40+ idées de teambuilding pour souder vos équipes

Comment renforcer la cohésion des collaborateurs en entreprise ? Le teambuilding est l’une des solutions à votre disposition : activités en équipes, séminaire, journée de teambuilding pleine de challenge et d’animation… Les idées de teambuilding ne manquent pas pour créer du lien avec ses collègues.

Nous vous partageons plus de 40 idées d’activités de teambuilding pour renforcer le bien-être de vos collaborateurs. Simple moment ludique ou véritable outil de management ? Nous allons le découvrir.

Le teambuilding, ou team building, littéralement « construction d’équipe », prend la forme d’une activité généralement ludique proposée aux collaborateurs et aux collaboratrices d’une entreprise pour accroître leur cohésion. C’est l’occasion de rassembler autour de valeurs communes celles et ceux qui font une entreprise dans un cadre plus informel.

Le concept de teambuilding est né dans les années 1980 aux États-Unis, et s’est rapidement exporté. Les entreprises françaises s’approprient de plus en plus l’idée du teambuilding, car elles cherchent à créer du lien au sein de leurs équipes.

On parle également de « team bonding », que l’on pourrait traduire par « nouer des liens dans une équipe ». Ici, il s’agit davantage de rapprocher les membres d’une équipe existante, plutôt que de créer de nouvelles équipes qu’on cherchera à souder ensuite.

Proposer un teambuilding à votre équipe n’est pas une solution miracle qui fera disparaître toutes les tensions s’il y en a, par exemple.

Veillez à entretenir les relations entre collègues régulièrement, et n’envisagez pas un teambuilding pour faire oublier les problèmes (oui, oui, on vous parle bel et bien de relations professionnelles, pas de thérapie de couple…).

Prenez en compte les contraintes de vos collaborateurs : rentrée des classe, les vacances scolaire, ou encore la fin du mois pour votre équipe commerciale.

➡️ Demandez l’avis de vos collaborateurs, ou a minima, soyez à l’écoute de leurs retours après l’événement et prenez-les en compte pour améliorer l’organisation des prochaines activités de teambuilding.

Mise en garde : n’oubliez jamais qu’un teambuilding, même s’il prend la forme d’une soirée (plus ou moins arrosée) entre collègues, est un rendez-vous pris dans un cadre professionnel. Vous êtes en compagnie de vos collègues, de managers, de la direction : bien que l’ambiance soit plus détendue et le cadre informel, agissez comme vous le feriez sur votre lieu de travail.

Un teambuilding, d’accord, mais dans quel but ?

Premièrement, pour améliorer des relations existantes entre personnes d’une petite entreprise, ou travaillant au sein d’un même service. Ou encore pour créer des liens entre personnes qui ne travaillent pas ensemble au quotidien, pas sur le même site géographique, et qui finalement, ne se connaissent pas. Dans les deux cas, l’objectif est le même : faire en sorte que les personnes parlent, échangent et créent une relation de confiance.

Un teambuilding peut aussi être l’occasion d’améliorer la communication interne, faire passer des messages aux collaborateurs, en gommant la distance hiérarchique et en facilitant la prise de parole de manière équitable.

Autre objectif du teambuilding : rassembler les collaborateurs et les collaboratrices autour de valeurs qu’ils partagent, dans un environnement différent, pour favoriser les échanges et resserrer les liens, décupler la confiance qui leur sera par la suite indispensable pour travailler ensemble dans de bonnes conditions.

Enfin, saisissez cette opportunité pour récompenser les efforts fournis par vos équipes après une période chargée lors d’une soirée, d’une demi-journée, d’une journée de teambuilding, voire lors d’un séminaire annuel de plusieurs jours.

L’importance du teambuilding peut se jouer à plusieurs niveaux dans l’entreprise : au niveau des collaborateurs, des managers ou de l’entreprise de manière globale.

Partager une activité ou quelques de jours de séminaire a pour effet bénéfique de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à leur entreprise. Le teambuilding peut être un levier de management d’équipe pour renforcer la loyauté des collaborateurs.

