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Comparer TimeLink à un autre logiciel

La première étape consiste à identifier la faute du salarié. Avant de choisir une sanction adaptée au comportement du salarié, il faudra respecter scrupuleusement la procédure disciplinaire, de la convocation à l’entretien jusqu’à la notification de la sanction.
Julie Artis, Chief Happiness Officer engagée et facilitatrice de bien-être et de performance au travail, lève le voile sur les vrais enjeux de ce nouveau rôle.