Boostez le bien-être de vos collaborateurs avec ces 15 idées d’événements internes d’entreprise

Selon une étude d’Harvard et du MIT, un employé heureux à son travail serait en moyenne 31 % plus productif. Voilà une bonne raison, parmi tant d’autres, d’œuvrer pour la satisfaction de vos collaborateurs.

Il existe de nombreuses actions pour agir en ce sens (au niveau des méthodes de management, de la culture de l’entreprise, etc.), mais focalisons-nous aujourd’hui sur la création d’animations et de moments de convivialité.

Pourquoi organiser un événement d’entreprise ? Parce qu’il est un instrument clé de la cohésion des équipes et du bien-être au travail, et participe donc à la rétention des salariés. En parallèle, il contribue à renforcer la marque employeur, en vue d’attirer plus facilement de nouveaux talents.

Team building, afterwork, atelier… vous avez l’embarras du choix ! Allez, on vous donne un petit coup de pouce en vous donnant non pas une idée d’événement interne d’entreprise… mais bien 15 !

À vous de jouer 😃 !

Le team building est THE grand classique de l’événement d’entreprise. Souvent axé sur des activités ludiques, il renforce l’esprit d’équipe et la bonne ambiance.

En parallèle, il s’agit d’un bon moyen de consolider certaines compétences relevant des soft skills, telles que la communication, la résolution de problèmes ou encore la créativité.

Mais alors, quelle activité pour un team building ?

Beaucoup de possibilités s’offrent à vous. Citons par exemple :

• l’escape game et ses dérivés,
• le karting,
• la course d’orientation,
• le cours de cuisine,
• l’initiation à l’œnologie,
• le cours d’art (théâtre, peinture, etc.), etc.

👉 Découvrez dans notre article dédié plus de 40 idées de teambuilding pour souder vos équipes !

💡 Astuce : valorisez davantage vos salariés en sollicitant leur avis, au moyen d’un sondage, d’une boîte à idées, etc.

Voici un autre exemple d’événement d’entreprise parmi les plus populaires.

Organisé en dehors des locaux, parfois pendant plusieurs jours, le séminaire s’articule autour d’un objectif précis (croissance, formation, intégration, etc.).

Il diffère alors du team building, puisqu’il implique un travail autour d’un projet ou d’une problématique précise. Il encourage donc l’échange d’idées ainsi que l’alignement des employés sur la vision de l’entreprise.

Toutefois, le séminaire n’en reste pas moins un temps de détente par rapport à une journée de travail classique. D’autant plus que les ateliers et autres conférences sont entrecoupés de moments plus conviviaux comme des soirées festives.

🍒Cerise sur le gâteau pour booster encore plus le moral de vos collaborateurs : choisir un endroit attractif qui change de l’environnement quotidien (vous les voyez déjà venir les 3 jours sous le soleil de Marrakech ✈️ ?).

💡 Astuce : besoin d’un coup de pouce pour organiser un tel événement ? Si votre entreprise compte de nombreux employés, voire plusieurs succursales, pas de panique, il existe des logiciels pour vous faciliter la tâche.

Eventdrive, par exemple, vous accompagne dans l’organisation de A à Z de tous vos événements d’entreprise internes. Gestion du budget, des tâches, communication avec toutes les parties prenantes… l’ensemble de ces fonctionnalités sont centralisées au sein de l’outil. De plus, à l’heure du télétravail et des équipes dispersées, la plateforme prend en charge les événements en ligne interactifs.

Les afterworks, qu’on pourrait traduire par « soirées après le travail », renforcent les relations interpersonnelles.

Souvent festifs, ils sont de véritables sas de décompression et permettent de socialiser avec ses collègues, de sortir un peu du cadre de travail.

Côté activités, prévoyez par exemple :

• un apéro dans un bar,
• un dîner au restaurant,
• un spectacle, privé ou public,
• un pique-nique,
• une soirée karaoké, etc.

D’ailleurs, ces événements sont souvent organisés par les salariés eux-mêmes et non par la Direction, qui peut néanmoins encourager ce type d’initiative.

On recommande cependant à l’entreprise de se prêter au jeu de l’afterwork, en particulier lorsqu’il s’agit de célébrer des moments forts comme l’atteinte des objectifs.

L’onboarding compte parmi les étapes les plus cruciales du parcours d’un collaborateur.

En effet, un accueil mitigé et une mauvaise première impression risquent de compromettre fortement son envie de rester dans l’aventure. D’ailleurs, d’après une étude Mercuri Urval, 50 % des salariés ont déjà envisagé de quitter leur entreprise avant la fin de leur période d’essai.