Par ailleurs, cela encourage l’intelligence collective : une personne qui sait s’exprimer et prendre la parole dans une activité de teambuilding, a fortiori dans une équipe qu’elle ne connaît pas forcément bien, aura le même comportement dans un contexte strictement professionnel. Elle n’aura pas peur de proposer de nouvelles idées et d’assumer son point de vue pour co-construire des projets.

Comment désamorcer les conflits en entreprise ? Comment rouvrir le dialogue entre collaborateurs qui ne peuvent plus travailler ensemble ? Le teambuilding peut être l’un des leviers à actionner dans ce cas : un contexte hors du lieu de travail, « neutre », peut favoriser la communication et faire prendre du recul sur une situation tendue.

Le teambuilding peut être un outil de gestion de stress pour les collaborateurs. C’est avant tout un moment d’échange, de lâcher prise, voire de défoulement qui aide à évacuer les tensions qui ont pu s’accumuler au fil des semaines. Bref, un dispositif utile pour le bien-être au travail !

Cela peut aussi être le moment pour créer ou renforcer une véritable cohésion entre les collaborateurs, mais aussi entre collaborateurs et managers. Écoute, partage et ouverture à l’autre sont au programme d’une activité de teambuilding, quelle qu’elle soit.

L’un des avantages du teambuilding, et non des moindres, et de renforcer la confiance au sein des équipes. La relation entre collaborateurs et collaboratrices, mais aussi la confiance qu’a chaque personne en ses capacités et la perception de sa place au sein d’une entreprise.

Enfin, ce moment privilégié peut être un bon moyen de faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs : découverte de nouveaux collègues, création de lien, apprentissage de la culture d’entreprise… C’est une entrée en matière plus « douce » pour trouver sa place dans une nouvelle organisation.

Vous ne savez pas quelle activité proposer à vos collaborateurs ? Nous vous proposons une liste non exhaustive d’animations de teambuilding pour vous donner de l’inspiration.

Des activités ludiques, en équipes, qui reposent sur la collaboration, ou bien du coaching : tout est possible !

• accrobranche
• assister à un événement sportif
• bubble foot
• golf/mini-golf
• kayak
• olympiades
• paddle
• rafting
• tournoi sportif
• vélo, VTT
• voile

• blind test
• cinéma
• cours de théâtre
• création artistique (fresque géante, par exemple)
• danse
• énigmes
• musique
• peinture
• quiz
• stage d’improvisation
• karaoké (testé et approuvé par la team Appvizer 🎤✨)

• balade, randonnée
• chasse au trésor
• course d’orientation
• navigation
• rallye
• spéléologie
• stage commando/bootcamp

• Cluedo grandeur nature
• escape game
• jeux de rôle
• karting
• lasergame
• murder party
• paintball
• parc d’attractions ou parc de loisirs
• parcours des 5 sens
• salle de réalité virtuelle

• cocktail
• cours de cuisine
• dégustation de vin
• dîner au restaurant ou avec traiteur...

• 👉 N’improvisez pas un teambuilding : il vous faudra de l’organisation et de l’anticipation pour trouver une date qui convienne à tout le monde, et le lieu idéal pour accueillir vos équipes.
• 👉 Si vous n’avez pas le temps de vous en occuper, faites appel à un prestataire : des agences événementielles se chargent d’organiser un teambuilding sur mesure qui correspond à vos valeurs.
• 👉 Conservez des souvenirs de ces événements : photos, vidéos... Pourquoi ne pas vous en inspirer pour décorer vos bureaux ?
• 👉 Communiquez sur vos réseaux sociaux : en tant que vitrine de votre marque employeur, ils prouvent à de potentiels futurs talents que votre entreprise s’investit pour ses collaborateurs.
• 👉 Amusez-vous !

Avez-vous déjà organisé des activités de teambuilding pour votre équipe ? Une activité manque à notre liste ? N’hésitez pas à partager vos retours d’expérience en commentaire !