
![[TOP 18] Les meilleurs logiciels de recrutement 2022](https://www.datocms-assets.com/17507/1623326792-illustration-puzzle-rh.png?fit=max&fm=webp&q=60&w=227)
Le recrutement est un levier majeur de compétitivité pour toutes les entreprises. Découvrez les meilleurs logiciels RH en 2022 pour optimiser vos processus de recrutement.
Le média de ceux qui réinventent l'entreprise
75% des contrats de travail en France sont des CDI. Ce qui est plutôt une bonne nouvelle tant pour les employés que pour les entreprises. En effet, le CDI peut être conclu en toutes circonstances et offre stabilité et sécurité pour les deux parties.
En tant qu’employeur, vous souhaitez embaucher un collaborateur en CDI mais vous vous demandez encore que cache réellement ce contrat de travail parmi les autres ou comment rédiger un contrat de travail à durée indéterminée ?
Découvrez tous ses secrets ainsi qu’un modèle à télécharger à travers cet article !
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et la plus répandue de la relation de travail entre un employeur et un salarié. À la différence des autres contrats, le CDI a une visée à long terme et ne prévoit donc pas la date à laquelle il prendra fin.
☝️ Il peut être rompu à tout moment :
💡 À savoir : sauf dispositions conventionnelles contraires, le contrat de travail n'est pas obligatoirement écrit mais peut être verbal.
Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, on retrouve évidemment l'employeur et le salarié, qui s'engagent réciproquement à travers ce document.
👉 L'employeur peut être :
Concernant le salarié, toute personne peut signer un CDI du moment qu'elle a sa pleine capacité juridique. Pour les restrictions :
💡 Il est interdit en France d’employer des jeunes de moins de 16 ans sauf cas particuliers, dont le mannequinat ou le cinéma par exemple.
Le contenu d'un contrat de travail en CDI est plutôt libre sauf si la convention collective prévoit des mentions obligatoires.
Le contrat doit être rédigé en français et contient le plus souvent les clauses suivantes :
Certaines clauses du contrat de travail CDI peuvent être facultatives en fonction des besoins de votre entreprise :
Vous recherchez un modèle de contrat de travail en CDI prêt à l’emploi ? Nous vous proposons un modèle gratuit à télécharger dès à présent.
Ce document au format Word est prêt à être complété avec toutes vos informations et celles de votre futur salarié !
💡 Une fois complété, le document peut être converti en format PDF.
Modèle de contrat de travail CDI à compléter
TéléchargerLe contrat de travail en CDI est établi sur une longue période, c’est pourquoi, le salarié comme l’employeur sont souvent amenés à vouloir modifier certaines clauses du contrat.
Lorsqu'il s’agit simplement d’une modification concernant les conditions de travail, il n’est pas nécessaire de réaliser un avenant.
Cet avenant est réalisé puis signé par les deux parties lorsqu’un élément essentiel du contrat de travail est affecté. Il est nécessaire dans les situations suivantes :
👉 Pour être plus concret : un avenant devra être réalisé lorsque vous souhaitez augmenter le salaire de votre employé, par exemple.
💡 Concernant la forme : l’avenant est un nouveau contrat qui modifie simplement les éléments impactés par ce que les parties veulent changer. Le reste du contrat de travail restera tel quel.
Certaines situations peuvent empêcher temporairement le salarié de réaliser son emploi. Les absences et différents congés entraînent la suspension du contrat de travail.
Nous pouvons retrouver :
Il existe encore d’autres types de congés moins courant comme le congé parental d’éducation, de reclassement, de longue maladie, etc.
💡 En principe, l’employé ne perçoit pas de rémunération durant les périodes de congés. Mais, dans certains cas, il peut percevoir des indemnités, notamment en cas de congé maternité, de congés payés, etc.
Cet article est déjà terminé !
Nous espérons que le contrat de travail CDI n’a désormais plus aucun secret pour vous !
Modèle de contrat de travail CDI à compléter
Télécharger