7 logiciels alternatifs à Remote pour une gestion RH sans frontières

Gérer des équipes à distance et assurer la paie internationale n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Avec la montée en puissance du télétravail, les PME comme les startups se tournent vers des plateformes globales pour simplifier l’embauche à l’étranger, la conformité légale et la gestion des collaborateurs.

Parmi elles, Remote s’est rapidement imposé comme une référence. Ce logiciel RH et de paie permet de recruter et payer des talents partout dans le monde, tout en respectant les obligations locales. Mais malgré ses atouts, Remote n’est pas toujours la meilleure solution : coûts parfois élevés, options limitées selon les pays, ou manque de flexibilité pour certaines entreprises.

Résultat, de plus en plus de dirigeants cherchent une alternative à Remote. Que ce soit pour trouver une plateforme plus abordable, mieux intégrée à leurs outils existants, ou plus adaptée à leurs besoins RH spécifiques, les solutions ne manquent pas.

Dans cet article, on a comparé pour vous les 7 meilleures alternatives à Remote : des logiciels capables d’accompagner vos équipes globales, de sécuriser vos opérations RH, et d’offrir une meilleure expérience aux employés, quel que soit leur pays.

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Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme RH internationale qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer leurs collaborateurs partout dans le monde. Son objectif est de simplifier la gestion des équipes à distance, tout en garantissant la conformité légale dans chaque pays.

Concrètement, Remote agit comme un Employer of Record (EOR) : l’entreprise peut recruter un salarié dans un pays étranger sans avoir besoin d’y créer une entité locale. Remote se charge alors de la gestion administrative, de la paie, des contrats et du respect de la réglementation locale.

🛠️Parmi ses fonctionnalités clés, on retrouve :

• la paie internationale avec calcul des salaires, cotisations et impôts ;
• la gestion des contrats conformes aux lois locales ;
• un suivi complet des bénéfices employés (assurance santé, congés, etc.) ;
• des outils pour gérer les équipes distribuées en toute sécurité ;
• un espace collaboratif pour centraliser RH, paie et conformité.

🎯 Remote s’adresse en priorité aux startups, PME et entreprises internationales qui souhaitent élargir leur vivier de talents à l’échelle mondiale sans se perdre dans les complexités administratives

Remote

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Solutions RH globales pour les équipes distribuées

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Pourquoi envisager une alternative à Remote ?

Remote est devenu une référence pour les entreprises en télétravail qui souhaitent embaucher à l’étranger sans créer de filiale locale. Mais comme tout logiciel, il a ses forces et ses faiblesses. Selon vos priorités (budget, couverture internationale, intégrations, reporting ou support) il peut être pertinent d’explorer les meilleures alternatives à Remote.

Des coûts qui montent vite

Remote fonctionne sur un modèle payant par mois et par salarié. Concrètement, pour un service complet d’Employer of Record (EOR), le tarif est de 645 € par mois par employé. Ce qui peut sembler raisonnable pour une petite équipe… mais qui devient très lourd dès que l’entreprise se développe et recrute plusieurs dizaines de collaborateurs.

📌 Autre point à noter : certaines fonctionnalités avancées (gestion des avantages sociaux, options de conformité locales, intégrations poussées) ne sont disponibles qu’avec des versions payantes plus chères. À l’inverse, des alternatives comme Papaya Global proposent parfois des packs plus flexibles, ou des essais gratuits pour tester avant de s’engager.

Une couverture géographique incomplète

Remote couvre environ 70 pays, ce qui est déjà solide. Mais le marché du travail mondial est vaste, et certaines zones stratégiques, notamment en Afrique, en Amérique latine ou au Moyen-Orient, ne sont pas encore couvertes.

Pour une entreprise internationale qui veut réellement recruter sans frontières, cela peut devenir un frein. Des plateformes comme Lano ou Paylocity offrent une présence plus large, couvrant plus de 150 pays, et peuvent donc être des meilleures alternatives pour les organisations qui veulent déployer leurs effectifs dans plusieurs régions simultanément.

Des intégrations parfois limitées

Remote a été conçu comme un logiciel moderne et intuitif, mais il reste plus jeune que des concurrents comme ADP. Résultat : son catalogue d’intégrations logicielles (CRM, outils de gestion, applications comptables, plateformes de collaboration) est encore limité.

