6 logiciels ATS gratuits qui font le job pour votre recrutement (+ des alternatives)

On le sait, le recrutement, c'est un métier à part entière, mais avec les bons outils, vous pouvez transformer ce défi en une partie de plaisir.

Pour beaucoup de petites et moyennes entreprises, l'idée d'investir dans un logiciel de recrutement peut sembler excessive. On préfère se débrouiller à la dure, pensant économiser du temps et de l’argent. Sauf que c'est une fausse bonne idée !

☝️ On a la solution pour vous : les logiciels ATS gratuits. Ils sont là, accessibles, et prêts à vous simplifier la vie sans rien débourser. Mais attention, le gratuit a ses limites, on en reparlera... Pour l'instant, on va vous présenter notre top 6 des meilleurs outils qui ne vous coûteront pas un centime.

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Pourquoi utiliser un logiciel ATS pour ses recrutements ?

L'acronyme ATS, pour Applicant Tracking System, n'a rien de très sexy. Mais ce qu'il cache est une vraie petite révolution. Imaginez une plateforme unique où toutes vos candidatures sont centralisées, triées, analysées. Fini le copier-coller des offres d'emploi sur 50 sites différents, fini le suivi manuel des candidats. Un logiciel ATS vous permet de tout automatiser : de la diffusion des annonces à la planification des entretiens.

En gros, c'est l'outil qui va :

• vous faire gagner un temps fou,
• améliorer l’expérience candidat,
• et vous aider à dénicher les meilleurs talents.

Non seulement il vous libère des tâches répétitives, mais en plus, il vous donne une vision claire de votre processus de recrutement. On peut ainsi voir à quelle étape se trouvent les candidats, évaluer la qualité des sources de candidature et collaborer avec son équipe de manière plus fluide.

Tableau comparatif de notre sélection 

6 logiciels ATS vraiment gratuits

La plupart des solutions proposent des versions gratuites "bridées" ou des essais limités. Mais si vous avez un petit volume de recrutement, ces versions peuvent amplement suffire. On a sélectionné pour vous 6 plateformes qui vous permettront de faire le job, et parfois même plus.

Atsii

Atsii se positionne comme un ATS simple, mais diablement efficace. Sa promesse est de vous aider à recruter comme un pro, même si vous n’avez jamais utilisé ce type d’outil.

L’outil est conçu pour les PME qui veulent une solution intuitive pour gérer leurs candidatures, sans se perdre dans une tonne de fonctionnalités inutiles.

Atsii se concentre sur l’essentiel : la publication des annonces, le suivi des candidats et la collaboration en équipe. Son interface est épurée et très visuelle, ce qui facilite grandement le suivi des différents processus d’embauche. C’est un allié de poids pour les entreprises qui découvrent les ATS et veulent une prise en main rapide.

💡 La plateforme propose : 

• une publication d'annonces sur des jobboards : diffusez vos offres en un clic sur plusieurs sites d'emploi ;

• la gestion des candidatures : centralisez tous les CV et lettres de motivation dans une interface unique ;

• un tableau de bord visuel : suivez l’avancement de chaque candidat grâce à des statuts clairs ;

• une collaboration simplifiée : partagez les profils avec votre équipe et laissez des commentaires.

Conditions de gratuité : Atsii n'a pas de limite sur le nombre d'offres créées, mais certaines fonctionnalités comme des conseils pour la rédaction de vos offres d’emploi ou l'Intégration application externe (Slack, API…) sont réservées à la version payante.

ATSii

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Breezy

Avec son nom qui respire la légèreté, Breezy promet une expérience de recrutement fluide et agréable. Sa force réside dans son interface moderne et son approche orientée vers la productivité et la collaboration.

💡 Breezy n’est pas seulement un logiciel de gestion de candidatures : c’est un véritable outil de travail d’équipe. La plateforme propose des fonctionnalités de communication interne et d'automatisation des tâches qui simplifient le travail en groupe, sans oublier :

• ses pipelines de recrutement personnalisables : créez des étapes adaptées à chaque poste ;

• sa communication interne : échangez des messages et des commentaires sur les profils ;

• sa publication automatique : postez vos annonces sur les principaux sites d'emploi en un seul clic ;

• son calendrier partagé : planifiez les entretiens directement dans l’outil.