Il est donc important (entre autres choses) de marquer le coup, dès les premiers jours de son intégration, avec un événement de type petit déjeuner ou pot d’accueil.

De plus, lors de ce rassemblement, la nouvelle recrue échange avec ses collègues afin de briser la glace et mieux se projeter dans son nouvel environnement de travail.

Si l’onboarding se situe au début du parcours collaborateur, on retrouve l’offboarding à la fin.

Retraite, démission… qu’importe la situation, le départ d’un collaborateur est parfois une épreuve pour le ou la concernée, comme pour ses collègues.

Par conséquent, la pilule passe mieux si un événement est organisé en son honneur. Ainsi, l’équipe a la possibilité de remercier la personne pour son travail, de s'enquérir de ce qui l’attend après… et d’amorcer une transition plus en douceur vers ce changement.

Quant au salarié qui s’en va, il appréciera la reconnaissance dont fait preuve la boîte (d’autant plus s’il a droit à son petit cadeau de départ 🎁 !)… et en parlera positivement autour de lui. De quoi servir la marque employeur !

Noël, Pâques, Halloween… profitez de ces nombreuses fêtes traditionnelles pour créer des événements d’entreprise propices à la déconnexion.

💡 Voici quelques idées :

• 🎄 Pour Noël, prévoyez des festivités autour d’un bon repas et/ou d’un arbre de Noël, auxquelles vous pouvez aussi convier les conjoints et les enfants. Bien entendu, les traditionnels Secret Santa et autres pulls moches de Noël seront au rendez-vous 😉.
  
  
• 🐇 Pour Pâques, pourquoi ne pas envisager une chasse aux œufs dans les bureaux ? D’autant plus que le chocolat se révèle un excellent anti-stress !
  
  
• 🎃 Pour Halloween, sortez le temps d’une journée vos costumes les plus effrayants, et organisez le concours du meilleur déguisement.

Bien sûr, prenez en compte la diversité des cultures et des croyances au sein de votre organisation, pour rendre ces événements les plus inclusifs et respectueux possibles.

Mariage, naissance, anniversaire… voici autant d’occasions de célébrer les événements personnels positifs qui surviennent dans la vie d’un salarié.

Attention cependant à obtenir son accord en amont afin que la démarche n’apparaisse pas trop intrusive (certains employés n’aiment pas se répandre sur ces aspects privés au travail).

Mais si tout est OK, voilà quelques actions à enclencher :

• envoyer des messages sur l’outil de communication interne ;
• offrir un petit cadeau ou une carte ;
• marquer le coup autour d’un pot, d’un déjeuner au restaurant, d’un goûter, etc.

Toutes ces attentions boosteront le moral du collaborateur en question, qui constatera que l’entreprise et ses collègues pensent à lui !

Autre idée d’animation en entreprise : les conférences.

Présentées par un expert externe ou un collaborateur, elles abordent des thématiques variées, comme :

• l’efficacité opérationnelle : gestion du temps, organisation,
• la culture professionnelle : impact des avancées technologiques comme l’IA,
• le bien-être : nutrition, gestion du stress,
• les valeurs qui font écho à l’entreprise : impact environnemental, égalité homme/femme, etc.

Moment de partage de connaissance et d’expérience, ces conférences font évoluer les compétences des salariés sur certains sujets, ou encore les sensibilisent à des causes particulières. En fonction des orateurs, elles se montrent aussi très inspirantes, et donc motivantes.

💡 Astuce : utilisez ce type d’événement pour fédérer les équipes exerçant en distanciel ou éparpillées géographiquement. En effet, il est tout à fait possible de procéder en ligne, sous un format webinaire.

Joignez l’utile à l’agréable grâce aux séances de sport.

Non seulement elles renforcent la cohésion du groupe, mais leur impact sur la bonne santé de tous n’est plus à prouver (plutôt utile pour des travailleurs qui se sédentarisent de plus en plus…).

Optez par exemple pour une routine régulière, en planifiant chaque semaine une session sportive (running, yoga, etc.) à la pause de midi, un jour précis.

Il peut aussi s’agir d’événements ponctuels. Citons les olympiades ou les tournois, qui ont de plus en plus le vent en poupe en entreprise. Et pour les moins sportifs d’entre vous, pas de panique : une partie de pétanque ou de mini-golf fera très bien l’affaire 😉.

Si vous cherchez à organiser un événement d’entreprise original, pourquoi ne pas songer aux ateliers ?

De plus en plus de professionnels proposent de dispenser ce type de prestation directement dans vos locaux.

Davantage interactifs et participatifs que les conférences, ils peuvent toucher à des thématiques stratégiques et opérationnelles (leadership, gestion d’équipes, etc.). Il s’agira là aussi de développer les compétences des collaborateurs et de cultiver l’innovation.