Cela peut poser problème pour les entreprises qui fonctionnent déjà avec un écosystème complexe d’outils RH, financiers et collaboratifs. Dans ces cas-là, une alternative Remote avec des intégrations natives plus poussées s’avère souvent plus pratique.

Un reporting perfectible

Remote fournit des rapports RH et financiers, mais ceux-ci restent généralistes. Pour une PME, c’est suffisant. En revanche, une entreprise en forte croissance ou une structure qui a besoin de rapports détaillés en temps réel peut trouver cela limitant.

Les équipes RH et financières réclament souvent des indicateurs plus poussés : ventilation des coûts par pays, suivi de la conformité locale, prévisions de charges sociales… Autant de points où des alternatives comme ADP (leader historique de la paie) ou Gusto (très apprécié des petites entreprises) offrent plus de profondeur.

Un support qui manque de réactivité

Enfin, dernier point souvent remonté par les utilisateurs : le support client de Remote. Si la plateforme est simple d’utilisation, certains professionnels regrettent des temps de réponse trop longs, en particulier lorsqu’il s’agit de questions urgentes liées à la paie ou à la conformité locale.

Or, dans ce type de service, un délai de traitement peut avoir un impact direct : salaire retardé, mauvaise déclaration, problème contractuel. Des alternatives comme Papaya Global se distinguent justement par un accompagnement dédié, avec un support multilingue disponible 24/7, un vrai atout pour les équipes distribuées sur plusieurs fuseaux horaires.

Tableau comparatif des 7 meilleures alternatives à Remote

Notre top 7 logiciels alternatifs à Remote

ADP

ADP est l’un des leaders mondiaux de la gestion de la paie et des services RH.

🎯Contrairement à Remote, qui s’adresse surtout aux startups et PME en croissance, ADP cible aussi bien les grandes entreprises internationales que les structures locales avec des besoins complexes.

Avec plus de 70 ans d’expérience, ADP propose une couverture mondiale impressionnante et une expertise reconnue en conformité légale et en gestion des collaborateurs. L’outil est particulièrement apprécié par les entreprises qui veulent sécuriser leurs opérations grâce à un acteur historique et fiable.

💰 Les tarifs sont sur mesure, avec des offres adaptées aux petites structures comme aux multinationales.

Voici pourquoi ADP reste l’une des meilleures alternatives à Remote :

• une paie internationale complète avec conformité légale garantie ;
• une couverture très large (plus de 140 pays) ;
• des rapports RH et financiers avancés ;
• une gestion centralisée des bénéfices employés (santé, retraite, etc.) ;
• des intégrations puissantes avec de nombreux logiciels comptables et ERP ;
• une expertise reconnue et un support client solide ;
  
• une solution adaptée aux entreprises de toutes tailles.

ADP

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Gestion simple, sécurisée et conforme à vos obligations

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Gusto

Gusto est une solution RH et paie basée aux États-Unis, idéale pour les PME et les startups locales. Là où Remote mise sur l’embauche internationale, Gusto se concentre sur la gestion de la paie domestique, la conformité fiscale, et la gestion des employés sur le marché américain.

✅ Son grand avantage : une interface claire et intuitive, conçue pour simplifier la vie des petites entreprises qui n’ont pas forcément un service RH dédié. C’est une solution clé en main qui inclut la paie, les avantages sociaux et même la gestion du temps de travail.

💰 Gusto propose des formules à partir de 42,03 € par mois, ce qui en fait une option abordable pour les petites structures.

Voici ce qui fait de Gusto une alternative à Remote intéressante pour les PME :

• une gestion complète de la paie ;
• un suivi des avantages employés (santé, retraite, assurance…) ;
• une interface simple et intuitive adaptée aux petites équipes ;
• des rapports RH clairs et automatisés ;
• une gestion intégrée du temps de travail et des congés ;
  
• un support client accessible pour les petites structures ;
• une tarification transparente et adaptée aux PME.

Gusto

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Solution de paie et avantages pour PME efficace

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Lano

Lano est une plateforme RH internationale spécialisée dans la paie multi-pays et la gestion des freelances.

🎯 Son objectif : aider les PME et scale-ups à gérer une main-d’œuvre globale de façon simple, tout en garantissant la sécurité et la conformité légale dans plus de 150 pays.

Contrairement à Remote, qui se focalise surtout sur l’emploi salarié via EOR, Lano couvre à la fois les contrats de travail classiques et les contrats freelances, ce qui le rend très flexible pour les entreprises hybrides.

