
![[TOP 23] Les meilleurs logiciels de recrutement 2023](https://www.datocms-assets.com/17507/1623326792-illustration-puzzle-rh.png?fit=max&fm=webp&q=60&w=227)
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Si on vous disait que le concept de matching n’est pas exclusif aux sites de rencontre ?
Les technologies de mise en relation de deux profils qui semblent concorder intéressent fortement le monde du travail, surtout quand il s’agit de déclencher le coup de foudre entre une entreprise et un candidat à un poste 💘. On parle alors de matching en recrutement.
Alimenté par l’intelligence artificielle, ce procédé permet aux organisations de dénicher plus facilement la perle rare, celle qui possède exactement les compétences recherchées, parmi la masse de CV réceptionnés. Intéressant, non ?
Comment définir le matching en recrutement ? Pourquoi est-il essentiel aux entreprises ? Quels outils déployer pour le mettre en place ?
Éclairages. 🤔💡
Le mot matching (en français « correspondance ») est souvent utilisé pour décrire une affinité entre deux éléments.
Le matching en recrutement définit donc un processus consistant à repérer les candidatures les plus intéressantes selon leur conformité avec des critères précis et prédéfinis. Les systèmes utilisés attribuent alors un score à chacune d’entre elles, pour aider les recruteurs à établir une première shortlist de talents avant de poursuivre avec les entretiens.
L’identification des bons profils se base généralement sur les composantes suivantes :
Le matching de CV s’opère grâce au soutien de la technologie, en particulier de logiciels (ATS et SIRH) augmentés par l’intelligence artificielle.
💡 À savoir : qu’est-ce que le matching affinitaire dans tout ça ? Cette notion, dont on entend de plus en plus parler, se réfère à une méthode qui va au-delà de l’approche traditionnelle, puisqu’elle se base sur une compatibilité au niveau culturel et des valeurs. Les algorithmes se focalisent donc tout particulièrement sur les soft skills.
Le matching sert à tout type de recrutement, tant il promet un important gain d’efficacité.
Néanmoins, les RH et les recruteurs l’apprécient tout particulièrement dans les deux cas de figure suivants :
Les entreprises tirent trois avantages principaux du matching en recrutement :
Côté candidats, le matching en recrutement présente aussi bien des atouts.
Et la place de l’humain dans tout ça ? 🤔
C’est là que de nombreux experts voient les limites du matching en recrutement. Et pour cause, cette technologie, très pragmatique, ne sait pas toujours mettre en valeur les profils plus atypiques, ceux qui ne correspondent pas pleinement aux critères prédéfinis (parcours non linéaires, etc.). Pourtant, ils apportent souvent beaucoup de valeur à une entreprise !
En outre, il arrive que certains candidats de qualité échappent aux radars des algorithmes, car ils ont omis de mentionner des compétences, ou à cause d’une simple faute de frappe dans leur CV.
C’est pourquoi l’outil de matching doit être utilisé comme un soutien dans votre processus de recrutement, mais ne lui faites pas confiance à 100 % ! Vous seul·e pouvez appliquer cette nuance dont la technologie est pour l’instant dépourvue.
La mise en place du matching en recrutement induit l’utilisation de solutions informatiques, chargées de déployer des algorithmes toujours plus intelligents.
Toutefois, pour exploiter pleinement les capacités de ces plateformes, il convient de suivre certaines bonnes pratiques. 👉
On les a évoqués tout au long de cet article, mais quels sont ces fameux outils capables d’opérer un matching en recrutement ?
Les deux principales technologies utilisées sont :
🛠️ Si vous cherchez un exemple précis de logiciel, citons :
À l’heure où la digitalisation du recrutement provoque un accroissement des piles de CV sur les bureaux des RH, le matching des candidatures change la donne. S’il vous promet un gain de temps précieux, il vous assiste surtout dans la découverte de la perle rare, d’autant plus si vous recherchez un talent très spécifique.
Pour profiter de ces bénéfices, il faut vous appuyer sur les bonnes technologies, plus précisément les logiciels ATS et SIRH.
Attention toutefois à ne pas vous reposer uniquement sur les algorithmes de matching. Rien ne vaut un cerveau humain pour compléter la sélection et ne pas passer à côté d’un profil certes atypique, mais tellement prometteur !