[VIDÉO] Quête de sens au travail : quelle responsabilité pour les employeurs ? par Pierre Chevelle

Pierre Chevelle a plus d’une corde à son arc. Auteur du livre Changer le monde en 2 heures, il est également créateur du podcast Soif de Sens. Dans ce dernier, il a eu la chance d’interviewer des personnalités aussi diverses qu’inspirantes, telles que Yann Arthus-Bertrand, Jean-Marc Jancovici ou encore Camille Étienne. L’occasion d’échanger sur la quête de sens de manière générale, et sur comment incarner ce changement face aux bouleversements climatiques et sociétaux. ✊

La question de la quête de sens se pose évidemment dans le monde du travail. Et pour cause, il n’y a jamais eu autant de burnouts qu’aujourd’hui. Sous-effectifs, culture de la pression, manque de reconnaissance, bullshits jobs… de nombreux facteurs y participent.

Comment réagir ?

Évidemment, le·la salarié·e a un rôle à jouer. C’est à lui ou à elle de réaliser son propre diagnostic afin d’identifier ses valeurs hautes, différentes d’une personne à l’autre. Toutefois, comme le rappelle Pierre, il faut arrêter de porter la culpabilité uniquement sur les individus : les organisations sont grandement responsables ! Quand une entreprise demande trop à un employé, il a beau avoir toute la volonté du monde, il finira par craquer.

Mais bonne nouvelle, les employeurs disposent de nombreux atouts pour redonner du sens au travail de leurs collaborateurs. Et parfois, de simples petites actions peuvent avoir des conséquences grandement bénéfiques. 🤩

00:00 👉 Intro

02:39 👉 En quoi la quête de sens au travail est-elle devenue un enjeu majeur ?

06:11 👉 Qu’attendent aujourd’hui les professionel·les de leur entreprise ?

09:28 👉 Comment les employeurs peuvent-ils accompagner leurs salariés dans leur quête de sens ?

17:03 👉 Pour finir, aurais-tu une anecdote professionnelle, ou un dernier conseil à partager à notre audience ?

🎁 Pour aller plus loin, découvrez l’épisode du podcast Soif de Sens sur le sens au travail, en compagnie de Primaveras.