💰 Côté prix, Lano propose une tarification compétitive, avec un plan d’entrée à 3 € par mois et par employé.

Voici pourquoi Lano est une alternative à envisager :

• une couverture mondiale étendue (150+ pays) ;
• gestion à la fois des salariés et des freelances ;
  
• des rapports en temps réel pour suivre coûts et conformité ;
• une intégration simplifiée avec outils financiers et comptables ;
• une plateforme sécurisée avec un focus sur la confidentialité des données ;
• des options flexibles pour les entreprises en croissance.

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Solution pour développer des équipes internationales

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Papaya Global

Papaya Global est une solution RH cloud qui simplifie la gestion des paies internationales.

🎯 Son grand atout est son fort accent sur la sécurité et la rapidité des paiements, avec un moteur de paie unique capable de gérer les flux financiers multi-devises. Elle s’adresse autant aux PME ambitieuses qu’aux grandes entreprises.

Contrairement à Remote, qui propose une approche centralisée, mais parfois limitée en intégrations, Papaya mise sur une plateforme ouverte et hautement automatisée, couvrant plus de 160 pays.

💰 Papaya Global propose des plans payants à partir de 21,44 € par employé et par mois, avec des coûts variables selon la couverture et les options.

Voici pourquoi Papaya Global est considérée comme l’une des meilleures alternatives à Remote :

• une couverture mondiale étendue (160+ pays) ;
• une plateforme automatisée pour réduire les erreurs humaines ;
• des paiements rapides et sécurisés en multi-devises ;
• une gestion de la conformité solide dans chaque pays ;
• des rapports RH et financiers personnalisables ;
• des intégrations avancées avec les ERP et logiciels de gestion.

Papaya Global

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Solution de paie et RH innovante pour entreprises

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Paylocity

Paylocity est une plateforme RH et de paie complète qui couvre à la fois les besoins domestiques (notamment aux États-Unis) et la paie internationale grâce à l’intégration de la technologie Blue Marble Payroll, rachetée en 2021.

🎯 C’est une solution particulièrement appréciée par les PME et entreprises en croissance qui veulent un outil centralisé pour gérer leurs collaborateurs, tout en disposant d’une extension internationale solide. Sa force réside dans son équilibre entre fonctionnalités RH modernes et sécurité des opérations de paie multi-pays.

Contrairement à Remote, qui se concentre sur l’emploi global via EOR, Paylocity propose une approche plus large avec des modules RH complets : gestion des talents, paie, avantages sociaux, suivi du temps et conformité.

💰 Les tarifs sont disponibles sur devis, avec des coûts ajustés selon les modules choisis (RH, paie domestique, paie internationale).

Voici pourquoi Paylocity peut être une alternative à Remote pertinente :

• une solution RH et paie complète (gestion des talents, suivi du temps, avantages, reporting) ;
• une extension paie internationale robuste via l’intégration de Blue Marble Payroll ;
• des rapports en temps réel consolidés, utiles pour les équipes RH et finance ;
• une plateforme sécurisée et conforme aux réglementations locales et internationales ;
• un support expert pour accompagner les entreprises sur la paie multi-pays ;
• une solution adaptée aux PME et grandes entreprises qui veulent combiner RH domestiques et globales.

Paylocity

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Solution de paie et gestion RH innovante

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Splashtop

Splashtop est à la base un logiciel de contrôle à distance et de support IT, mais il s’impose aussi comme une solution utile pour les entreprises en télétravail. Contrairement à Remote, qui se concentre sur la paie et les RH, Splashtop répond au besoin technique : permettre aux collaborateurs d’accéder à leur bureau à distance ou aux techniciens d’assurer une assistance rapide et sécurisée.

🎯 C’est donc une alternative intéressante pour les petites structures ou les indépendants qui cherchent avant tout une solution fiable pour la connexion à distance, le transfert de fichiers, et le contrôle d’ordinateurs dans un cadre professionnel.

💰 Splashtop propose des versions payantes à partir de 4,58 euros par mois par utilisateur, ce qui en fait l’une des solutions les plus abordables du marché.

