Alternatives à Lumio : concurrents et logiciels gestion des employés similaires

Momentum

Momentum

0
Planifiez automatiquement vos médecins et leurs équipes
Gestion des employés
GrafiQ

GrafiQ

9
Vos données RH parlent
Gestion des employés
RecrutOr

RecrutOr

5
Gestion des recrutements et candidatures pour les TPE et PME
Gestion des employés
Lucca pour la Paie

Lucca pour la Paie

0
Suite de 4 logiciels RH pour optimiser votre paie
Gestion des employés
isiRH

isiRH

0
Le SIRH 100% adaptable aux besoins de votre entreprise
Gestion des employés
Eurecia portail RH

Eurecia portail RH

0
Vos données salariés au sein d'un logiciel unique
Gestion des employés
Zest

Zest

0
L'application digitale pour le succès de vos équipes
Gestion des employés
SIRH Eurécia

SIRH Eurécia

4
Bien plus qu'un SIRH, une solution performance et bien-être
Gestion des employés
Bizneo HR Suite

Bizneo HR Suite

0
Logiciel RH complet pour entreprises exigeantes
Gestion des employés
Azuneed SIRH

Azuneed SIRH

1
SIRH complet et modulaire à tarif abordable pour TPE et PME
Gestion des employés
Azuneed RH - Dossier Salariés

Azuneed RH - Dossier Salariés

0
Suivi des documents RH des salariés pour TPE et PME
Gestion des employés
Bizneo Performance

Bizneo Performance

0
Évaluation de la performance, 360º
Gestion des employés
TimeLink

TimeLink

0
Logiciel de gestion des employés
Gestion des employés
Teamii

Teamii

0
La plateforme digitale pour engager vos collaborateurs
Gestion des employés
Hyperion

Hyperion

0
Logiciel de gestion des employés
Gestion des employés
Planexa

Planexa

0
Logiciel de gestion des employés
Gestion des employés
CakeHR

CakeHR

0
Logiciel de gestion des employés
Gestion des employés
Nakisa

Nakisa

0
Logiciel de gestion des employés
Gestion des employés
Sanction disciplinaire : de l'avertissement au licenciement
La première étape consiste à identifier la faute du salarié. Avant de choisir une sanction adaptée au comportement du salarié, il faudra respecter scrupuleusement la procédure disciplinaire, de la convocation à l’entretien jusqu’à la notification de la sanction.