L’avantage premier du plan de mobilité réside dans une meilleure régulation de la circulation afin de diminuer l’impact négatif des trajets professionnels sur l’environnement (réduction de la pollution atmosphérique et des gaz à effet de serre).
Mais il a aussi pour objectif d’augmenter le bien-être des salariés, en prônant des mesures améliorant leurs conditions de transport et de travail, comme le développement de la flexibilité (télétravail, horaires souples, etc.). Par extension, le PDM concourt à la bonne santé des collaborateurs, grâce par exemple à la valorisation du vélo, ou encore à la réduction du stress lié à la circulation et aux embouteillages.
💡 L’instauration d’un plan de mobilité contribue à la diffusion d’une image positive de votre marque ou de votre entreprise. Si ce type d’engagement peut séduire vos clients, il participe surtout à embellir votre marque employeur, et donc à attirer et conserver les meilleurs talents.