Employment Hero est une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines, des salaires et des employés conçue pour les petites et moyennes entreprises (PME). Elle automatise les tâches administratives, simplifie la conformité et améliore l'engagement du personnel. Grâce au traitement intégré des salaires, aux outils de recrutement et à la gestion des performances, elle rationalise la gestion des ressources humaines pour les entreprises.

Quelles sont les principales caractéristiques d'Employment Hero ?

Traitement automatisé des salaires

Employment Hero offre un système de paie entièrement intégré qui automatise le calcul des salaires, la conformité fiscale et la distribution des bulletins de paie. Cela réduit les efforts manuels et garantit que les employés sont payés avec précision et à temps.

• Calcul automatique de l' impôt sur les salaires, la pension de retraite et autres contributions
• Intégration avec des logiciels de comptabilité tels que Xero, MYOB et QuickBooks
• Accès en libre-service des employés aux bulletins de paie et à l'historique des paiements
• Gestion des congés et des feuilles de temps directement liée à la paie
• Conformité avec le Single Touch Payroll (STP) pour les entreprises australiennes

Gestion complète des ressources humaines

Employment Hero centralise les processus RH, du recrutement à la gestion des performances, en fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour gérer efficacement leur personnel.

• Dossiers des employés et stockage des documents pour un accès facile aux contrats et aux politiques.
• Automatisation de l'intégration avec des contrats numériques et des signatures électroniques
• Examens des performances et suivi des objectifs pour améliorer le développement des employés
• Workflows RH personnalisés pour les approbations, les demandes et les confirmations de politiques
• Soutien à la conformité des RH avec des modèles intégrés et des guides de politiques.

Recrutement et gestion des talents

La plateforme comprend des outils de recrutement pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en rationalisant le processus d'embauche.

• Publication d'offres d'emploi sur plusieurs plateformes pour atteindre un public plus large
• Système de suivi des candidats (ATS) personnalisable pour gérer les candidats
• Intégration transparente avec le système d'intégration des ressources humaines pour une transition en douceur des nouveaux employés
• Suivi du programme de recommandation des employés pour encourager le recrutement interne
• Outils d'analyse et de reporting pour mesurer les performances du recrutement

Avantages et engagement des employés

Employment Hero va au-delà de l'administration des RH en offrant des avantages sociaux, des récompenses et des outils d'engagement pour améliorer la satisfaction au travail.

• Avantages pour les employés à prix réduit sur la vente au détail, le bien-être et les services financiers
• Ressources en matière de bien-être et de santé mentale pour soutenir les employés
• Programmes de récompenses et de reconnaissance des employés pour stimuler la motivation
• Enquêtes d'engagement et outils de retour d'information pour mesurer la satisfaction au travail
• Ressources d'apprentissage et de développement pour l'épanouissement professionnel

Conformité de la main-d'œuvre et soutien juridique

Se tenir au courant de la réglementation du travail peut être un défi, mais Employment Hero simplifie la conformité grâce à des fonctions de soutien juridique intégrées.

• Politiques RH et contrats pré-construits conformes aux lois du travail locales
• Interprétation automatisée des indemnités pour calculer correctement les taux de rémunération
• Outils de conformité Fair Work pour les entreprises australiennes
• Mises à jour législatives régulières pour aider les entreprises à rester en conformité
• Conseils et soutien aux RH grâce à des ressources juridiques intégrées

Employment Hero fournit une solution complète pour les RH, la paie et l'engagement des employés, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises qui cherchent à rationaliser la gestion de leur personnel.