Intérimaire, entreprise ou réseau d’agences, quelle plateforme intérim choisir ?

Le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication bouleverse le monde du travail, et le secteur de l’intérim n’y échappe pas.

Un outil numérique tel qu’une plateforme d’intérim offre aux acteurs du travail temporaire de nouvelles possibilités pour amorcer leur transition digitale. En effet, l’intérim digital fait sa révolution et fournit tout un ensemble de réponses pour s’adapter à ces évolutions technologiques.

Qu’est-ce qu’une plateforme d’intérim ? À quels besoins permet-elle de répondre ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur les différentes plateformes de gestion du travail temporaire, ainsi que des exemples et des conseils afin de vous aiguiller dans votre choix !

Une plateforme de gestion de l’intérim est une solution full web destinée à gérer tous les aspects du travail temporaire pour chaque pilier de la relation tripartite qui le caractérise, à savoir :

• les agences d’emploi temporaire,
• les entreprises utilisatrices,
• et les salariés.

Une plateforme d’intérim peut notamment faciliter :

• la mise à disposition de personnel qualifié pour l’exécution de missions temporaires pour les entreprises ;
• le recrutement, l’embauche et la gestion des intérimaires pour les agences d’emploi ;
• la recherche de missions adaptées à leur profil et à leurs disponibilités pour les candidats, etc.

☝️ Notons qu’une plateforme d’intérim n’est pas synonyme d’agence d’intérim en ligne, qui est une plateforme d’emploi temporaire dont le fonctionnement est 100 % digitalisé, indépendant de toute structure physique.

👉 Destinée aux entreprises ayant recours à l’intérim, ce type de plateforme de gestion du travail intérimaire leur permet de gérer l’intégralité du processus de recrutement de manière dématérialisée, sécurisée et conforme juridiquement.

✅ Principaux avantages :

• automatisation des démarches administratives,
• gestion de toutes les étapes de la relation entre entreprises et agences d’emploi,
• dématérialisation des processus et de la documentation, de l’expression des besoins à la facturation.

⚒️ Les fonctionnalités et atouts de Pixid :

• gestion des contrats de travail dématérialisés et signature électronique,
• suivi des intérimaires et de l’activité d’intérim grâce à des indicateurs et tableaux de bord,
• sécurisation juridique avec un système d’alertes pour s’assurer du respect des règles entourant les contrats et le traitement des données personnelles,
• offres modulables, qui s’adaptent aux profils d’entreprises (grands groupes, PME, ETI…) et au volume de leur recours à l’intérim.

👉 Conçue avant tout pour les chercheurs d’emploi et candidats à des missions temporaires, une telle plateforme facilite la recherche d’un emploi en intérim en simplifiant toutes les démarches administratives.

✅ Principaux avantages :

• gain de temps considérable, en centralisant toutes les démarches,
• économies réalisées, en évitant les déplacements dans chaque agence d’emploi et les frais postaux,
• empreinte écologique réduite, en supprimant la constitution de dossiers papier.

⚒️Les fonctionnalités et atouts de Dossier Intérimaire.com :

• multidiffusion de votre candidature aux agences choisies,
• base de données de près de 6 000 agences référencées sur toute la France,
• inscription gratuite, en quelques clics,
• accès à un espace personnel, qui sauvegarde vos pièces administratives.

👉 Pensée pour répondre aux problématiques des agences de travail temporaire et groupes d’intérim, une plateforme d’intérim accompagne leur transformation digitale. Elle regroupe tous les outils utiles aux commerciaux, aux chargés de recrutement, mais aussi aux responsables d’agence ou de réseau d’intérim. En numérisant l’ensemble ou une partie de leurs activités pour évoluer au rythme du marché de l’intérim, les agences gagnent en rapidité, en efficacité et en productivité, afin de rester compétitives.

✅ Principaux avantages :

• augmentation de la rentabilité de vos agences en dégageant du temps à vos ressources sur des tâches à plus forte valeur ajoutée,
• adaptation aux comportements numériques et mobiles des intérimaires, qui réduisent leurs déplacements en agence,
• amélioration de la relation avec les entreprises clientes et les candidats, et une plus grande fidélisation, en proposant une expérience innovante et omnicanale.

⚒️ Les fonctionnalités et atouts de Troops :

• digitalisation de tous les flux d’information des clients et des candidats : CV, justificatifs administratifs d’embauche, commandes, contrats, relevés d’heures, etc.,
• traitement automatisé et sécurisé des contrats et leur signature électronique,
• amélioration de l’expérience utilisateur pour les candidats : application mobile, personnalisation des missions intérimaires proposées et envoi de notifications,
• accompagnement par un conseiller clientèle dédié pour définir la stratégie digitale la plus adaptée.

Pour vous aiguiller dans votre choix, vous pouvez envisager votre futur outil digital intérim en basant votre réflexion sur les critères suivants :

• Parmi les offres proposées, laquelle correspond le mieux à votre taille d’entreprise et à votre volume de missions d’intérim ?
• Quelle est la fréquence des mises à jour et de la maintenance de la plateforme ?
• Le support client est-il inclus ?
• Vos données sont-elles sécurisées ?
• Une formation à l’utilisation de la plateforme est-elle disponible ?

Que vous soyez entreprise utilisatrice ou agence de travail temporaire, vous savez désormais l’essentiel pour enclencher votre transformation digitale, un enjeu majeur pour votre développement et votre compétitivité !