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Jours fériés 2022 : règles et calendrier à télécharger !

Par Elodie MoulièresMis à jour le 6 décembre 2021, publié initialement en mars 2018

En France, 11 jours fériés sont reconnus par le Code du Travail - Article L 3133-1. L’occasion pour les salariés de prendre quelques jours de vacances.

Côté employeur, ces 11 jours fériés, en plus de la gestion des congés payés, suscitent de nombreuses questions : peut-on imposer à ses salariés de travailler un jour férié ? Si oui, quelles en sont les conditions et les contreparties ? Les salariés quant à eux peuvent-ils refuser de travailler un jour férié ?

Appvizer met à votre disposition le calendrier des jours fériés 2022 et vous rappelle l’essentiel des règles applicables en matière de jours fériés ! 

Liste des jours fériés en France en 2022

Les 11 jours fériés légaux

Evènement Date Jour de la semaine
Jour de l'an

1er janvier

Samedi

Lundi de Pâques

18 avril

Lundi

Fête du Travail

1er mai

Dimanche

Victoire 1945

8 mai

Dimanche

L'Ascension

26 mai

Jeudi

Lundi de Pentecôte

06 juin

Lundi

Fête Nationale

14 juillet

Jeudi

Assomption

15 août

Lundi

La Toussaint

1er novembre

Mardi

Armistice 1918

11 novembre

Vendredi

Noël

25 décembre

Dimanche 

Bonus pour les habitants des départements de l’Alsace et de la Moselle : 2 jours supplémentaires !

Evènement Date Jour de la semaine
Vendredi Saint

15 avril

Vendredi

Saint Etienne

26 décembre

Lundi

Les DOM-TOM commémorent l’abolition de l’esclavage

DOM-TOM Date Jour de la semaine
Guadeloupe

27 mai

Vendredi

Guyane

10 juin

Vendredi

Martinique

22 mai

Dimanche

Mayotte

27 avril

Mercredi
Réunion

20 décembre

Mardi

Saint-Barthélemy

9 octobre

Dimanche
Saint-Martin

27 mai

Vendredi


Pour pouvoir anticiper les week-ends prolongés et opportunités de congés en fonction des jours fériés, téléchargez notre calendrier 2022 :

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Jours chômés ou travaillés ? Rémunérés ou non ? Que dit la loi

Le 1er mai

Contrairement aux idées reçues, sur les 11 jours fériés légaux seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. La rémunération habituelle est maintenue peu importe l’ancienneté du salarié.

Certains secteurs comme le tourisme, les transports, les établissements hospitaliers, etc ne peuvent cependant pas interrompre leur activité, ils restent donc une exception. Dans ce cas, les salariés ont droit, en plus de la rémunération correspondant au travail accompli, à une indemnité équivalente à ce montant.

Le reste des jours fériés

Pour les 10 autres jours fériés, ils ne sont chômés que si la convention collective ou les usages en vigueur dans l’entreprise les prévoient : le repos n’est pas légalement obligatoire.

Selon la loi : 

  • si le jour férié est chômé : le salarié doit être payé dès lors qu’il totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (aucune réduction de salaire n’est autorisée par la loi) ;
     
  • si le jour férié est travaillé : la rémunération n’est majorée que si la convention collective de l’entreprise le prévoit (aucune majoration n’est régi par la loi) ;
     
  • si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé (un dimanche par exemple) : aucun report ne peut être exigé, sauf si une convention collective le prévoit ;
     
  • si le jour férié tombe pendant les congés payés et que ce jour est chômé en entreprise : il ne peut être décompté sur les congés payés ; 
     
  •  si le jour férié tombe pendant les congés payés et que ce jour est travaillé en entreprise : il est décompté sur les congés payés.

Le lundi de Pentecôte, journée de solidarité

Tous les jours fériés légaux peuvent être retenus comme journée de solidarité (excepté le 1er mai), mais cette journée est par défaut fixée le lundi de Pentecôte. Il s’agit d’un jour obligatoirement travaillé et non rémunéré.

Quand le salarié peut-il faire le pont ? 

L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de pont, la loi ne prévoit aucune obligation le concernant. En revanche, l'employeur peut en imposer un à l'ensemble de ses salariés.

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