 2021 devaient être publiés obligatoirement d’ici au 1er mars 2022.

Nouveauté importante : les entreprises dont l’index est inférieur à 85 points doivent mettre en œuvre des mesures de correction et de rattrapage. Elles doivent publier ces informations, ainsi que les objectifs de progression de chacun des indicateurs après le dépôt à la Dreets de l’accord collectif ou de la décision unilatérale (sur la plateforme TéléAccords), avant le 1er septembre 2022.

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De nouvelles règles européennes doivent être publiées en 2022 pour renforcer la transparence des IA au service des ressources humaines, considérées par l’Europe comme étant « à risque élevé ».

Elle concerne tout particulièrement les éditeurs de logiciels et les sociétés utilisatrices qui pourraient se voir appliquer des sanctions financières allant de 2 % à 6 % de leur chiffre d’affaires en cas de non-respect de ces nouvelles règles. Il est donc fortement recommandé de s’y préparer dès à présent.

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Si les nouvelles technologies assistent de plus en plus les humains dans le monde du travail, peut-on craindre de voir des robots remplacer les recruteurs ? Pas selon Jean Pralong, professeur de gestion RH.

Comme il l’explique, même si l’attrait du Big data et de l’intelligence artificielle est grand, cela serait une erreur de le caser dans la sphère des ressources humaines. En effet, ils ne pourront pas remplacer l’humain, car « ce n’est pas une science exacte ».

Alors si des outils numériques peuvent venir faciliter certaines tâches chronophages dans le recrutement, ce n’est pas encore pour demain que nous ferons entièrement confiance à des robots ou à des chiffres pour l’exercice délicat et nuancé du recrutement.

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RH Matin présente 5 ouvrages parus tout récemment en mars 2022 qui offrent des parcours inspirants, points de vue, tendances et bonnes pratiques aux professionnels des ressources humaines et managers.

On retrouve dans cette sélection de lectures des thèmes aussi variés que l’entrepreneuriat, avec le parcours du fondateur de Samsic, les leviers de la marque employeur, la quête de sens au travail, ou encore les nouveaux outils de l’entreprise de demain.

Lire l’article sur RH matin

Pour rester à jour, voici certaines des principales nouveautés fiscales à connaître pour cette année :

• diminution du taux de l’impôt sur les sociétés (IS),
• examen de conformité fiscale (ECF) pour les entreprises individuelles ou sociétés,
• mise en place d’une faveur fiscale pour les réévaluations libres des actifs,
• suppression progressive de la majoration OGA, etc.

L’article de Compta-Online vous passe en revue tous les changements auxquels s’attendre avec leurs détails pratiques.

Lire l’article sur Compta Online