Ces ateliers sont aussi l’occasion de se pencher et de réfléchir ensemble à des sujets très actuels tels que l’écologie ou encore le développement personnel.

Enfin, si vous préférez créer un moment de détente grâce à des formats plus ludiques, vous avez le choix : atelier de cuisine, de création de ses propres cosmétiques ou produits d’entretien, de mise en place d’un potager d’entreprise, etc.

La pause de midi, on n’y pense pas toujours lorsqu’on évoque la question de l’événement d’entreprise. Pourtant, elle a pour bénéfice de regrouper des équipes qui ne travaillent pas nécessairement ensemble.

Alors qui dit pause dèj’ dit nourriture… et qu’y a-t-il de plus fédérateur 😃 ?

Célébrez par exemple les événements traditionnels comme la Chandeleur ou la galette des Rois. Autre idée : choisir une date et inviter chacun à faire découvrir les spécialités de sa région ou de son pays.

Et une fois le ventre rempli, pourquoi ne pas faire une petite activité rapide, comme un jeu de société, avant de se replonger dans ses tâches ?

Le challenge et le jeu-concours, avec récompense à la clé, sont bien connus des équipes commerciales. L’avantage ? En plus de renforcer l’esprit d’équipe et le dépassement de soi, ils servent les intérêts de l’entreprise : accroissement des ventes, innovation, productivité, etc.

Bien sûr, il est possible de déployer ce type d’animation pour tous les services, à condition de vous adapter à la cible.

Par exemple, au lieu des traditionnels défis liés au nombre de ventes, à la valeur du panier moyen, prévoyez plutôt un concours axé sur la créativité (comme gratifier l’employé qui saura trouver la meilleure baseline pour votre nouveau site internet).

Et surtout, il convient de créer un environnement compétitif sain et ludique, à portée de tous : l’objectif est de motiver les troupes, non l’inverse.

Il y a du neuf dans votre entreprise ?

Produits inédits, mise en ligne de votre nouveau site internet, ouverture d’un point de vente physique… dans tous les cas, ça se fête !

On pense bien sûr à la mise en place d’une cérémonie d’inauguration. Cette dernière participe au renforcement de la culture de l’entreprise, et convie tous les salariés à célébrer ensemble leurs plus belles réalisations, l’aboutissement de leurs projets.

Souvent, ce type de manifestation s’accompagne d’un moment festif, à base de bulles, de petits fours, de discours… et pourquoi pas du fameux découpage de ruban si l’occasion s’y prête ✂️.

L’investissement pour une cause, en voici une idée d’événement original tout autant qu’utile !

Écologie ou solidarité, incarner les valeurs de l’entreprise contribue à promouvoir la marque employeur. Une aubaine à une époque où les collaborateurs sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail.

Là aussi, les idées d’activités ne manquent pas :

• nettoyage des déchets sur la plage ou dans les campagnes,
• distribution de repas aux sans-abris,
• participation à des actions de grande envergure telles qu’Octobre Rose ou le Movember,
• collecte de produits de première nécessité pour les plus démunis, etc.

💡 Astuce : certaines boîtes vont même plus loin en offrant la possibilité aux salariés, un jour par semaine, par mois ou encore par trimestre, de donner leur temps à une association plutôt qu’à l’entreprise. Le tout rémunéré bien entendu.

Pour conclure, parlons d’un événement que peu de sociétés pensent à célébrer, mais qui n’en demeure pas moins important : l’anniversaire de l’entreprise, et en particulier les dates clés, comme les 10 ans.

Marquer le coup, c’est se remémorer ensemble tout le chemin parcouru pour en arriver là, tout en se projetant vers l’avenir. C’est aussi récompenser les salariés pour leurs efforts.

De quoi mettre du baume au cœur et rendre chacun fier de ses accomplissements.

Naturellement, tous les formats sont autorisés pour cette belle fête, de la simple soirée dans les bureaux au weekend entier dans un lieu insolite ou de prestige.

Vous savez désormais quels sont les événements d’entreprise qui fédèrent à coup sûr vos salariés. Vous avez à l’embarras du choix en la matière. Fonctionnez donc selon vos priorités et, évidemment, votre budget.

En parallèle, on vous recommande d’impliquer vos collaborateurs dans les préparatifs, et de solliciter leur avis. Plus vous les valorisez, plus vous renforcez leur bien-être.

Enfin, prenez toujours du recul sur vos idées d’animation au travail. En d’autres termes, mesurez leur impact, analysez vos réussites et vos échecs, pour faire mieux la prochaine fois. Si vous restez aux petits soins avec vos salariés, ils vous le rendront à coup sûr !