Voici ce qui fait de Splashtop une alternative pertinente pour les besoins techniques :

• un contrôle à distance rapide et sécurisé des ordinateurs et serveurs ;
• une fonctionnalité de transfert de fichiers et impression à distance fluide ;
• des sessions multi-appareils (PC, Mac, iOS, Android) ;
• un support IT adapté aux techniciens et petites équipes ;
• des options payantes avec gestion multi-utilisateurs et sécurité renforcée ;
• un excellent rapport gratuit/essai/payant pour tester avant de s’engager.

Splashtop

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Logiciel de Contrôle à distance

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Yeap

Yeap est une plateforme RH émergente qui vise à simplifier la gestion des collaborateurs à distance pour les petites et moyennes entreprises. Contrairement à Remote, qui s’oriente vers les grandes structures globales, Yeap se concentre sur des besoins plus simples : contrats digitaux, gestion administrative, et paie à distance.

🎯 C’est une solution encore jeune, mais intéressante pour les entreprises qui veulent une alternative plus économique et adaptée à des équipes distribuées sur quelques pays seulement.

💰 Yeap propose des tarifs sur devis.

Voici pourquoi Yeap peut être une alternative à Remote crédible pour certaines PME :

• une gestion simplifiée des contrats et des collaborateurs à distance :
• des outils RH basiques mais efficaces pour les équipes distribuées ;
  
• une approche plus flexible et économique que Remote ;
• une interface légère et facile à prendre en main ;
• des options payantes accessibles même aux petites structures ;
• un bon compromis pour les entreprises qui veulent tester la gestion RH internationale sans exploser leur budget.

Comment choisir l'alternative à Remote qui vous correspond ?

Tableau récapitulatif des meilleures alternatives à Remote

Logiciel	Positionnement principal	Points forts clés	Tarif de départ
ADP	Grandes entreprises, multinationales	Expertise RH et paie mondiale, conformité avancée, intégrations ERP	Sur devis (payant/mois)
Gusto	PME US	Paie domestique, avantages employés, interface simple	À partir de 42,03 € / mois
Lano	PME, scale-ups internationales	Paie et freelances multi-pays, flexibilité, intégrations	À partir de 3 € / mois
Papaya Global	PME & grandes entreprises	Automatisation, paiements rapides multi-devises, conformité	À partir de 21,44 € / mois
Paylocity	PME & grandes entreprises multi-pays	Plateforme RH complète, extension internationale, rapports consolidés	Sur devis
Splashtop	Indépendants, support IT, PME	Contrôle à distance, transfert fichiers, sécurité	À partir de 4,58 € / mois
Yeap	PME distribuées	Contrats digitaux, simplicité, solution économique	Sur devis

Les critères de sélection d’une alternative à Remote

Pour trouver la meilleure alternative à Remote, posez-vous ces questions clés :

• préférez-vous :

une solution par employé et par mois ? 👉 Papaya Global.

ou une facturation plus flexible ? 👉 ADP, Lano

• vos équipes à distance sont-elles concentrées dans une région ou dispersées à l’échelle mondiale ?

👉 ADP et Papaya Global couvrent +150 pays ;

• vous embauchez surtout des freelances, des salariés ou un mix ?

👉 Lano est plus adapté aux freelances.

👉 Remote et ADP aux salariés.

• votre équipe RH utilise déjà un CRM ou un ERP ?

👉 ADP et Papaya Global offrent de meilleures intégrations.

• avez-vous besoin :

d’un support 24/7 multilingue ? 👉 Papaya Global.

ou d’un accompagnement premium ? 👉ADP, Blue Marble.

• avez-vous besoin :

uniquement de paie internationale ? 👉 Gusto.

ou aussi de la gestion IT et applications ? 👉 Paylocity.

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Un bon management global commence par le bon logiciel RH

Recruter et gérer des équipes à distance n’a jamais été aussi simple… à condition de choisir la bonne solution. Remote a su ouvrir la voie en facilitant la paie internationale et la conformité RH.

Mais comme on l’a vu, ce n’est pas toujours la meilleure alternative pour toutes les entreprises : coûts, couverture limitée, intégrations incomplètes ou support perfectible peuvent vite devenir des freins.

La bonne nouvelle ? Les alternatives à Remote ne manquent pas. Et le meilleur choix n’est pas forcément le plus connu, mais celui qui correspond à votre équipe, votre budget, et vos priorités RH.

💡 Alors comparez, testez les versions d’essai gratuites, et trouvez la solution RH internationale qui fera grandir votre entreprise sans frontières.