Conditions de gratuité : le plan gratuit ("Bootstrap") permet de gérer un seul poste à la fois, idéal pour tester la plateforme.

Breezy HR

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Solution innovante pour le recrutement en ligne

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Giig Hire

Giig Hire se distingue par son approche axée sur les compétences. L'outil s’adresse aux recruteurs qui souhaitent aller au-delà du CV et évaluer le véritable potentiel des candidats.

Il permet de créer des évaluations personnalisées, des quiz ou des tests de compétences directement intégrés au processus de candidature. C’est un atout pour les entreprises qui recrutent sur des postes techniques ou spécialisés et veulent s’assurer de la qualité des talents.

💡 Les points forts de Giig Hire sont :

• ses questionnaires personnalisés : évaluez les compétences techniques et les soft skills ;

• ses tests et évaluations en ligne : validez les qualifications des candidats ;

• son système de score : classez les candidats selon leurs résultats ;

• son interface épurée : suivez facilement chaque profil dans le pipeline.

Conditions de gratuité : Giig Hire propose un plan gratuit illimité en nombre de postes et candidats, et réserve pour ses verisons payantes des fonctionnalités comme un nom de domaine personnalisé ou le recours à l'IA pour générer des résumés.

Giig Hire

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Solution innovante pour la gestion de recrutements

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JOIN

JOIN est un ATS moderne qui se positionne comme le "guichet unique" du recrutement.

L'outil mise sur la simplicité et la rapidité : on peut publier une annonce en quelques clics et la diffuser instantanément sur de nombreux jobboards.

💡 JOIN s’adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grands groupes, qui cherchent à maximiser leur visibilité. L’outil propose aussi des automatisations et un suivi détaillé des candidatures, ainsi que :

• la diffusion multi-plateformes : publiez vos offres sur plus de 100 jobboards en un clic ;

• une gestion centralisée : suivez tous vos candidats dans un tableau de bord unique ;

• des messages personnalisés : créez des modèles pour communiquer efficacement ;

• l'analyse des performances : mesurez la qualité et la source de vos candidatures.

Conditions de gratuité : JOIN propose un plan gratuit pour publier 2 annonces de poste.

Mighty Recruiter

Mighty Recruiter est un logiciel tout-en-un conçu pour simplifier chaque étape du recrutement. De la rédaction des annonces à la gestion des candidatures, la plateforme offre un large éventail de fonctionnalités.

Elle se distingue notamment par son aide à la rédaction d’offres optimisées pour les moteurs de recherche, ce qui augmente leur visibilité et la qualité des candidatures.

💡 Mighty Recruiter comprend également des fonctionnalités avancées pour votre recrutement, telles que : 

• l'optimisation des annonces : créez des descriptions de poste attractives et bien référencées ;

• la gestion des profils : ajoutez des notes, tags et organisez votre vivier de candidats ;

• la communication intégrée : envoyez des emails personnalisés et notifications automatiques ;

• des rapports et analyses : suivez l’efficacité de vos actions de recrutement.

Conditions de gratuité : Mighty Recruiter propose une version gratuite complète, avec d'offres d'emploi, recherche de CV et Comptes d'utilisateurs illimités.

Zoho Recruit

Zoho Recruit est l'un des poids lourds du marché des ATS. Ce logiciel polyvalent peut s’intégrer avec de nombreux outils (comme G Suite ou Office 365) et répondre à des besoins complexes.

💡 C’est une solution très complète, avec des fonctionnalités avancées de suivi, d’automatisation et de reporting, idéale pour les recruteurs qui veulent professionnaliser leur processus. La plateforme permet également :

• la diffusion des offres : publiez vos annonces sur jobboards et réseaux sociaux ;

• le suivi des candidatures : personnalisez vos pipelines et tableaux de bord ;

• l'automatisation : programmez des emails, notifications et actions récurrentes ;

• une base de talents : constituez un vivier de candidats qualifiés pour l’avenir.

Conditions de gratuité : le plan gratuit permet de gérer 1 poste actif à la fois, avec des fonctionnalités limitées (gestion des candidats, planification des entretiens...)

Zoho Recruit

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Une plateforme de gestion du recrutement cloud tout-en-un

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Quelles sont les limites d’un logiciel ATS gratuit ?

Le gratuit, c’est cool, on est d’accord. C’est même un excellent point de départ. Mais, soyons réalistes, les logiciels ATS gratuits ont leurs limites, et elles peuvent vite se transformer en vrais obstacles à la croissance de votre entreprise.

La première limite est le volume. Les versions gratuites sont souvent bridées en nombre de postes ouverts ou de candidatures traitées par mois. Si vous êtes une PME en pleine croissance avec des besoins de recrutement qui s’intensifient, vous allez rapidement vous retrouver bloqué.

Ensuite, il y a le manque de fonctionnalités avancées. Les versions gratuites se concentrent sur l’essentiel : la diffusion et la gestion des candidatures. Mais si vous voulez aller plus loin, vous aurez besoin :

• d’outils d'analyse et de reporting pour comprendre d'où viennent vos meilleurs talents,
• ou d'intégrations avec votre solution SIRH pour une gestion des données simplifiée.,
• ou encore d’un portail de carrière pour améliorer votre marque employeur.

Toutes ces options sont généralement réservées aux versions payantes.

Enfin, on a un problème de support. Le support client d’une version gratuite est souvent inexistant ou très limité. En cas de pépin, vous êtes seul face à votre écran. Si le recrutement est une priorité stratégique pour vous, cette absence d’accompagnement peut devenir un vrai frein.

Les avantages d’un ATS payant

Si les limites du gratuit se font sentir, c'est peut-être le signe qu'il est temps de passer à la vitesse supérieure. Un logiciel ATS payant, c’est un investissement qui se rentabilise vite :

• premièrement, il n’y a pas de limites de volume : vous recrutez autant que vous le souhaitez, sans vous soucier du nombre de postes ou de candidats.
• deuxièmement, vous avez accès à une palette de fonctionnalités puissantes : des automatisations de tâches (envoi d'emails, planification de rendez-vous), des outils de reporting avancés pour optimiser vos sources de candidatures et les budgets associés, et une meilleure intégration avec vos outils de travail quotidiens.

⚒️ Par exemple, un ATS payant comme Beehire va vous permettre d’automatiser la pré-sélection des talents grâce à des questionnaires personnalisés, et même d’envoyer des rappels automatiques aux recruteurs pour un meilleur suivi.

Beehire est un excellent exemple de ce qu'une solution payante a à offrir. Plus qu’un simple logiciel de gestion de candidatures, c’est un outil complet qui gère toute la chaîne de valeur du recrutement. De la publication sur les plateformes à la gestion des données des talents, en passant par l’automatisation des tâches récurrentes, la plateforme vous permet de passer plus de temps sur l’humain et moins sur la partie administrative. C'est l'outil parfait si :

• vous êtes une PME,
• vous souhaitez professionnaliser votre processus de recrutement,
• vous voulez créer une expérience candidat mémorable, même si vous recrutez pour des volumes importants.

Beehire

79 avis

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Recrutement tout en 1 : collectez, pré-qualifiez,centralisez

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Un logiciel payant, c'est aussi un gage de qualité et de performance. Le support client est généralement réactif et disponible, et les mises à jour sont régulières. C’est la garantie d’un outil qui évolue en même temps que vos besoins.

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Logiciel ATS gratuit : on résume

Alors, que retenir de tout ça ? On l'a vu, le logiciel ATS gratuit est une option très intéressante si vous êtes une petite structure ou si vous avez un besoin de recrutement ponctuel. Il vous permet de :

• centraliser la gestion de vos candidatures,
• et de vous familiariser avec ce type de système.

📌 Des outils comme Atsii, Breezy ou Zoho Recruit font un excellent travail et vous offrent une belle opportunité de vous améliorer, sans rien débourser.

Cependant, il ne faut pas se voiler la face : ces outils montrent rapidement leurs limites. Limitation du volume, fonctionnalités restreintes et manque de support sont autant d’obstacles à une gestion des recrutements sur le long terme.

Si votre entreprise est en croissance et que le recrutement devient une activité régulière, passer à une solution payante est le choix le plus judicieux. Ce genre d'investissement vous permettra d’être plus efficace, de gagner en qualité et de libérer du temps pour vous concentrer sur l’essentiel : trouver la bonne personne pour le bon poste.